А если человек не хочет увольняться по соглашению, почему я не могу его уволить по собственному за 1-2 дня?
|
Цитата:
|
увольнение
Цитата:
|
Цитата:
По собственному желанию можно уволить до истечения двухнедельного срока, предусмотренного КЗоТом, но толь ко при наличии причин, которые свидетельствуют о невозможности продолжать работником работу. Так, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работодатель обязан уволить работника в срок, о котором просит работник, при наступлении любого из таких событий: — переезд на новое место проживания; — перевод мужа или жены на работу в другую местность; — поступление в учебное заведение; — невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; — беременность; — уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет или ребенком-инвалидом; — уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; — выход на пенсию; — прием на работу по конкурсу. |
Он не хочет увольняться по соглашению, а хочет чтоб в трудовой была отражена ст.38. Написал заявление по собственному 23-го числа и просит уволить с 24-го. Что я и сделала.
|
Цитата:
|
Заявление об увольнении было подписано руководством, зачем ждать 2 недели?
|
Цитата:
Прочтите тему, если есть желание. Если нет такого желания, то цитирую высказывание, которое еще раз высказали в этой теме:smls13:: Цитата:
|
Цитата:
Вас развели, как котенка, как в таких случаях принято говорить в Верховной Раде :) При увольнении по собственному желанию он должен был за две недели предупредить работодателя о своем намерении уволиться, причем само заявление в данном случае - не более, чем протокол о намерениях, и сам он в течении этих двух недель может и передумать увольняться (в отличии от увольнения по согласию сторон). Вы сами ст.38 КзоТ читали? А если читали, то почему нарушили??? На форуме тему увольнения по ст.38 уже обговаривали, как только могли, а вы, вместо того, чтобы взять и прочесть комментарии, поступили по своему - а зачем ждать 2 недели, КЗоТ не для вас писан... А теперь он имеет полное право обратиться в суд с иском на незаконное увольнение, и если он так сделает, то суд он выиграет, а вы его будете обязаны восстановить еще и выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула... |
я в КЗоТе в комментариях (перед тем как уволить) вычитала, что по договоренности между двумя сторонами сотрудник может быть уволен по собственному желанию в тот день, о котором он просит!
|
Часовой пояс GMT +3, время: 08:36. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA