МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 17.08.2010 р. N 246/13/116-10
Про останній день відпустки для догляду за дитиною до трьох років
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=423

<...>

Частиною третьою статті 179 КЗпП України та частиною першою статті 18 Закону України "Про відпустки" передбачено, що за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню.

Згідно з частиною другою статті 2411 КЗпП України строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.

Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.

Останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй трьох років є день народження дитини. Тобто жінка має приступити до роботи на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років.

Це узгоджується з частиною першою статті 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", відповідно до якої допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно.

Враховуючи вищезазначене, жінка, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має приступити до роботи після закінчення цієї відпустки на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років <...>.

Ув.privity!
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Прочтите ее, если есть желание. В ней есть мнения по этому поводу. Других мнений не будет.
С ув.,

Спасибо большое. Если можно, дайте ссылочку на профильную тему.

Не поняла вопроса.:reverie:
Профильная - это какая?

Добрый день! Ну Вы же написали выше, что перенесли вопрос в соответствующую тему, дайте пожалуйста, ссылку на эту тему.

Добрый!
Так Вы же в ней отвечаете сейчас!;)Поднимите глазки и прочтите - как называется тема.

Есть вопрос. Реальная ситуация. Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летного возраста, но в заявлении написала срок отпуска в 1 год (с ____ до _____), и это вряд ли ошибка. Если она не выйдет на работу на следующий день по окончании отпуска, можно ли ей объявить выговор? Я считаю, что уволить ее нельзя из-за ограничений ст.184, но запрошенный ею отпуск закончился, и невыход является нарушением трудовой дисциплины, и, соответственно, может повлечь выговор. Только без эмоций, пожалуйста.

а почему бы просто не выяснить это связавшись с ней :dont know:
я вообще считаю, что с "декретчицами" нужно держать связь, выяснять их планы (изменения) заблаговременно

Вообщем да, но перед выговором нужно выяснить причины не выхода (а вдруг она просто попала в больницу).
Если связаться не удается, нужно послать письменный запрос (с уведомлением).