Цитата:
А то у нас начальника ОК нет... *шепотом* Или еще вопрос, простите за наглость, - а может быть приказ без пидставы вообще? Нам бы так легко стало жить тогда... |
Цитата:
"Руководствуясь моей интуицией и 4 сном Веры Павловны - приказываю?" |
Подскажите, мне сотрудница принесла больничный на отпуск по беременности и родам на сто двенадцать дней. Говорит, что выдали на меньшее количество дней, потому что обратилась не вовремя для получения больничного. Правомерно ли это?
|
Отпуск по беременности и родам фактически состоит из дородового отпуска продолжительностью 70 дней до предполагаемого дня родов и послеродового отпуска минимальной продолжительностью 56 календарных дней, больничный выдается при сроке беременности 30 недель.
Если будущая мама обратилась в медучреждение позже установленного срока, то ничего неправомерного в том, что ей выдали больничный на 112 дней нет. |
Добрый день. Решаю следующую ситуацию: сделала ошибку в табеле и поставила пару рабочих дней работнику, который на больничном по БиР. Деньги за б/л были перечислены еще в позапрошлом месяце.
Кто сталкивался с таким отзовитесь. Работник подпишет все необходимые документы для обоснования выхода на работу. Но как это оформить не знаю. Второй вариант оформить догану на меня. Как лучше такую догану прописать, нужно ли делать мат.взыскание с меня?:dont know: |
Я искренне рада, что с такой проблемой никто не столкнулся) Как по вашему мнению можно такую ошибку обосновать и правильно оформить объяснения?
|
Будь ласочка я в кадрах новенька недавно приступила до своїх обовязків. Така ситуація девушка йде в декрет до 3 років написала заяву а:dont know:ле копію свідоцтва не вказала та не принесла й не хоче яким керівним документом я маю керуватись щоб сказати їй що копія є обовязкова :cry:дякую всім хто відгукнеться
|
Во-первых, отпуск называется не
Цитата:
А во-вторых, если нет доказательств того, что ребенок родился, - нет и оснований для предоставления такого отпуска. Заявление работницы само по себе доказательством не является. |
Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить, у меня ситуация, женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3-х лет, родила второго ребенка и принесла мне заявление на предоставление отпуска в связи с беременностью и родами, но одновременно женщина не может находится в двух отпусках. Как поступить?
|
прерывается один отпуск и предоставляется другой.
2 Мальта! сдайте уточненный табель и напишите объяснительную, что была допущена ошибка при составлении табеля. |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:08. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA