Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)

- - Должности по Классификатору профессий (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=98)

Цитата:

Сообщение от olga_hrm@ukr.net (Сообщение 125769)

А по Директору департамента есть 2 кода: 1229.1 - но это "Керівні працівники апарату центральних органів державної влади" и 1229.3 - "Керівні працівники апарату місцевих органів державної влади". Можно эту должность использовать для коммерческих организаций?

Не можете.

Фух! Хорошо, что решила переспросить...
Спасибо Большое!

Подскажите, пожалуйста, в новом КП есть должность заместителя директора. Я что-то не наблюдаю ее или смотрю невнимательно...:redface:

И еще раз извините, за беспокойство. В каком разделе можно найти обсуждение вопроса о количестве ШР, колдоговоров и ПВТР у предприятия, имеющего более, чем одну производственную площадку? Спасибо!

По Колективному договору - ч.2 ст. 11 КЗпП України.
ШР і ПВТР затверджуються для підприємства в цілому. Юридично ви ж одна особа?

Цитата:

Сообщение от dhanishta07 (Сообщение 125793)

или смотрю невнимательно...:redface:

ага, особенно эту тему, в которой Мотя тремя постами выше приводила эту же ссылку. :wacko:

Да, мы одно юр лицо, но одно производство находится в Закарпатье, а другое в Киеве. Графики работ у них разные (на одном в 3 смены, на другом в 2), условия труда для рабочих тоже разные (на одном есть развозка, на другом нет) и сами трудовые коллективы ведь разные. И в связи со всем вышеизложенным, а также тем, что и колдоговор и ПВТР должны согласовываться с трудколективом, а их по факту 2 вот и возник вопрос - может ли быть 2 колдоговора и 2 ПВТР, а также 2 штатных расписания с указанием места нахождения производственной площадки.

Аналогичный у меня вопрос и по Директору комерційному - код 1233 что означает Керівники підрозділів маркетингу. Совсем не поняла причем тут маркетинг. Коммерческий директор отвечает за всю коммерческую деятельность предприятия (у меня во всяком случае) и имеет очень опосредованное отношение к маркетингу... Как быть?[/quote]

И мне еще на второй мой вопрос кто-то может помочь ответить? Или я слишком все утрирую и должность Директор комерційний - можно использовать не только для обозначения "керівників підрозділів маркетингу".
СПАСИБО!

Цитата:

Сообщение от olga_hrm@ukr.net (Сообщение 125875)

вот и возник вопрос - может ли быть 2 колдоговора и 2 ПВТР, а также 2 штатных расписания

ЗУ "О коллективных договорах...":
Стаття 2. Сфера укладення колективних договорів, угод

Колективний договір укладається на підприємствах, в
установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм
власності і господарювання, які використовують найману працю і
мають право юридичної особи.
Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах
підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
Угода укладається на державному, галузевому, регіональному
рівнях на двосторонній основі.

Вывод: можете и нЕсколько КД иметь....

КЗоТУ:

Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.
У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.

Вывод: ПВТР должно быть ОДНО:
А вот графики работ различных подразделений Вы можете вписать в КД каждого подразделения, да еще и прописать в ДИ работников!

ШТАТНОЕ расписание?

Цитата:

Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України

Цитата:

штатний розпис на підприємстві розробляється самостійно (зараз порядок і норми щодо складання штатного розпису законодавчо не врегульовано; їх прийнято лише для бюджетних установ та організацій).
Таким чином, під час складання штатного розпису можна використовувати рекомендації, подані в цій статті (базуються вони на досвіді і практиці великих і малих підприємств різних форм власності), і роз.яснення, вміщені в листі Міністерства праці та соціальної політики України від 20 січня 2005 року 18-23.
Штатний розпис,як правило, складають у цілому по підприємству і затверджують на кожний календарний рік до його початку..

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931

Поэтому: хозяин - барин!
Пусть хоть миллион их крапает....Ес:dont know:если...есть основания...:reverie:

Спасибо Большое! Правильно лия понимаю, что в едином ШР другое подразделение (которое находится в Киеве) должно быть представлено в вид структурного подразделения? А в этом подразделении далее будут свои разбивки на отделы и цеха, свой главный иженер, главный технолог, начальник производства и т.д.?
Например: "Підрозділ Васильків", а в нем "Головний інженер", цех з пакування, виробництво 1, цех фасування, склад готової продукції. А в трудовой книжке соотв-но: "Головний інженер підрозділу Васильків" и т.д.

Поправьте меня, если не правильно