Скажите пожалуйста, если должностью предусмотрено только 0,5 шт.ед, то в ШР фонд з/п и должностной оклад равны или фонд з/п будет равен 0,5 должностного оклада?

В колонке Кол-во шт.ед проставляете 0,5; в колонке должност. оклад-полный оклад, а в колонке Месячный фонд ЗП- полоклада.

У меня возник совсем другой вопрос, а если человек принимается на работу, как основной работник и самой должностью предусмотрен 4 ч. рабочий день, то по идее фонд з/п и должностной оклад должны быть равны?
Пример:
Основной 1(0,5) шт.ед. - 2000 (должн.оклад) - 2000 (фонд з/п), но
Совместитель 0,5 шт.ед. - 2000 (должн.оклад) - 1000 (фонд з/п)

И из предыдущих самых первых постов я поняла, что если работник является совместителем или основным, то в графе шт.ед можно поставить как и 0,5, так 1 шт.ед? Правильно я понимаю?

Какая должность? Если у Вас на предприятии установлен 8 часовой раб. день, то если работник отрабатывает 4 часа, не важно основной или совместитель, то это 0,5 оклада.Основной 1(0,5) шт.ед. - 4000 (должн.оклад) - 2000 (фонд з/п

А как быть с обслуживающим персоналом, к примеру уборщица, которая работает от силы 2 ч. в день и получает з/п 1000 грн. мес., в графе должностной оклад указывать 4000 грн., так нам бюджет не позволяет этого делать, и мы не собираемся больше брать персонала по этой должности, то в этом случае мне кажется, что будет правильнее ставить 1 шт.ед, чем. 0,25 и тогда фонд з/п и должностной оклад будут равны, как вы думаете!?

Тогда в табеле проставляйте 8 часов.

А разве это будет верным? К примеру, человек отработал 2 часа и пошел домой, а в табеле мы поставили 8 ч., происходит несчастный случай, кто за это будет нести ответственность, мы, за то, что работник якобы в установленное рабочее время где то гуляет?
И потом, этот же человек может у нас являться основным работником, работать 2 ч. и быть совместителем еще где то, как же ему ставить 8 ч. в табеле?

Дело в том, что если человек не отрабатывает полный рабочий день, тогда оплата производиться согласно отработанному времени, т.е 2 часа это 0,25 ставки и не важно какая должность.

Есть повременная оплата труда, а есть ставка, в данном случае человек работает 2 ч./день 5 дней в неделю и получает ставку 1000 грн., значит правильнее будет писать 1 шт.ед с фондом з/п и должностным окладом 1000 грн., я так понимаю.
А если писать 0,25 шт.ед (а мы в дальнейшем не собираемся брать 0,75), то в ШР в должностном окладе нужно будет писать не 1000 грн., а 4000 грн., дорогая уборщица получается!

Тобто, ви хочете заплющити очі щоби від самих себе приховати, що прибиральниця у вас дійсно "дорога"?

Порахуйте, скільки "коштує" один час роботи прибиральниці.
Для простоти обчислення візьмемо місяць, який має рівно 4 тижні і 160 годин при "нормальному" графіку роботи.
За 4 тижні ваша прибиральниця відпрацьовує 40 годин.
Таким чином за 1 годину вон заробляє по 25 грн. (Зауважте, що мінімальна годинна ставка складає 5 грн. 77 коп., що більше би "пасувало" для прибиральниці).

А тепер помножимо 25 грн./год. на 160 год. і отримаємо ті ж самі 4000 грн.
Хто на вашому підприємстві отримує такий посадовий оклад відпрацювавши місяць в режимі повного робочого часу? Мабуть більш кваліфіковані фахівці, ніж прибиральниця.
Так от, як би ви не "заплющували очі", реальність не зміниться: ваша прибиральниця отримує платню за свою роботу на рівні бухгалтерів/юристів/економістів....

P.S. Посадовий оклад для однієї посади в ш.р. означає, що такі гроші будуть нараховані прцівнику за умови відпрацювання повного місяця в режимі повного робочого часу.