Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Трудовой договор и договор ГПХ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820)

Милениум 18.08.2010 13:46

А еще можна предложить директору просто внести изменения в штатное расписание поменяв при этом название должностей сотрудников, которых хочет сократить, как следствие, поменяется график работы, условия работы и размер оплаты. Сотрудники останутся в штате (будут социально защищены), а директор сможет им меньше платить... Как вам такой вариант?

Maiskay 18.08.2010 16:00

У нас тоже 4 сторожа-пенсионера. Увольнять вроде и жалко, да и сторожа нужны. Переименовали должностя; один - дворник, двое- рабочие по складу, один-грузчик. Функции выполняют прежние, а работают по 56 ст.КЗоТа. Может несовсем правильно, но надеемся ,что это временно.

Мотя 19.08.2010 09:12

А если, не да Бог, несчастный случай?:dont know::reverie::?

Кто будет отвечать?
Они - дворники, а случай произошел с охранником?:dont know:

Maiskay 19.08.2010 09:53

Ну я же говорю, надеемся на "авось":pardon:

Мотя 19.08.2010 10:18

Милая Maiskay!
Не советую!
С законами шутки плохи!
С высоты отработанных лет, говорю: у нас зима всегда приходит неожиданно, а все остальное - и подавно!
так что лучше перебдеть, чем недобдеть!

Милениум 19.08.2010 10:24

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 107188)
А если, не да Бог, несчастный случай?:dont know::reverie::?

Кто будет отвечать?
Они - дворники, а случай произошел с охранником?:dont know:

А кто сможет сказать с дворником или с охранником? Произошел несчастный случай, комисия по расследованию, при расследованиии называть работу по штатному ( а не фактически выполняемую)... Разве только если НС произойдет ночью (охраняют то объест круглосуточно, я так понимаю), вот тогда...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 107199)
Милая Maiskay!
Не советую!
С законами шутки плохи!
С высоты отработанных лет, говорю: у нас зима всегда приходит неожиданно, а все остальное - и подавно!
так что лучше перебдеть, чем недобдеть!

Мотя, что Вы предлагаете? Вроде ищем вориант, когда и директор удовлетворен и сотрудники не очень обижены... А договор подряда лучше? Директор не хочет оставлять все по старому... Денюх жалка...

Мотя 19.08.2010 10:30

Цитата:

Сообщение от Милениум (Сообщение 107201)
Мотя, что Вы предлагаете? .

Что лично Я предлагаю?
Не подставлять свою задницу, на всяк выпадок!
Вот и все!:dont know:

Черное должно быть черным, а белое - белым!

Иначе...директор не будет отвечать за эти выкрутасы, несмотря на то, что сам предлагает такие ...неправильные варианты....

Уж лучше - договор подряда, какой-нить, дохленький, чем мы будет отвечать за..неизвестно что....

Maiskay 19.08.2010 14:39

Вот какой можно составить договор подряда с пенсионером. Выше говорилось, что на ДП нужна лицензия на вид деятельности. И вот че делать? А директор ждет удовлетворения:redface:. Я согласна с Мотей, я не хочу себя подставлять. Но что, что, что делать:dont know:

anatol_ua 19.08.2010 15:08

С некоторыми пенсионерами ещё очень даже можно составлять договора !!!

"Если меня в тёмном месте прислонить к тёплой печке, то со мной ещё очень даже можно поговорить... о вас, женщины"
(М. М. Жванецкий, лет эдак 30 назад)

Maiskay 20.08.2010 09:54

Ладно,уговорили. Будем прижимать к печке...:girl_haha:


Часовой пояс GMT +3, время: 00:15.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA