Ну и пусть себе числятся, если руководство так хочет.
НО!!!!
Если они не выполняют никакой работы - то им не полагается никакая оплата.
А если им не полагается никакая оплата - им нет никакого смысла числиться и не работать.
Отсюда вывод: несмотря на то,что они не работают, их в нарушение закона их табелируют и начисляют им зарплату, именно это их и держит. Я прав? :D

оххх, другое их держит.... другое :)

И что же их держит?
Расширьте, пожалуйста, мой кругозор :)
Я пытаюсь мыслить логически: либо их держит возможность зарабатывания страхового стажа, либо какого то другого стажа - преподавательского, медицинского, стажа работы на вредном производстве и т.д.

Тем паче, раз уж так угодно руководству, но платить по полной неохота, перевести на неполное рабочее время - и гуд бай:boast:Можно даже и без изменения существенных условий труда обойтись, перевести по заявлению

Я неправильно Вас поняла :) Вы правильно мыслите

Боюсь, что если там суть проблемы - это сохранение какого-то спецстажа, то в таком случае перевод на неполное рабочее время не выход :)

Доброго дня
Уважаемые эксперты, прошу помощи в таком вопросе.
В связи с уменьшением объема производства и продаж, стал вопрос об экономии и снижении действующих окладов всем работникам. Мы предупредим за 2 месяца, но проблема в том, что никаких изменений в организации производства (как это предусматривает ст 32 КЗоТ) на предприятии нет, только упали объемы работ. Как правильно провести в этом случае уменьшение окладов?
Спасибо

Установите работникам режим неполного рабочего времени. Обоснуйте сотрудникам экономическую необходимость снижения окладов, сделайте акцент на том, что надо пережить трудные времена и сохранить каждого из работников. Можно провести собрание трудового коллектива, и провести такое решение через протокол. На основании протокола издать приказ и ознакомить всех сотрудников. Это работает в том случае, если у вас небольшое предприятие.
Если крупное предприятие, то снизить затраты на персонал можно или через сокращение, или через изменения в колдоговор:pardon: Ну и со всеми вытекающими процедурами

Спасибо,
но режим неполного рабочего времени по инициативе предприятия, в качестве изменений существенных условий труда, можно вводить при наличии все-тех же изменений в организации производства. А их - нет.
Или уменьшение объема производства можно считать таковыми

Простите что врываюсь в вашу беседу...:redface:
Я рассуждаю так:
1. Объем производства снизился.
2. Соответственно, упали продажи.
3. Следовательно, организация производства переформатирована под новые условия.

Поправьте меня, если я, в чем-то, неправильно провела логическую цепочку.