Це не так.
Ст. 38 КЗпП:
Тобто, рівно за два тижні.

Согласна, что в КЗОТе не сказано "не пізніше, чем за два тижні". Но если, например, работник напишет заявление за 3 недели и укажет в нем "уволить по собственному желанию такого-то числа", разве работодатель сможет уволить его другим числом? Ведь другим числом работник желания не изъявлял, сам работодатель изменить дату или причину увольнения не может, как и запретить работнику уведомлять заявлением ранее, чем за две недели. Вот и выходит, что уведомить работник может, когда захочет, главное, чтоб не позднее, чем за две недели.

...роботодавець має відмовити працівнику у задоволенні такої заяви, оскільки вона суперечить нормам статті 38 КЗпП.

Добрый день, уважаемые профессионалы! Может Вам мой вопрос покажется глупым, но совсем не понятно или тыкните пальцем где написано. вот приносят заявления на увольнение: прошу уволить меня по собственному желанию с 07.02. Директор пишет резолюцию 2 недели. (последний день получается 21.02) И у меня сразу вопрос, а зачем работник пишет с 7.02? может надо просто писать прошу уволить меня по собственному желанию и дату внизу подписью.
И еще вопрос, ст. 38 предусматривает 2 недели (не отработка, а предупреждение, что он уходит), раньше на 1-2 дня это нарушение?

Быть может, мой ответ Вас и не устроит: Вы тему читали? В ней Вы найдете мнения форумчан по Вашему вопросу!
Я не могу переписывать зАново всю тему. Изучите ее, если Вам так нужны ответы на Ваши вопросы.

дело в том что неправильно считали 2 недели, вот теперь и думаем, что будет, исправить уже все равно не получится, т.к. люди уволены :cry::cry::cry:

Я думаю - ничего исправлять не надо..что уже поделаешь? :dont know:Еще никого в тюрьму не посадили за 1-2 дня...Не берите все близко к сердцу.;)
Думаю, что это не так страшно, как сейчас заниматься подлогами и справлять все в документах...
Согласны? Кто же Вас так напугал?:reverie:

да никто не пугал, новичок я, а очень хочется научится! Понятно, что уже исправишь, но если вдруг проверка какая, тут была в прошлом году, без меня еще, штрафов было!!!:swoon:
Темку эту буду еще читать, спасибо за совет,она аж 48 страниц! думаю много чего новенького для себя узнаю, я ее так выборочно пока, последние 5 страниц, то что думаю самое свеженькое, но спасибо
p.s.: а заявление-то уже лежит на столе, пока дочитаю и 2 недели пройдут

Ничего, научитесь! Не боги горшки обжигают. Все, когда-то, были новенькими.;)
:lol:На то она и проверка, чтобы штрафануть кого-нибудь...
Не думаю, что Вы ее будете читать две недели..Самое большое - 2 часа!;):good:


Еще совет: если работник хотел уволиться 7 февраля, а директор не против этой даты, то надо было расторгать ТД по ст.36, п.1. В этот же день и расторгли бы. Т.е., еще не поздно переписать заявление о расторжении ТД по ст.36, п.1. (если шеф согласен), например, 11 февраля...

Мотя, вы даже не представляете, как иногда накрутишь себя ,вроде и работаешь не первый день, а все-таки переживаешь как на гос. экзамене или хуже, потому что везде счет идет в денежном эквиваленте (если вдруг , не дай Бог, что). Но спасибо Вам Всем за то , что можете в нужный момент поддержать и успокоить!