Ну да !:yes:

ОК:bow:, подскажите еще вот, что проверяющие сверяю табеля с ведомостями зп или проверяют их наличие:rolleyes2:

Ещё и не такое бывает... проверяют...:acute:

Понятненько:redface:, прийдеться все перепровыерять:read:

Лучше оставить эту проверку бухгалтерии:lol:.
Это их парафия (вы своё дело сделали, когда отдали им табель)...

Якщо у вас не державне або комунальне підприємство - може.

Вы знаете они за табеля вообще не спрашивают, табеля у нас номинальное понятие:sorry2:

У меня тоже возник вопрос о 0,5 ставки. Был принят работник по совместительству на испытательный срок на 0,5 ставки.
1. Может ли приниматься на испытательный срок работник с 0,5 ставкой?
2. Как это отобразить в ШР?

НАКАЗ
ПРИЗНАЧИТИ:

МИРВОДУ Тетяну Василівну – головою правління за сумісництвом з випробувальним терміном 3 (три) місяці, з «21» лютого 2011 р., з посадовим окладом згідно зі штатним розписом. (или 0,5 ставки должностного оклада?)

Есть ли обязательным обозначение 0,5 (0,25; 0,75) ставки в приказе или достаточно, если указано только в ШР? Как быть после испытательного срока?

Ну, это Вы уже прочитали в этой теме...
Это в каком смысле?:dont know::reverie::?
Откуда ж мы знаем мысли Вашего работника...что он будет делать после испытательного срока...то ли уволится, то ли потом так сложатся обстоятельства, что он уволится из совместителей и перейдет на основную работу...
Пути Господи - неисповедимы...:dont know:

Я оказалась в другой теме?
Прочитала, но у меня немножко другая ситуация, на испытательный срок совместителю я пишу 0,5 шт. ед. с должностным окладом 3000, а в фонде з/платы пишу 1500 грн. - это правильно? А после испытательного срока в фонде з/платы 3000 грн. - я правильно понимаю?
И в приказе есть обязательным указывание 0,5 должностного оклада или можно написать согласно ШР?
И еще тут в теме сказано, что можно уволить совместителя, если на его место будет постоянный работник - это по какой статье? Может есть тема, дайте ссылку пожалуйста.