Мне кажется, что когда человек устраивается на работу, на место декретчицы, то он должен быть морально готов уступить место, по возвращении этой самой декретчицы. Если мне не изменяет память об этом сообщают при устройстве на работу?

Молли, kichkaev, тема не про работу на декретной должности Любимая. Хотя, думаю такую тему актуально поднять на форуме. Лично я считаю, что если предприятие собственное, т.е. ООО, ЧП СПД и др. - "хозяин" имеет право сказать "специалисту" фразу - "Мы не нуждаемся в Ваших услугах". И "специалист", если он "специалист" все поймет и сделает выводы.

Насколько я понимаю, Законы Украины считают несколько иначе. Посему руководитель может говорить что угодно, а если надумает уволить определенную категорию работников, то ему придется попотеть, чтоб придумать, как не войти в противоречие с законодательством.

Я так понял, что она хочет выйти ещё до окончания отпуска, т.е. ребёнку нет 3-х лет, поэтому уволить по сокращению нельзя ст. 184 КЗоТУ.

Любимая, Ivanova I.I..
Мудрость - Относись к людям так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе.
Всегда можно оказаться на месте этих людей.

Так, згідна - не дописала. :) Я мала на увазі можливість скорочення не у випадку, коли працівниця перерве цю відпустку достроково, а коли відпустка закінчиться = дитині виповниться 3 роки.

Мне рассказывали интересные истории по этому поводу. Борьба тех, кто в декрете, с теми, кто занимает должность на время декрета. Оказывается, можно в течении трех лет выходить на работу сколько угодно раз и опять в декрет и наниматель ничего не может сделать. Выгода для декретчицы - временно занимающий должность человек не сможет завоевать себе авторитет и вообще проявить себя :lol: , если конечно ему другую должность не предложили (а так вед увольняют если декретчица выходит). Это не юмор- такие случаи есть.
Что касается сокращения должности у нас в Белоруссии. Не все так просто. Первое - можно сократить только тогда, когда ребенку исполнилось 3 года и человек вышел на работу. Второе, если человек на контракте, а у нас почти всех перевели на контракты у человека есть свои гарантии но только уже как у работника у которого ребенку до 5 лет. Короче страшный геморрой получается. И потом, я знаю что компании очень невыгодно сокращать должность, там столько надо будет выплатить, что мама дорогая не горюй - это скорее будет выгодно работнику сокращаемому. А еще нужны основания сокращения, а еще нужно будет предлагать другие вакансии, и доказывать что у тебя нет этих вакансий, ну короче полный трындец.

Ну тогда и другую можно мудрость - бьют по левой щеке, подставь правую. А вот на месте декретчицы я вряд ли окажусь - слишком люблю работу и не люблю детей :cool:

Это как раз про меня. Декретчица звонит или приходит с ребенком на руках почти каждую неделю. И так вот уже более года. Я выгляжу как последняя дрянь, вынудившая ее сидеть в декрете, а сама в это время работая на ее должности.

Вообще не понимаю в чем проблема. Если мне не нравится работа, я иду на другую. Если мне не нравится никакая работа - сижу дома.

Ну, уж не зарекайтесь Любимая на счет детей - слова материальны. А на счет декретчиц... Я сама год отработала на месте декретчицы, знала свое место, ни на что особенное не рассчитывала, просто набралась опыта на данной должности и с чистой совестью перешла в другую компанию. А с той декретчицей осталась в дружеских отношениях, мы же коллеги, в конце концов! Не судите - да не судимы будете! А что ждет нас впереди - увы, знать нам не дано... :)