Беременная в отпуск + больничный лист. Как оформить?
 

Добрый день коллеги!

Помогите мне разобраться.Беременную сотрудницу нашего предприятия я отправила в основной отпуск (по графику) на 14 к.д., с 05.05.-19.05. Сегодня 20.05. она вышла на работу и принесла мне больничный лист в связи с беременностью и родами и выписан он от 06.05.09г. Как мне поступить? Отменить приказ на отпуск и оформлять ей больничный лист? Я с этим еще не сталкивалась.

1. Можно оформить ЛН с кодом 8 не с 06.05.09, а с фактической даты обращения: с 20.05.09.
Пусть работница напишет заявление, что просит предоставить отпуск по беременности и родам с 20.05.09 (она имеет такое право),
а вы в решении комиссии отразите оплату не 126, а 126-14=112 дней.

2. Если же работница будет настаивать на оплате 126 дней ЛН, то тогда придётся оформлять перенос части основного отпуска (06.05.09-19.05.09) :roll:
или продление основного отпуска на время ЛН :swoon:

Спасибо Вам большое Анатолий, что помогли разобраться.

Пошла, в бухгалтерию а они мне, что так делать нельзя оформлять ЛН с 20.05.09г по заявлению сотрудницы. И как быть теперь?

Показать им вот это
КЗоТ Украины
Статья 78. Невключение дней временной нетрудоспособности в ежегодные отпуска
Дни временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, а также отпуска в связи с беременностью и родами в ежегодные отпуска не включаются.

Закон про відпустки
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

А пусть они покажут те законы, которыми руководствуются они. Кстати вообще в первый раз слышу, чтобы ЛН оформлялись по заявлению

Кстати вообще в первый раз слышу, чтобы ЛН оформлялись по заявлению.



Я прочитала, что ЛН в связи с беременностью и родами это основной документ, но также еще нужно и заявление сотрудницы. Ведь больничный больничным, а она еще должна заявить о желании взять такой отпуск. Приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами издают на основании ЛН и заявления сотрудницы. Подробнее можно прочитать "Все о бухучете"№ 104 от 13.11.07г.

Ага, спасибо! Если будет такой случай буду знать.

ЛН оплачиваются не по заявлению, а по предъявлению !!!:lol:
В данном случае заявление нужно, чтобы комиссия по соцстраху имела основание принять решение об оплате ЛН не с даты его выдачи (06.05.09), а с даты, о которой просит работница (20.05.09)!

По поводу приказа на отпуск по беременности и родам копья уже сломаны :lol:(ищите обсуждения на форуме:comp:)

Почему бы не перенести этот отпуск на ту дату, которой заканчивается больничный? Беременные (если, конечно, они не собираются тут же после родов приступить к работе) обычно после родов выбирают весь отпуск, а потом уходят в отпуск по уходу за ребенком.

Дата создания приказа на отпуск по уходу
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, можно ли издать приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста за месяц до окончания действия больничного листа по беременности и родам?

если у вас есть заявление сотрудницы, то вам ничего не мешает это сделать, тем более учитывая очереди в собесе на оформление пособия, то вы только сотруднице хорошо сделаете(в смысле выписки из приказа).

Спасибо, Natali!!!

Речь идет только о дате приказа, или о дате предоставления отпуска? :?

спасибо за уточняющий вопрос, я конечно же имела в ввиду только дату составления приказа

Да, конечно, только о дате приказа. :yes:

Спасибо!!!

Коллеги, ситуация немного усложнилась.
Маме делали кесарево, и выписали больничный наперед. Т.е. больничный по беременности и родам заканчивается только через месяц, а больничный по кесареву начинается со следующего дня и заканчивается в 2012 году, т.е. получается, что отпуск по уходу должен начаться только через два месяца в середине января 2012 г. Мамочка хочет и второй больничный принести, и оформить приказ на отпуск по уходу. Реально ли это?

Можно, конечно, и в день родов оформить приказ...
Только я не понимаю....зачем?:reverie:
Это - жизнь...кто может быть увереным в том, что через два месяца будет основание для предоставления отпуска по уходу за ребенком?
Один только Господь Бог....
А ОК - не Он...

Мотя, я с Вами вполне согласна. Просто случай такой.

Какой - такой?

Женщина хочет уехать далеко от Киева к маме и там быть до года. Ей тяжело в ее возрасте и с порезанным животом. В общем такие дела.

Почему бы ей просто не оставить заявление на отпуск? Потом - подойдет время - все оформите....

Неудобство в том, что ей придется приехать из далека за копией приказа и пустить его дальше в ход. Ехать придется зимой с ребенком на руках (она же кормящая), на каком-нибудь автобусе до райцентра, потом ждать следующего автобуса до Киева, потом пересадки в Киеве. Она должна приехать к нам, после нас в собес. Конечно, можно малыша оставить маме и сцедить молоко. Но сколько дней ей придется быть в Киеве?

Нужно ли все это?

А так она бы все подготовила, запустила в ход в собесе приказ на отпуск и уехала бы.

А Вы уверены, что собес сейчас пустит это все в ход?
Без наличия оснований, которые должны быть не сейчас, а спустя два месяца?
У Вас даже нет основания для приказа на этот вид отпуска....
А доверенность для оформления данного дела она не может никому оставить? Неужели нет подруг, знакомых...сотрудников нормальных?
Если вам ее так жалко, что вполне понятно...то почему бы кому-то из вас не оформить это все?
Разве помощь и сопереживание выражается только в том: ах, как жалко мамочку?

А реальную помощь никто не хочет оказать?

Основание для приказа - свидетельство о рождении ребенка и заявление мамы. А дата, с которой начинается отпуск, следующий день после окончания больничного. Все есть. А вот пустит ли собес в ход? Конечно, не уверена.

В общем, я так поняла, что такие вещи делать, если и не наказуемо, то не правильно. Придется мамочку огорчить.

[quote=Мотя;156860]
Что-нибудь придумаем.


Сейчас созвонюсь с ней по телефону и обсудим этот момент: что еще можно сделать.

Ань, я понимаю, что сейчас, эти основания есть.
А будут ли они через два месяца?
Хорошо, если будут.
Вы сейчас приказ выпустите, основания напишете...а что будет через два месяца, Вы знаете?
Не хочу просто писать, но все в жизни бывает....



Почему?
Потому, что никто не хочет помочь мамочке?:

Я имела ввиду - по доверенности побегать вместо мамочки...
Именно - РЕАЛЬНО!

Сейчас созвонюсь с ней по телефону и обсудим этот момент.

Всем спасибо!!!
Мамочке помогут :thumbs up:

Не поняла...
Помогут поднести коляску?
Помогут сходить на молочную кухню?
Помогут перепеленать младенца?
Или помогут с оформлением по доверенности?:dont know::reverie:

Вот интересно: когда нам задают вопрос - отвечаем, еще и показываем..
А когда мы хотим знать, вполне справедливо - то инфо - ноль...
От чего это так, а?:?:cry:

Милая Мотя, только без слез!!! Подробности того, как помогут мне и самой еще не известны. Знаю только, что подруга ей сказала, что сделает все, что нужно. Так что, все ОК.


:give_heart: