|
Премии, приказ о премировании
Нужен приказ о премировании сотрудника. Буду благодарен за шаблон.
|
Никто не выплачивает премии?
|
приказ о премировании
Мы пишем так: "За качественное выполнение служебных обязанностей, интенсивность труда приказываю премировать электрика Иванова суммой в размере 00000 гривен. Основание: служебная записка руководителя отдела".
|
Цитата:
Стандартного шаблона на премію на всі випадки життя немає. |
Сотрудники работают в штате. У них есть ставка. Хотим выплатить премию. Спасибо.
|
НАКАЗ
23.05.2007 р. м. Київ № 75-К Про преміювання 1.ПРЕМІЮВАТИ: 1.1 ХХХХХ, практичного психолога, за належну якісну ХХХХХХХХХХ у розмірі 310 (триста десять) гривень за рахунок коштів ХХХХ Підстава: розпорядження директора або службова записка Директор Проект наказу вносить: Начальник ВК Погоджено: Головний бухгалтер |
Премии
подскажите примеры приказов о премировании. :redface:
|
З метою підвищення зацікавленості працівників у кінцевому результаті роботи ...(за високі досягнення у роботі..).
НАКАЗУЮ: 1. Преміювати П.І.Б. у розмірі ..... |
А Положення про преміювання існує на підприємстві? Виберіть ще щось там в описову частину наказу.
Бажаю успіху! |
Нет, к сожалению, положения про премирование не существует на нашем предприятии. Спасибо большое за помощь :res:
|
Типовое положение о премировании есть в журнале "кадровик Украины"№12 за 2007 год. Можна разработать без особых усилий. Желаю удачи.
|
Кроме того там же есть и Положения "Про оплату труда" и "Положення про винагороду за рік"
|
Цитата:
Спасибо! |
ХХХХХХХХ
НАКАЗ 20.02.2008 р. м. Київ № 40–К Про преміювання 1. ПРЕМІЮВАТИ: 1.1 за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі 50 % від посадового окладу (або у розмірі посадового окладу згідно зі штатним розписом) за рахунок коштів ХХХХХХХХ: 1. Іванова К.М. 2. ..... 1.2 за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт за рахунок коштів ХХХХХХХ у розмірі: 1. Петрова Н.І.– 670 грн. 2. .... 1.3 за якісне подання звіту профспілкової організації за рахунок коштів ХХХХХХХ у розмірі: 1. Ковбей Т.Я. – 300 грн. 2. ..... 1.4. за виконання обов’язків кур’єра за рахунок коштів ХХХХХХ у розмірі: 1. Синицину Л.А. – 335 грн. Директор Проект наказу вносить: Погоджено: Провідний фахівець ВК Головний бухгалтер ______________ХХХХХ _________ ХХХХХХ ХХХХХ НАКАЗ 06.02.2007 р. м. Київ № 26-К Про преміювання 1. ПРЕМІЮВАТИ: 1.1 враховуючи якісну здачу річного бухгалтерського звіту за 2006 рік по результатах фінансово-господарської діяльності ХХХХ за рахунок коштів ХХХХХХХ у розмірі: 1. Коваленко Л.С. – 1100 грн. 2. (якщо список) Підстава: розпорядження директора. 1.2 ІВАНОВА Федіра Федоровича, тесляра, за належну якісну підготовку підсобних приміщень ХХХХХ розмірі 750 грн. за рахунок ХХХХХ. Підстава: розпорядження директора. 1.3. ПЕТРЕНКА Михайла Овсійовича, провідного фахівця-інженера, за якісну технічну підготовку комп’ютерного центру у розмірі 125 грн. за рахунок ХХХХХХ. Підстава: розпорядження директора. 1.4 ТИМОШЕНКО Ларису Федорівну, викладача ХХХ, за багаторічну сумлінну працю та з нагоди 65-ти річчя у розмірі 125 гривень за рахунок ХХХХХ. Підстава: розпорядження директора. 1.5 УСТИМЕНКО Тетяну Іванівну, секретаря, за якісну підготовку документації ХХХХХХ у розмірі 300 гривень за рахунок ХХХХХХ. Підстава: 1. клопотання ХХХХХХХ. 2. розпорядження директора. |
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=411 До заохочувальних і компенсаційних виплат, передбачених системою оплати праці на підприємстві, належить і винагорода за підсумками роботи за рік. З метою встановлення джерел фінансування, розміру, умов і порядку виплати такої винагороди розробляється та затверджується положення про винагороду за підсумками роботи за рік. Додаток ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО «КОНТРАКТ» НАКАЗ 28.12.2005 м. Київ № 67-з Про затвердження положень про оплату працівників Відповідно до Закону України «Про оплату праці» та з метою забезпечення стимулювальної ролі матеріального забезпечення працівників за виконання виробничих завдань і посадових обов’язків НАКАЗУЮ: 1. Затвердити: 1.1. Положення про оплату праці працівників (Додаток 1); 1.2. Положення про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій (Додаток 2); 1.3. Положення про винагороду за підсумками роботи за рік (Додаток 3). 2. Ввести в дію зазначені у пп. 1–3 Положення з 1 січня 2006 року. Підстава: Пропозиції відділу організації праці та заробітної праці, погоджені з профспілковим комітетом від 20.12.2005. Директор підприємства Підпис Ініціали, прізвище До справи № ______ (посада, підпис, ініціал(и) та прізвище виконавця) (дата) Додаток 1 до наказу ПОЛОЖЕННЯ про оплату праці працівників державного підприємства «Контракт» 1. Загальні положення 1.1. Положення про оплату праці (далі — Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, Закону України «Про оплату праці» та Статуту підприємства. 1.2. Це положення визначає систему оплати праці на підприємстві, її структуру, строки і періодичність виплати заробітної плати, інші питання оплати праці працівників підприємства. 1.3. Джерелом коштів на оплату праці є частина доходу та інші кошти, одержані у результаті господарської діяльності підприємства відповідно до чинного законодавства. 1.4. Критеріями рівня оплати праці працівників підприємства є: — результати господарської діяльності та рівень доходності підприємства; — внесок кожного працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу і результатів його роботи; — посадові оклади працівників, визначені на основі тарифної системи оплати праці відповідно до норм чинного законодавства і колективного договору. 1.5. Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов колективного договору або за погодженням із профспілковим комітетом підприємства. 2. Системи оплати праці З урахуванням специфіки, змісту і напрямків господарської діяльності на підприємстві застосовуються: — почасова і почасово-преміальна системи оплати праці; — індивідуальна форма організації та оплати праці. 3. Структура заробітної плати 3.1. Основна заробітна плата: а) посадовий оклад, встановлений працівникам відповідно до штатного розпису, крім працівників за посадами «Представник з реклами» та «Продавець непродовольчих товарів»; б) посадовий оклад, встановлений відповідно до штатного розпису, збільшеного на 25% вартості залученої реклами у звітному місяці, — для працівників за посадою «Представник з реклами»; в) посадовий оклад, встановлений відповідно до штатного розпису, збільшеного на 3% вартості реалізованої продукції у звітному місяці, що перевищує одну тисячу гривень, — для працівників за посадою «Продавець непродовольчих товарів». Посадові оклади працівникам за посадами «Представник з реклами» і «Продавець непродовольчих товарів» встановлюються в розмірі мінімальної заробітної плати, визначеному законодавством. 3.2. Додаткова заробітна плата: а) надбавки, доплати, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; б) премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань (посадових обов’язків) (за окремим положенням). 3.3. Заохочувальні і компенсаційні виплати: а) надбавки: — за високі досягнення у праці — у розмірі до 60% посадового окладу; — за вислугу років (за окремим положенням); б) доплати: — за інтенсивність і складність роботи — у розмірі до 80% посадового окладу (працівникам керівного складу підприємства); — за збільшення обсягів роботи, розширення сфери обслуговування — у розмірі до 50% посадового окладу; — за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників (у разі хвороби, перебування у відпустці та з інших причин) — до 100% посадового окладу відсутнього працівника (штатним заступникам керівників структурних підрозділів підприємства ця доплата не виплачується). Надбавки за високі досягнення у праці та доплати за інтенсивність і складність роботи скасовуються або зменшуються у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни за рішенням директора підприємства; в) заохочення (у грошовій формі): — за виконання особливо важливих завдань — у розмірі до одного посадового окладу; — у зв’язку з ювілеєм (50 та 60 років) — у розмірі до двох посадових окладів; г) винагорода за підсумками роботи за рік (за окремим положенням). 4. Перегляд та індексація розміру заробітної плати 4.1. Розмір заробітної плати (посадові оклади) переглядаються, як правило, один раз на рік з урахуванням змін або доповнень до колективного договору. 4.2. У період між переглядами розміру заробітної плати індивідуальна заробітна плата індексується згідно з чинним законодавством. 5. Строки і періодичність виплат заробітної плати 5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі та правилах внутрішнього трудового розпорядку, двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. 5.2. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.3. За бажанням працівників підприємство може здійснювати виплату заробітної плати через установи банків і поштовими переказами відповідно до чинного законодавства. 6. Обмеження розміру утримань із заробітної плати Утримання із заробітної плати працівників здійснюються тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 7. Вирішення трудових спорів з питань оплати праці Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно із законодавством про трудові спори. Додаток 2 до наказу ПОЛОЖЕННЯ про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій державного підприємства «Контракт» 1. Загальні положення 1.1. Положення про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій (далі — Положення) визначає умови і порядок преміювання працівників за виконання виробничих завдань і функцій, терміни виплати премій, джерела витрат на ці цілі. 1.2. Щороку, з метою стимулювання працівників до високопродуктивної праці, підвищення ефективності та якості їх роботи визначається фонд преміювання. Асигнування на преміювання передбачаються в кошторисі витрат на оплату праці працівників підприємства. 1.3. Загальна сума премій визначається на кожний місяць з урахуванням виконання основних показників господарської діяльності, рентабельності та прибутковості підприємства. 1.4. Премія для працівників підприємства за підсумками роботи за місяць встановлюється в розмірі до 50% посадового окладу, крім працівників за посадами «Представник з реклами» і «Продавець непродовольчих товарів». 1.5. Премія для працівників за посадами «Представник з реклами» і «Продавець непродовольчих товарів» встановлюється в розмірі до 50% заробітної плати, нарахованої відповідно до Положення про оплату праці. 1.6. Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов колективного договору або за погодженням із профспілковим комітетом підприємства. 2. Умови і порядок виплати премій 2.1. Преміювання працівників підприємства здійснюється щомісяця з урахуванням виконання показників, зазначених у п. 1.3 Положення. 2.2. Розмір премії визначається залежно від особистого трудового внеску працівників у загальні результати роботи. 2.3. Розмір премії за місяць встановлюється: — керівникам структурних підрозділів — директором підприємства; — працівникам структурних підрозділів — директором підприємства за поданням керівників структурних підрозділів. 2.4. Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу директора підприємства за фактично відпрацьований час у звітному періоді. 2.5. Працівникам, які звільнилися з роботи протягом місяця, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством. 2.6. Працівники підприємства можуть бути позбавлені премії частково або повністю у випадках: — несвоєчасного і неякісного виконання покладених на них виробничих завдань і функцій (видається наказ на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу); — притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, зокрема за прогул, систематичне запізнення на роботу (видається на підставі раніше виданого наказу директора підприємства про застосування заходів дисциплінарного стягнення у місяці, за який здійснюється преміювання); — порушення правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки (видається наказ на підставі доповідної записки спеціаліста з охорони праці). 2.7. З премії за підсумками роботи за місяць провадяться відрахування на державне соціальне страхування, і вона включається до середнього заробітку при обчисленні його в усіх випадках, передбачених законодавством про оплату праці, і при встановленні розміру винагороди за підсумками роботи за рік. 3. Терміни виплати премій 3.1. Виплата премії за підсумками роботи за місяць провадиться разом із виплатою заробітної плати за звітний період. 3.2. Спори з питань преміювання розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством. Додаток 3 до наказу ПОЛОЖЕННЯ про винагороду за підсумками роботи за рік державного підприємства «Контракт» 1. Загальні положення 1.1. Положення про винагороду за підсумками роботи за рік (далі — Положення) визначає порядок і умови виплати працівникам підприємства винагороди за підсумками роботи за рік (далі — винагорода), джерела фінансування витрат на зазначені цілі і терміни виплати винагороди. 1.2. Винагорода виплачується штатним працівникам підприємства за виконання виробничих завдань і посадових обов’язків, підвищення ефективності і якості роботи. 1.3. Рішення про виплату винагороди приймає директор підприємства за умови виконання підприємством основних показників фінансово-господарської діяльності за звітний рік. У разі невиконання зазначених показників рішення про виплату винагороди не приймається. 1.4. Винагорода виплачується за рахунок прибутку, який залишається в розпорядженні підприємства (відсоток прибутку, який використовується для виплати винагороди, встановлюється колективним договором). 1.5. Положення може бути доповнено або змінено за погодженням із профспілковим комітетом підприємства. 2. Умови виплати винагороди 2.1. Винагорода виплачується в повному обсязі працівникам, які пропрацювали на підприємстві не менш як один рік, у тому числі працівникам, які були звільнені до моменту виплати винагороди, а також висококваліфікованим спеціалістам, що були прийняті на роботу протягом року в порядку переведення з інших підприємств. 2.2. Винагорода також виплачується працівникам підприємства, які не пропрацювали повний календарний рік з поважних причин: — у разі звільнення з роботи у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників, призовом на військову службу або направленням на альтернативну (невійськову) службу, виходом на пенсію (за віком, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу за направленням підприємства, переходом на виборну посаду; — у разі повернення на роботу на підприємство у зв’язку із закінченням військової служби, поверненням з альтернативної (невійськової) служби, закінчення вищого навчального закладу, якщо навчання здійснювалося за рахунок підприємства. 2.3. Винагорода працівникам, зазначеним у п. 2.2 Положення, виплачується пропорційно відпрацьованому часу. 2.4. Працівникам, які були звільнені за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), за порушення трудової дисципліни (п. 3, 4, 7 ст. 40 КЗпП України) до кінця календарного року, за який виплачується винагорода, а також тим, які мають дисциплінарні стягнення, винагорода не виплачується. 3. Розмір і порядок виплати винагороди 3.1. Розмір винагороди встановлюється залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві, виконання і перевиконання працівниками виробничих завдань, норм праці, якості виконаних робіт, раціонального використання матеріалів тощо. 3.2. Винагорода, залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві, виплачується в таких розмірах: — від 1 до 5 років (включно) — 80% середньої заробітної плати; — від 6 до 10 років (включно) — 100% середньої заробітної плати; — понад 10 років — 150% середньої заробітної плати. 3.3. Середня заробітна плата для виплати винагороди обчислюється: — для працівників, які пропрацювали на підприємстві повний календарний рік, — виходячи з виплат за 12 місяців роботи; — для працівників, які пропрацювали на підприємстві менше року, — виходячи з виплат за фактичний час роботи, починаючи з першого числа місяця після оформлення на роботу до кінця року. 3.4. До середньої заробітної плати не включаються такі виплати: — за додаткову відпустку у зв’язку з навчанням; — винагорода за підсумками роботи за попередній рік; — за час виконання державних обов’язків, військових зборів; — за підготовку кадрів і здійснення керівництва виробничою практикою; — одноразова матеріальна допомога; — за дні тимчасової непрацездатності; — доплати за надурочні роботи і роботу у святкові, неробочі і вихідні дні. 3.5. Розмір винагороди за підсумками роботи за рік може бути збільшено чи зменшено залежно від особистих результатів роботи працівника. 3.6. Працівникам, які протягом року були нагороджені орденом, почесною грамотою підприємства та яким присвоєно почесне звання, розмір виплачуваної винагороди може бути збільшено до 50%. 3.7. Винагорода за підсумками роботи за рік виплачується на підставі наказу директора підприємства. 3.8. Підставою для нарахування і виплати винагороди за підсумками роботи за рік є це Положення. |
Наточка, просто громадное человеческое спасибо!!!
|
Спасибки огромное! :bravo:
|
Приказ о премировании
Добрый день! :) Подскажите пожалуйста, мне нужно сделать приказы о премировании. Если можно подскажите как его правильно сформулировать. Спасибо. :?
|
kalcheva, формулювання наказу Вам доведеться скласти самій. Бо хто знає, які „заслуги” для преміювання, щоб дати Вам готовий текст наказу.
Зауважу, що премії виплачуються відповідно до положення про преміювання, яке має бути на підприємстві (є додатком до колективного договору). За звичай, премії бувають двох видів: - такі, що входять в систему заробітної плати, виплачуються щомісячно. Розмір премії встановлюється у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки). Такі премії прилюдно не оголошуються і в трудову книжку не записуються. - нагородні премії. Це такі, які встановлюються працівнику за визначні трудові досягнення, до професійних і державних дат, з нагоди ювілеїв працівників (при досягненні певного віку, наприклад 50 років, пенсійного віку – для жінок 55 років, для чоловіків – 60 років). Розмір премії визначається в грошовій одиниці (або в розмірі посадового окладу). Наказ про нагородні премії урочисто оголошується на зборах чи нарадах з участю працівника, який нагороджується. Робиться запис в трудову книжку. http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=1353 |
Должно быть положение в компании про премирование...у нас их два (1 про ежемесячную премию про качественное выполнение текущей деятельности и она составляет 30 % от оклада, 2 про премирование за выполнение особо важного задания ёё размер может быть любой)
оба положения утверждены и введены в действие приказом по компании и затем на основании этих положений примируются либо депримируются сотрудники: Приказ про Преміювання за якісне виконання поточної діяльності: Згідно "Положення про преміювання працівників за якісне виконання поточної діяльності" , ПРЕМІЮВАТИ у Січні місяці 2008 року співробітників відділу *** у розмірі: (дальше табличка) 1. Табельний № / ПІпБ / Посада / Сума (грн) Підстава: службова записка начальника відділу ПІпБ від 30.01.2008 р. Директор ТОВ «ХХХ» ПІпБ Приказ про Преміювання за виконання особливого завдання: Згідно "Положення про преміювання працівників за виконання особливо важного завданняі" , ПРЕМІЮВАТИ у Січні місяці 2008 року співробітників відділу *** у розмірі: (дальше табличка) 1. Табельний № / ПІпБ / Посада / Сума (грн) Підстава: службова записка начальника відділу ПІпБ від 30.01.2008 р. Директор ТОВ «ХХХ» ПІпБ |
Цитата:
Поподробнее можно? Насчет "Депремирования" |
Цитата:
1. про премию за выполнение особо важного задания - размер которой устанавливается руководителем - эта премия бывает крайне редко 2. про премию за качественное выполнение текущей деятельности , т.е. 30 % от оклада и она ежемесячная, но если есть некачественное ее выполнение , то она удерживается в % соотношении этой премии, напримсер за прогул 100% этой премии, за брак 50% от этой премии... все это описано в самом положении, и она естественно не просто удерживается а на основании документов: служебной записки записки со стороны сотрудника по каким причинам он не выполнил работу к чему привела его халатность... вот выдержка из этого документа: 1.1. Положення про преміювання працівників ТОВ “***” за якісне виконання поточної діяльності (надалі Положення) розроблено і вводиться в дію для посилення відповідальності кожного працівника Компанії в забезпеченні належної продуктивності праці та якості продукції, а також, з метою їх стимулювання для досягнення позитивних результатів роботи за місяць. ... 2. Показники, умови і розмір премії 2.1. Преміювання проводиться за якісне виконання поточної діяльності працівників за місяць, а саме: • виконання договірних зобов’язань; • виконання встановлених планових показників та завдань; • виконання функціональних зобов’язань; • відсутність зовнішніх рекламацій на якість виготовленої продукції, наданих послуг; • відсутність претензій з боку керівника; 2.2. Преміюванню підлягають працівники Компанії, які перебувають в обліковому складі Компанії, а саме: • працюють за безстроковим трудовим договором (за умови, якщо закінчився їх випробувальний строк); • працюють по строковому трудовому договору на період перебування основного працівника у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або відпустці для догляду за дитиною; 2.3. Премія не виплачується працівникам Компанії, які: • проходять випробувальний строк; • перебувають в обліковому складі Компанії, але працюють тимчасово строком до 4-х місяців; • не перебувають в обліковому складі товариства, тобто працюють за сумісництвом або залучені до виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру. ,,, 3. Умови позбавлення працівника Компанії премії повністю або частково 3.1. Працівник Компанії повністю позбавляється премії, яка йому нарахована відповідно вимог цього Положення, у таких випадках: • за дисциплінарне стягнення (догану), якщо воно не знято до нарахування премії; • за систематичне невиконання норми виробітку, планових завдань з вини працівника Компанії; • за прогул; • за появу на роботі в нетверезому стані; • за невиконання наказів та розпоряджень керівництва Компанії; • за розголошення конфіденційної інформації; • за крадіжку матеріалів або продукції Компанії; • за настання адміністративної або кримінальної відповідальності; • за матеріальний збиток Компанії, нанесений діями працівника. 3.2. Працівник Компанії частково позбавляється премії, яка йому нарахована відповідно до вимог цього Положення, у таких випадках: • за порушення виробничої, технологічної дисципліни; • за допущення браку у роботі, випуск продукції пониженої якості; • за допущені порушення при виконанні своїх службових обов’язків; • за нераціональне використання робочого часу та інших ресурсів; • за несумлінне виконання функціональних обов’язків; • за наявність скарг із вини працівника Компанії; • за використання майна Компанії в особистих цілях; • за невиконання вимог техніки безпеки, охорони праці, виробничої санітарії та протипожежної безпеки; • за невиконання Правил внутрішнього трудового розпорядку. 3.3. Підставою для розгляду питання щодо позбавлення працівника винагороди (повністю або частково) у разі допущення порушень, які зазначені у пунктах 3.1 та 3.2 цього Положення, є оформлені належним чином матеріали відповідно до вимог статті 149 КЗпП України (доповідна записка керівника структурного підрозділу та пояснювальна записка порушника). ,,, 4.3. Премія працівникам Компанії виплачується на підставі наказу директора Компанії. 4.4. Позбавлення працівника Компанії частково або повністю премії оформлюється наказом за підписом директора Компанії. |
Уважаемые коллеги, а к какому виду приказов Вы относите приказ о премировании и как обозначаете?
Спасибо. :) |
Якщо це премія для всіх працівників підприємства - нак. з основної діяльності.
Конкретному працівнику (заохочення) - по особовлму складу. |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ,если можете.У меня в том году было службовое взыскание,его сняли через несколько месяцев в том же году.Дана премия за годовой отчет .Распределил непосредственный начальник всем ,кроме меня,на мой вопрос почему меня не включили на выплату премии,был ответ ,что можно было работать и получше.Могут ли лишить премии без письменного на то приказа,без разъяснений,просто так,не считая нужным?
http://forum.rks.kr.ua/0.gif |
Все эти вопросы должны быть чётко прописаны в Положении о премировании...
P.S. Если взыскание было снято досрочно, считается, что Вы его не имели (ст. ст. 147-151 КЗоТ) |
Цитата:
|
Don't mention it !:bow:
|
Уважаемые коллеги!
Прочитала статьи по этой теме, но... "меня терзают смутные сомнения":) Ситуация такова. У нас установлена в ШР система окладов. Руководитель хочет поднять з\п, но проводить эти деньги в виде премий. Загвоздка в том, что сделать "белой" систему начисления премий он не хочет. Подскажите, можно ли каждый месяц издавать приказ о премировании не ссылаясь ни на какие показатели, т.е. приказ о премировании без пояснительной части, вроде захотел руководитель - дал премию, не захотел - не дал. Сама возможность премирования у нас в КД предусмотрена. |
Тогда в том порядке, который предусмотрен в КД... ;)
(это будут типа РАЗОВЫЕ премии...) Что не освобождает Вас и Вашего директора от необходимости разработки полноценного Положения о премировании !!! (могу помочь !) |
Анатолий, у нас в КД этот порядок выглядит так: "Власник здійснює преміювання та інші заходи матеріального заохочення до працівників на свій розсуд, виходячи з реальних фінансових можливостей підприємства". Можно ли на этом основании системно выплачивать премии?
