Запись об увольнении в трудовой книжке
Добрый день!
Помогите разобраться со следующей проблемкой. К нам пришел новый человек на работу. Написал заявление о приеме на работу 05.02.В тот же день, 05.02, выдан приказ о его приеме. Но к концу первого трудового дня, 05.02, он решил, что не хочет у нас работать и увольняется той же датой05.02. Как сделать правильно запись в трудовую книжку (при этом он не отрабатывает 2 недели)?Помогите, пожалуйста. Заранее благодарю всех! |
А не писать никак не получится?
|
как не писать?
Запись в трудовую о приеме была сделана в тот же день. Если бы все осталось на уровне приказа, то тогда все получилось бы решить. |
1. Приказ просто выкинуть в мусорное ведро. Вместо него на этот номер сделать следующий.
2. Прочитать КЗОТ: Стаття 48. Трудові книжки Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів.... 3. Трудовую книжку вернуть в том виде, в каком он Вам ее принес. 4. Объяснить, сколько он отнял у Вас и др. работников компании времени. Хотя, обычно такие работники этого не понимают. |
3. Трудовую книжку вернуть в том виде, в каком он Вам ее принес.
Это было бы просто, но уже запись о приеме на работу есть в трудовой, Поэтому вопрос в том, как правильно записать увольнение (+ ко всему без отработки)? Вот что меня сбивает с толку |
Цитата:
тогда запись в тр. кн. "запис за № --- є недійсним, внесений помилково". |
А можно, если не хотите выкинуть приказ в ведро, и уволить человека тем же числом, которым он принят, так как днем увольнения считается последний день работы (он же может быть и первым)
|
Цитата:
А теперь, возникает закономерный вопрос ? Сколько еще времени заберет ( и не только у Вас) этот работник на один день, кому это нужно? |
chsm07@mail.ru прав.
Либо отмените приказ о принятии на работу, и запись в трудовой, либо - раз такой умный, пусть 2 недели по-честному отрабатывает. |
Уважаемый chsm07@mail.ru!
Благодарю за активное участие в обсуждении данной темы. Судя по последнему Вашему предложению, данного сотрудника можно уволить той же датой (датой приема), но указать, что это по согласию сторон ст. 36 КЗоТ, верно? |
Часовой пояс GMT +3, время: 07:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA