Я не знаю, что в таких случаях умные люди делают. Например, что ввиду отсутствия водителя, иногда в производственных целях может выезжать Иванов. Как-то же это должно оформляться, наверное.
|
Да, оформляется: путевой лист выписывают на Иванова.
Не вижу проблем. |
Спасибо. А то я уже два дня не могу найти никакой информации, как быть если есть автомобиль и нет водителя.
|
Неплохо бы иметь Положение об использовании служебного автотранспорта сотрудниками предприятия в служебных целях. Сотрудник, эксплуатирующий автомобиль, должен нести ответственность, предусмотренную действующим законодательством, имеющимся Положением и др.локальными актами. Автомобиль-не только собственность компании и средство передвижения, но и еще источник повышенной опасности. Поэтому, все лучше прописать. Так легче жить)))
|
Цитата:
ЗІ сам собі дивуюсь, як на мене вплинули всі поради форумчан:good: |
Цитата:
Если речь об увольнении, то лучше не затягивать, т.к. срок исковой давности для оспаривания увольнения - 1 месяц с момента получения трудовой или копии приказа (ст. 233 КЗоТ). А при подаче искового заявления его суд может еще несколько раз вернуть, придираясь то к форме, то к содержанию. Так что иногда лучше делать вмеру "квапливо".... |
Цитата:
|
Доброго дня. Прошу мудрої поради професіоналів. Наш працівник написав заяву з проханням звільнити його за власним бажанням 2 червня 2014 року. Але працівник 2 червня на роботу не з"явився. На телефонні дзвінки не відповідав. Відповідно в табелі за цей день я виставила "нз" - нез"ясована причина і 0 відпрацьованих годин. Наказ про звільненя ми зробили. Компенсацію за невикористані відпустки нарахували. Бухгалтер неоднаразово наголошує, що день звільнення - останній робочий день і тому необхідно поставити в цей день 8 відпрацьованих годин. Але ж працівник не прийшов на роботу і не працював в цей день взагалі.... Про які 8 годин може йти мова? Питання таке : чи можна звільнити працівника 2 червня 2014 року, якщо той не прийшов в цей день на роботу? P/S Вибачте, якщо щось не зрозуміло написала.
|
А потом работник дал пояснения почему он не был на работе, или Вы его так и уволили?
|
Нет, пояснений не давал. Притензий не имеет.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA