Если работник принят на работу по трудовому договору, то есть был издан приказ о назначении на должность, запись в трудовую книжку надо делать обязательно. Также надо подавать отчет о приеме на работу в Центр занятости. Если работник просит не делать записи в его трудовую книжку (кстати, а он ее Вам принес?) - не исключено, что он где-то уже работает ( а там, к примеру, временно простой), или возможно состоит на учете в центре занятости (и там получает пособие). :?
Без оформления трудовой книжки можно оформить с работником гражданско-правовой договор. В этом случае приказ о приеме на работу не издается, работник в штат не зачисляется. Оплата производится по акту выполненных работ.

Полностью согласна. Оформите договор подряда на выполнение конкретного вида работ и записи в трудовую делать не обязательно.

Не "не обязательно", а более того -внесение такой записи будет противоречить инструкции о порядке ведения ТК.

Спасибо. :)
1) А что написать в предмете договора, если это рабочий по кухне в столовой?
2) Акт о выполнении работ - обязательная часть при таком оформлении? Что писать в акте? Вымыл тысячу тарелок?

И как вы думаете, не вызовет ли вопросы, что из 200 работников - по такому договору будут работать 20? Не слишком ли много?

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
 

Добрый день, с прошедшим всех :)

Подскажите пожалуйста, где найти перечень профессий с которыми можно заключать гражданско - правовые договора. Или более подробную инф-ию об этом виде договора.

Re: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
 

перечня профессий нету...тобеж в договоре специальность не указывается,только какой вид работы,ее срок и оплата,плюс обязательства сторон.Договор подряда не руководствуется(вроде) ТК.

Re: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
 

чем-чем не руководствуется? Не знаю, как в Беларуси, а в Украине трудовые отношения регулирует КЗоТ.

Договор подряда ---- НЕ является ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ по определению

дело не в количестве договоров, а в том, что насколько ваши договора законны, т.к.будут иметь признаки трудовых отношений.

Подскажите, а имеет ли право сотрудник компании, который работает по трудовому договору, оформляться в другую компанию по гражданско-правовому договору?