![]() |
с описью вложения!!
иначе оне скажут, что вы их с Первомаем поздравили. Нет, не шучу. и возьмите больничный лист на 2 недели или отпуск)) Шоб и рож ейных не видеть и кармы себе не портить)))) |
спасибо) как крайний вариант пойдет)
|
Цитата:
У Вас есть варианты - не такие крайние? Цитата:
Поэтому: Цитата:
|
Подскажите пожалуйста!!! У нас сотрудник хочет уволиться по 38 статье по уходу за ребенком до 14 лет. Ребенку 6 месяцев, жена сидит дома с ребенком. Можем ли мы уволить его с этой формулировкой??
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Добрый день! Такой вопрос: каким документом можно подтвердить увольнение по собственному желанию в связи с переездом (срочно!!!)??
|
Прочтите тему.
Мы эот вопрос уже обговаривали. |
приняли на работу 04.12.13
написал заявление на увольнение по собственному 11.06.13. ознакомился под роспись с приказом №5 от 18.06.13 о своем увольнении (под прессом руководства и без указания даты ознакомления с приказом: 22.06.13г) - копию приказа отказались выдать. На приказе подписал, что получил обходной листок. ТК не выдали. Условие выдачи: оформление обходного листа. И что делать? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Здравствуйте, помогите разобраться со следующим вопросом. Человек уволен по 38 ст., он пишет заявление об увольнении за 2 недели. А приказ каким числом необходимо датировать, тем числом, которым датируется заявление или это вообще непринципиально. Если он увольняется 31, например, то приказ можно датировать 30??? Зараннее спасибо за ответ!!!:?:redface:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA