Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   Должности по Классификатору профессий (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=98)

Andry 14.09.2018 12:58

Цитата:

Сообщение от Mila67 (Сообщение 233433)
старший менеджер в оптовій торгівлі и менеджери в оптовій торгівлі в штатном - правильно ли это?

Это допустимо.
Есть отдел оптовой торговли, менеджеры не подчиняются старшему менеджеру а, все подчиняются начальнику отдела. а старший потому старший, что помимо общего для всех функционала, выполняет еще и какие-то дополнительные обязанности - планирует работу или отчет о проделанной работе за всех пишет, например.

ludmilas 14.09.2018 13:22

Добрый день коллеги.
скажите, можно ли должность в штатном расписании назвать "Заступник головного бухгалтера" ? и какой код по классификатору профессий будет + профессиональное название работы?

eloissa 14.09.2018 13:34

Это элементарно. Конечно, можно. Почитайте Классификатор, дополнение В - всё станет понятно) К главному бухгалтеру прибавьте производное слово "Заступник". Код будет такой же, как у главного бухгалтера И всё.

ktd_16 17.09.2018 17:30

Срочно нужна помощь!!!!!
 
Добрый день, форумчане.
Нужна помощь, в штатном расписание есть транспортный отдел и соответственно начальник транспортного отдела. Возникает вопрос: в КП есть начальник отдела транспорта (код КП 1226.2) как правильно ??? Дела изменения к штатному расписанию и приводить в соответствие к КП или оставить как есть? Тогда какой код КП ставить в штатном????

eloissa 18.09.2018 16:56

Прежде, чем начинать переименовывать должности в ШР, необходимо более детально изучить принципы работы с КП. Потому что название должности должно соотноситься с профессиональной группой и отраслью предприятия. Вот так, с наскока, лучше должности не переименовывать. Рекомендую Вам поискать на профессиональных сайтах консультации по работе с КП. Это сейчас очень актуальная тема

Marina_topiar 18.09.2018 17:37

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо у класифікаторі немає посади "менеджер по роботі з клаєнтами" (менеджер займається продажами послуг ландшафтного дизайну та продажами супутніх товарів для благоустрою), у штатному розписі ця посада відноситься до відділу продажів та зроблено відповідно запис у трудовій книжці. Чи потрібно змінити назву посади у трудовій, штатному розписі і якою назвою замінити відповідно до класифікатору?
:dont know:

eloissa 19.09.2018 09:47

Уже несколько лет в КП есть профессия "менеджер" без расширения по специализации. В вашем случае "Менеджер" (код 1499) + уточняющее определение согласно доп. В. Это если брать за основу "Менеджер по работе с клиентами".

Но функционал, который Вы описали, и принадлежность к отделу продаж очень напоминают "Менеджера із збуту", код 1475.4. Я бы так назвала данную должность, по всем признакам продажник)
И лучше сперва разобраться с Классификатором. Не так сложно, как кажется на первый взгляд.

Marina_topiar 20.09.2018 15:11

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, код КП для професії кладовщик-експедитор. Дякую.

eloissa 20.09.2018 15:19

Добрый день! Такой профессии не существует, Вы пытаетесь объединить два разных кода в один. Это нарушение. Почитайте КП и эту тему

Marina_topiar 20.09.2018 15:36

Добре. А яку ж в такому випадку обрати професію? Якщо одна людина відповідає за склад і зі складу розводить інструменти та матеріали по об"єктах, на яких ведуться роботи?


Часовой пояс GMT +3, время: 08:38.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»