Положение о премировании написать - не вопрос. Вопрос, как описываются эти показатели и на каком основании издается приказ? Например, продавец обслужил 10 клиентов и за каждого клиента имеет 10 грн. Каким образом фиксируются действия, предшествующие премии, т.е. показатели работы продавца за месяц? |
Цитата:
N.B. "Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства", затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999 р. № 44 та "Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій", рекомендовані наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 2003 р. № 23 Вам в помощь ! |
Анатолий, спасибо большое!
У меня есть опыт работы с системами премирования в крупных компаниях, но выплачивались эти премии неофициально, поэтому теория есть, а опыта "как надо" пока нет. И вопрос на засыпку:) Что нам может быть при проверке налоговой инспекции, если все-таки мы каждый месяц будем премировать сотрудников только на основании своего КД? |
Засыпетесь !.. :D
Могут премию вывести из валовых затрат и заставить выплатить из прибыли... (с соответствующими штрафами и пенями) |
О, вот он и самый главный аргумент! Спасибо, Анатолий!
|
И снова о системе премирования
Коллеги, добрый день.
Пытаемся ввести на предприятии "Положение о премировании", с процедурой ввода в действие вроде разобралась, спасибо форуму родному:res: Однако у меня возникает довольно таки странный вопрос: если мы вводим данное положение, выплаты премий становятся обязанностью или все таки остаются правом предприятия? Конкретизирую ситуацию: сегодня приняли "Положение о премировании", завтра финансовое положение предприятия ухудшилось, средств на выплату премий нет, что делать? (т.е. прямой вины работника нет) 1. Возможно ли лишение премий сотрудников при отсутствии их прямой вины? 2. Если "да", то как это оформляется? У меня такое ощущение, что я в трех соснах запуталась. Спасибо, если выведете на прямую дорогу. |
Наскільки я розумію премії виплачуються з фонду матеріального заохочення, а не з фонду заробіної плати. Фонд матерільного заохочення формується з прибутку підприємства в розмірі відстокової ставки, наприклад 4%. Тому, наявність або відсутність коштів на преміювання напряму залежить від наявності прибутку в підприємства. Все це необхідно зазначити в положенні про преміювання.
|
Основним документом для нарахування премії є Положення про преміювання:
«… все вопросы относительно премирования работников предприятия решают самостоятельно, путем разработки Положения о премировании. Положение о премировании является составной частью действующей системы оплаты труда на предприятии и, как правило, утверждается как приложение к коллективному договору.» (лист Мінпраці та соцполітики від 01.10.2007 №700/13/84-07). Як записано у «Рекомендаціях щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства», затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999 р. № 44: «Для підвищення премій, а відповідно і заробітної плати, показники зростання продуктивності праці, обсягів експортної продукції, прибутку (доходу), зниження собівартості продукції використовуються за умов зростання фонду оплати праці з урахуванням рівня їх виконання у цеху або на підприємстві в цілому» Отже робимо висновок, що розмір премії залежить і від рівня і динаміки показників і від рівня і динаміки умов преміювання. Подібні ж висновки можна зробити і з «Методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій», рекомендованих наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 2003 р. № 23. З відповіді на запитання конкурсу журналу "Довідник кадровика" (2010 рік) Т.е. при отсутствии выполнения плановых показателей (условий премирования) премия не светит ! (и не греет тоже ;)) |
Спасибо, за оперативность. И все таки остается вопрос: Как оформляется, отсутствие премии в каком-либо месяце?
|
Отсутствием приказа на выплату премии ! :D
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 09:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA