http://s.rimg.info/6b11fcb5bc9a4bc440067790a596dfc2.gifЕсть! Мой Генерал! Следую заданному курсу!

На мою роботу її прихід не буде впливати, так як на її місце нікого не брали. А працює вона в компанії більше трьох років, попередній директор закривав на її роботу очі, так як мав особисту приязнь до неї, а теперішньому вона очі замилила, основну роботу робила, а таку другорядну закинула. Вона була керівником відділу HR, і вміла директору "розказати" як вона гарно працює. Але коли вона завагітніла, і роботу почали виконувати двоє інших працівників відділу, і директор побачив реальну картину. Вагітну він її звільняти не хотів, сказав, що, от піде в декрет і все. А вона теж не дурна, пів року посиділа і назад преться. А директор тепер собі придумав, що не хоче, щоб вона поверталась, а нам думай, що робити :dont know: :roll:

А з/п в нас вся біла, тому тут нічого не зможемо зробити. Так, звичайно, могли б їй в конверті не давати, і вона нічого б не змогла доказати :neutral:

В нас ненормований робочий день, тому табелі в нас не ведуться

треба зазначити, що в неї добрі комунікаційні здібності (справжній ейчар). Може попередній керівник (той що мав особисту приязнь) винен в декретному стані цей жіночки? Треба провести розслідування. :D

А на основании чего платят зарплату? Я бы вообще приходил только за зарплатой, день ведь ненормированый, значит можно прогуливать.

Потому, наверное, теперь и не знаете, что делать с прогульщиками :dont know:

Напевно :(
Але знаю одне, якщо вона повернеться, то нам ой як буде погано. Знов почнуться посиденьки, кави, плітки тощо :roll:

ИМХО, выход сугубо единственный (официальный): ожидание достижения ребёнком 3-х летнего возраста (потерпите - три года терпели, ещё потерпите; в конце-концов можно применить к этой безответственной сотруднице депремирование и т.п.), далее очередное нарушение трудового распорядка со стороны сотрудницы - предупреждение со стороны руководителя и очередной "прокол" с последующим увольнением по статье за невыполнение функциональных обязанностей/несоответствие занимаемой должности или прогул без уважительной причины - выбирайте любое (из Ваших рассказов ей это всё подходит). Только одно "НО": внимательно и кропотливо оформляйте вышеуказанные процедуры - на каждое действие - акт или служебная записка или же докладная, ведь не исключено в таком случае и наступление судебного разбирательства.

Я вообще не понимаю, зачем здесь в Штирлица играть? Неужели нельзя ей прямо сказать: мол, так и так, руководство считает нецелеособразным ваше пребывание на данной должности. Поэтому предоставляется выбор: 1) сиди в декрете дальше; 2) пиши заявление об уходе и ищи другую работу; 3) работай в невыносимых условиях (их создать можно всегда :twisted: ) . У нас такое практикуется. Директора не захотели, чтобы возвращались из декрета 2 бухгалтера, последним об этом прямо и сказали. Никто не возражал. Досидели до окончания отпуска - и добровольно уволились. Поэтому, я думаю, не стоит играть в "кошки-мышки", а лучше прямо сказать правду "в глаза". Далее следовать из сложившейся ситуации.

Не всегда так получается сделать. Вспоминаю случай, работала девушка, ее решили уволить, предложили написать по собственному желанию, а она не дура оказалась, с характером и сказала не буду писать. Естественно, конфликт. В конце концов, пришлось договариваться - она конечно уволилась, но на выгодных для себя условиях, сейчас не помню каких. Человек умеет отстаивать свои права. Понятно, что особенно в негосударственных структурах работник которому не рады, мягко говоря, не жилец, но это не значит, что он не может отстоять свои права. И еще добавлю - чем больше таких людей - тем лучше всем - эйчары будут серьезнее относится к своей работе, руководители компаний будут больше ценить эйчаров-профессионалов. Согласен с вами lyubchic в той части, что нужен открытый разговор.

:good: res