Почему 0,5 оклада? 0,5 шт.ед, которые подразумевают 4 часа за которые будет оплачиваться 0,5 ставки (фонд з/платы) от должностного оклада.

Совместители работают в свободное от основной работы время и получают з/плату за фактично выполненную работу.

Я уже писала, какое было составлено штатное расписание бухгалтером
Список профессий и напротив каждой цифра, какую получает работник и все!
Бухгалтер - 1700 грн.
Уборщица - 900 грн. и.т.д. Поэтому и задавался вопрос, как это считать? Как 100% оклада?

Мотя, у меня в книге Научно-практический комментарий КЗоТУ, 7 изд. авторы Ротань, Зуб, Стычинский, написано так, как я написала выше.

Поэтому я у Вас и спрашивала совета, что считать за основу и как разобраться в том бардаке, что они наделали.
Председатель и бухгалтер являлись мужем и женой, что хотели, то и творили, соответственно всех попринимали по контракту. Нигде ни в приказе, ни в контракте, ни в ш/р не видно, что люди работают по совместительству, хотя таковыми являются, а в табелях у них стоит по 4 часа.
Я знаю, что бухгалтер, является совместителем и у нее есть основное место работы. И еще на основных работников должны быть трудовые книжки, а их нет.

Кто это подразумевает? Вы или работник? ;)

Вы конечно можете продолжать все вести также как и раньше, но основанием для того, чтобы сотрудник работал 4 часа, является не строчка в ШР, а соответствующий приказ!

Я соглашусь с Вами, но тогда, точно так же можно сказать и об з/ плате, когда пишут в приказе согласно ШР и не указывают точный должностной оклад, разве не так? Работник подразумевает одно, а я другое!?

Почему у меня нет смайликов и я не могу выделять текст??

Так! Именно так и пишут: согласно ШР..
А что тут можно подразумевать разное?:dont know::reverie::?
Разве тут двоякая трактовка?:?

Это совершенно разные примеры, постарайтесь это понять.
Хотя и оклад должен указываться в приказе о приеме на работу. Посмотрите типовую форму.
Если Вы человека переводите на работу, Вы указываете на какую должность Вы его переводите, или отсылаете к ШР? Отпуск предоставляете приказом, а не по умолчанию, на основании графика отпусков, в табеле ставите букву "О"?

Все правильно, Вы правы!
Тогда в приказе нужно убрать строчку, согласно ШР!!!

В статье "Кадрові рішення: ухвалення рішень про прийняття на роботу" Рожнова Віктора НАПИСАНО:
Узгодження умов трудового договору
Ця процедура передбачає узгодження між власником і особою, яка працевлаштовується, умов трудового договору (на практиці — умови пропонує власник). Зазвичай умови трудового договору поділяються на:
• обов’язкові (передбачені нормами чинного законодавства):
місце роботи; трудові функції; оплата праці; дата початку роботи;
• додаткові (не є обов’язковими, можуть включатися як з ініціативи власника, так і особи, яка працевлаштовується):
строк трудового договору (який може бути:безстроковим, строковим, таким, що укладається на час виконання певної роботи); випробування; укладення договору про повну матеріальну відповідальність;

режим робочого часу (як правило, ініціюється особою, яка працевлаштовується на певний час. Це може бути неповний робочий день, неповний робочий тиждень тощо); інші умови (передбачені частиною третьою ст. 120 КЗпП).

Какой можно сделать вывод, что режим рабочего времени относится к дополнительным/ необязательным...?

Мотечка, для Вас есть еще выше сообщение!

Вы ее "уберете", если будете пользоваться типовой формой П-1.
Если от руки, то убрать никак нельзя.:cry:
Тут я са-а-авсем запуталась и не пойму о чем речь...:dont know::cry:

Дополнительные и необязательные в данном случае - не синонимы.
Если работник и работодатель договариваются о испытательном сроке - это обязательно указывается в приказе о приеме на работу.
То же и с неполным рабочем временем.
В статье к обязательным отнесены те условия, которые есть обязательно, всегда, у всех. А дополнительные - те, которых может и не быть. Но если они есть - они обязательно в приказе указываются.

Ну и потом, это ведь статься, а не НПА!
Да, кстати, в этой же статье дальше написано: "Незалежно від форми наказу в ньому мають бути відображені як основні, так і додаткові умови трудового договору, обумовлені сторонами під час його укладення."

Почему я в своем сообщении не могу подчеркивать/выделять текст, вставлять смайлики???

Mardge, спасибо за исчерпывающий ответ!!!

Хочу вернуться к вопросу о бухгалтере, как разобраться в том бардаке, что наделали.
Нигде ни в приказе, ни в контракте, ни в ш/р не видно, что люди работают по совместительству, хотя таковыми являются, а в табелях у них стоит по 4 часа.
Я знаю, что бухгалтер, является совместителем и у нее есть основное место работы. И еще на основных работников должны быть трудовые книжки, а их нет.
А ШР представляет из себя перечень должностей напротив которых стоит цифра в грн.