nfr и хочется сказать - прикольно... а ежели нет - то на кого возлагается ответственность за нарушение? я директору, конечно, сообщу, что мы бязаны ее принять на те деньги, с которых она уходила, а не на минималку, ноон откажет.

интересует именно ОКЛАД, потому что должность есть, да. Девушка сама не возражает, но если это незаконно, то не знаю что делать. у нее оклад будет выше, чем у директора филиала, в который она возвращается на работу

Ну через два-то месяца (см. пост Ирины Николаевны) всё станет на свои места:lol:

Работа HR - комплексная и многогранная :innocent:
(помнить надо о многом и всегда,
в т.ч. об отпускниках во время кризиса и понижения ЗП)

пинков вот только не надо в адрес хуара, их и так достаточно. помним всегда, а что не помним - записываем. но есть же такая инстанция как директор - сказал не подпишу без понижения- и не подписал. а надо было. и теперь не подпишет

Более того, девушку никто не ждал, да она и не собиралась выходить, ей до 2011 года дома сидеть, но на филиале стало худо совсем, людей мало, а работать надо, вот ее директор филиала и "уговорил" всем на головную боль.у нас 8 декретчиц, никто никого не ждет, некоторые уже по второму разу рожают. а тут вот такая незадача

Тогда пусть директор сам и просит работницу написать заявление о переводе на другую (с низким окладом) должность:lol: - решения принимает только ОН !!!

судя по всему, так и будет:) ну а нет - так нет. нем ною подписано штатное расписание

Снижение заработной платы
 

Помогите, пжалуйста.. Первый раз сталкиваюсь со сижением размера заработной платы... Нас колько я понимаю надо издать приказ и сделать уведовмления людям за два месяца.. У кого-то есть пример приказа и уведомления.. Очень надо

Поиском пользуйтесь

Спасибо... пока решили утвердить новую структуру и просто перевести людей с более низкими зарплатами

Уменьшение заработной платы
 

Добрый день, коллеги!
В отделе маркетинга перераспределили обязанности. Одной из сотрудниц дали вести неперспективное узкое товарное направления. Теперь хотят ей, единственной из отдела, снизить заработную плату, предупредив за 2 месяца, как того требует законодательство.
Правомочны ли такие действия? И как правильно сформулировать основание для уменьшения оклада?