Прием сотрудника ФЛП
Добрый день. Подскажите с таким вопросом: как ФЛП принять правильно сотрудника на работу?
Раньше заключали трудовой договор, который регистрировали в ЦЗ, сейчас этого не надо. что сейчас необходимо сделать??? Будет ли достаточно только заключить договор??? Необходимо ли издавать приказ о приеме на работу??? Надо ли сотруднику писать заявление??? Сообщать куда-то??? Спасибо. |
Заключайте ТД в письменной форме, издавайте приказ о приеме на работу. Заявление не вижу смысла писать если ТД в письменной форме. Пока не утвержден порядок уведомления о принятых работниках (Минсоцполитики обнародовало проект постановления КМУ 12 мая), ГФСУ принимает как уведомление бухгалтерский отчет об уплате ЕСВ,
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста в какой отдел можно оформить менеджера по снабжению? У нас небольшая фирма только администрация, отдел кадров, отдел сбыта, ОТК, производственный отдел
|
Из перечисленных лучше в производственный.
|
З 01.09.20 по підприємству зміниться штатний розпис (нові оклади). Приймаємо працівника на роботу з 01.09.20р. Наказ видаємо 31.08.20 з новим окладом, який буде діяти з 01.09.20 чи з старим окладом, який діє на 31.08.20р.?
|
Наказ про зміну штатного розпису від якого числа?
|
Наказ про зміну штатного розкладу від 01.09.2020.
|
Наказ про зміну штатного розкладу видайте 31.08.20, але зазначіть, що новий штатний розклад вступає в дію з 1.09.20 - і жодних проблем!
|
Трудоустройство
Возможно ли принять на работу сотрудника в бюджетную организацию, если по факту работать он будет в другой организации регионального уровня...
|
Цитата:
Как временная мера - принять в бюджетную и потом откомандировать в региональную организацию, но постоянно работник не может находиться в командировке :dont know: |
Часовой пояс GMT +3, время: 12:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA