Вот они и пишут "...ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком ДО достижения им трехлетнего возраста. Обратите внимание на предлог "ДО", вся соль в нем. Ведь по общим правилам этот предлог используют, когда необходимо ограничить срок, а если хотят включить день, используют предлог "по", слово "включительно" или словосочетание "не позже". Итак, женщина может находиться в упомянутом отпуске, пока ребенку еще нет 3-х лет. Следовательно в день, когда ребенку исполняется 3 года, женщина должна приступить к работе." (цитата)

Але враховуйте, що якщо дитина народилася 10 травня, то три роки їй буде лише 11 травня.

А никуда я внимания обращать не собираюсь!
Кроме Закона, разумеется!

А почему тогда ДО достижения - это именно 9 мая 2013? А не 31 января 2011? Тоже ведь ДО! А равно, как и все остальные даты - ВСЕ будут ДО!

А "включительно" или "не включительно" - эти слова уже давно не употребляются. По всей видимости, писала статью тетенька, которой исполнилось в субботу 105 лет.
И потом, статья есть статья, она имеет право на существование, не спорю, однако это не означает, что в ней не может быть ошибочного мнения.
У меня перед глазами Закон, без всяких статей! Без "включительно" или "исключительно".

Еще раз: КАК может ребенок ДОСТИЧЬ (именно это слово явлется ключевым) трех лет накануне своего дня рождения?
ой, а по-моему, мы это уже обсуждали...не помню, где и когда...что-то мне это знакомо, надо порыться в поиске...

В соответствии со ст. 253 Гражданского кодекса Украины, течение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало. В соответствии со ст. 254, срок, который исчисляется годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока.

:wacko:А якщо дитина народилася 10 числа, скажімо, в 23.59!))):tease:

Короче, ребята, если у меня день рождения 30 марта, то поздравляйте меня 29!:brunette::sarcastic_hand:

Бред!
Еще раз повторяю: мама выходит на работу на СЛЕДУЮЩИЙ день ПОСЛЕ дня рождения ребенка!

И правильно Танюша заметила: не доводите до абсурда понимание статьи закона!

Итак: 30 марта мне исполилось три года. А вот четвертый пойдет уже 31 марта.

Может, еще бирочку, которую привязывают к ручке младенца сразу после родов с указанием времени рождения, веса и длины, будем приносить, чтобы некие умники не забирали один день отпуска у мамочек?:wacko::tease:

не совсем понимаю предмет обсуждения.
мы обсуждаем установленные законом нормы или профессионализм автора статьи????

Лена, да все скопом!:girl_haha:
Будь-яке пожвавлення на форумі зараз радує!

ааа)))) ну тогда "мое мнение"
1. выходим на работу на следующий день, после достижения ребенком 3х лет, то есть после дня рождения.
2. автор статьи просто что-то где-то перепутал... или жарко сейчас, а он второй год без отпуска...

есть еще одно направление в обсуждении:
что делать, если следующий день после ДР ребенка выходной!!!!!!

а если серьезно, то Кичкаев предложил интересную тему для обсуждения!!!

А вот это уже интересно !!!

Читаем КЗоТ:
Стаття 2411. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Так что неизвестно ещё, когда выходить... может, и раньше третьего дня рождения ребёнка:
в пятницу, 16.07.2010, скажем (ближайший рабочий день), если ребёнку три года исполняется 17 июля 2010 года...