Спасибо, я это знаю)))
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=332 А некий зам, конечно, не знает, он же не кадровик) он думает, что без приставки "и.о." что-то выиграет. Но ошибается... |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
, а к кадровику, который задает вопрос.... Цитата:
А насчет НД..покажите ему Инструкцию № 58 и скажите, что запись не вносится в ТК. Задайте вопрос: что именно его не устраивает? Цитата:
:reverie: |
Отсутствует директор предприятия, но есть и.о. директора
Добрый день, уважаемые форумчане.
Гугл не в помощь, не могу найти ответ.:dont know: На одном предприятии был директор. Он уволился. На его место как И.О. приступил себе человек. И так он уже как 3 года И.О. директора. Считается ли это нарушением? Если да?! То какими статьями и каких законов оргументировать. Заранее благодарю зпа Ваши ответы. |
Ух ты... аж три года... и в Уставе предприятия руководителем обозначен тоже и.о.?
Нет такой должности "и.о. директора", как на ЭТО умудрились назначить работника?:?:?:? Аргумент один: действующим законодательством не предусмотрено исполнение обязанностей на вакантной должности. Исполнять обязанности можно только временно отсутствующего работника, на вакантной должности - невозможно. Нормативный документ по этому вопросу только один, и ему сто лет в обед))) Но он действующий: роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.65 р. № 30/39. Вы совершенно правильно забили тревогу, ситуацию с и.о. директора надо срочно исправлять |
В данном случае ситуация касается руководителя. Учредителем является польское предприятие, представители которого уже 2 года не являются на территорию Украины ,поэтому и.о. никак не может стать директором. В случае с экономистом директор всегда на месте и всегда сможет перевести его с и.о.
|
Для вразумительного ответа слишком мало исходной информации :dont know:
Во первых, вы не указали форму собственности предприятия. Во вторых, что значит "уволился" и что значит "приступил себе человек"? Если прежний директор был уволен - должны быть какие-то распорядительные документы на этот счет, если новый директор назначен И.О. - на каких условиях? Статья 65, п.4 Хозяйственного кодекса Украины предусматривает, что с директором необходимо заключать контракт: Цитата:
А в третьих - согласно письма Минюста от 17.07.14 N 108-78-0-26-14/10.3 "Щодо правового регулювання призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою" назнапчать И.О. на вакантную должность нельзя: Цитата:
|
Цитата:
|
"Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищим органом управління"
Вищий орган управління і є загальні збори засновника. засновник один - польська фірма |
Цитата:
Что написано в контракте? на каких условиях был принят И.О.? Что написано в "протоколе загальних зборів" и что написано в приказе о его назначении? |
Цитата:
Но связь же с учредителями есть? 21 век на дворе как-никак... |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:09. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA