Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   График работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10638)

Алексей.ЛТ 21.03.2019 09:56

Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236365)
На предприятии работает 4 бригады в разные смены, нужно перевести человека с 4 бригады во вторую. Как примерно должен звучать приказ и за сколько дней мне его предупредить и как в конце учётного периода считать сверхурочные?

О чем приказ???:dont know::?
У него меняются условия труда? - нет:nea:
У него меняется график работы? - нет:nea: Он как работал по графику 2 день, 2 ночь, два выходных, так и будет по нему работать, только в другой бригаде.
Если есть журнал распоряжений, то можно в нем сделать запись о том что работник будет работать по другой смене. Или издать распоряжение, с которым ознакомить работника.

Сверхурочные считать согласно Методических рекомендаций
Цитата:

12. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів — до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів — на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п’ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо).

Мотя 21.03.2019 10:01

Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236365)
нужно перевести человека с 4 бригады во вторую.

Повторю свой вопрос:
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 236363)
Речь идет о переводе?
Или о перемещении?

Но если у него меняются условия труда, то см. ту же ст.32:
Цитата:

Стаття 32.
....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
....
Надо соблюсти все нормы данной статьи:
- должны иметь место изменения в организации и труда, которые задокументированы
- только в связи с этим вы меняете график работы...
- предупреждение за два месяца.

У вас все это имеется?
О перемещении можно изучить здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=744

Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236365)
Как примерно должен звучать приказ

Я не могу ответить, т.к., до сих пор не поняла вопроса.:redface::cry:

iravvvv 21.03.2019 10:14

Речь идёт о перемещении, сохраняется должность, обязанности , просто меняются дни выхода

Вернее сказать работал в смене 4, а будет работать в смене 2

Мотя 22.03.2019 04:03

Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236371)
Речь идёт о перемещении

Зачем, тогда, Вы, все время, пишете, причем, с завидным упорством:
Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236365)
нужно перевести человека с 4 бригады во вторую.

Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236361)
как правильно оформить перевод сотрудника из одной бригады в другую?

Если у него меняется график работы, то см.ст 32.
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 236370)
Но если у него меняются условия труда, то см. ту же ст.32:


iravvvv 22.03.2019 06:51

Спасибо огромное

iravvvv 22.03.2019 08:39

Мотя, скажите пож. а если он напишет заявление, можно сразу его перевести?

Алексей.ЛТ 22.03.2019 11:50

ЭТО НЕ ПЕРЕВОД! :dash2: Не нужно его заявление, сделайте распоряжение и ознакомте его с ним!:yes:

iravvvv 22.03.2019 11:56

за 2 месяца ознакомить или за неделю?

Алексей.ЛТ 22.03.2019 12:11

Да хоть завтра, только смотрите чтобы две смены подряд не получилось.

Мотя 23.03.2019 10:05

Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236381)
если он напишет заявление, можно сразу его перевести?

Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236371)
Речь идёт о перемещении,

Я сейчас Вас стукну!:pu:
Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236387)
за 2 месяца ознакомить или за неделю?

В каком случае?


Часовой пояс GMT +3, время: 15:11.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»