Процедура примерно такова:
1. Разрабатываете положение о порядке присвоения рабочих квалификационных разрядов.
2. Создаете квалификационную комиссию.
3. Работник, претендующий на повышение разряда, должен пройти обучение по повышению квалификации и написать заявление с просьбой повысить ему квалификационный разряд.
4. Руководитель структурного подразделения пишет представление на повышение разряда работнику.
5.Комиссия проверяет знания и умения работника и пишет свое заключение.
6.На основании заключения комиссии издается приказ о повышении разряда и делается запись в ТК о повышении разряда.
Я бы посоветовал вам почитать вот это: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1415

Спасибо Вам огромное!

М-м-м-м..почему обязательно должен пройти обучение?
А КЗоТУ говорит еще об этом:
:yes:

Потому, что для того, чтобы повысить свой уровень, он элементарно должен хоть чему-то новому научиться, и еще потому, что это предусмотрено Законом "Про професійний розвиток працівників":
А если вас смущает формулировка "пройти обучение" - так ведь проходить обучение можно и на своем рабочем месте, путем "...індивідуального навчання, що передбачає навчання на робочому місці під керівництвом кваліфікованих робітників..". То есть для того, чтобы я, например, научился строгать доску рубанком, мне кто-то должен показать, как это делается, как держать рубанок, как строгать, как при этом соблюдать меры безопасности...

Доброго дня, потрібна допомога компетентних форумчан) Хочемо підвищити кваліфікаційні розряди працівникам робочих професій. Востаннє розряди підвищували в 2011р. Є заяви працівників, клопотання начальника цеху, заключення про те, що здана кваліфікаційна робота на розряд, Протокол (але склад комісії був затверджений ще в 2011 році, а я знайшла на просторах інтернету, що комісію обирають лише на рік). Потім видаємо наказ? Наказ персонально на кожного чи загальний? а в ОС витяги з наказу робити?

Да, по результатам аттестации издается приказ, можно один на всех, а выписки из приказа приобщается в личное дело.

:?Вот с этого момента поподробнее:lol: Почему один раз в год? А что будет, если комиссия будет собираться чаще?
У нас несколько раз в году заседают, и разряды/классы присваивают. Уже много лет так, как есть необходимость - так и заседают.

Не-е-е-е..очевидно, имелось ввиду, что комиссия у них утверждена еще в 2011 г, а ув.BaNI прочитала в инете, что срок действия полномочий комиссии - один год.
У Вас должно быть, прежде всего, Положение о квалификационной комиссии.
Не думаю, что в нем будет написано, что комиссия назначается сроком на один год.
Здесь можете еще почитать:
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=8908


Перенесу-ка я Ваш вопрос в соответствующую тему.

Ага...Да, скорее всего, что так и есть) Я в этой комиссии не заседаю (ттт), в начале года среди всех традиционных приказов № 1 утверждается и состав квалификационной комиссии. А заседает она по мере необходимости

Коллеги, добрый день. А можно ли повышать разряд сразу с 0го до 5го? С выдержкой всей процедуры (положение, обучение, экзамен, протокол и пр.). Или обязательно нужно постепенно: сначала до 1го, потом до 2 го и т.д.? Спасибо