Ліквідація. Звільнення відстороненого. Компенсація невикористаної відпустки
 

Доброго дня, шановні. Прошу поради. Ситуація наступна: працівника установи (державного службовця) відсторонено від посади 04.2010р., як обвинуваченого по кримінальній справі. Установа ліквідується, цього працівника попереджено про вивільнення 14.07.11р. Слідство досі триває. Чи повинна установа йому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку з 04.10р. по 07.11р.? Вихідну допомогу?

На каком основании? Ст. какая какого закона?
По какой статье? Ст.40, п.1?

ЗУ "ОО":
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

КЗоТУ:

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; ....

Вы иное знаете?:dont know:
Я - не знаю...

Спасибо за ответ. но проблема в том, что человек после отстранения не работал и ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата. да, увольнять нужно по п.1.ст. 40 ликвидация, а отстранен по резолюции прокурора.

Чем Вам эта "проблема" мешает? Если речь идет о компенсации дней неиспользованного отпуска, то

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

я тоже так думаю: если фактически не работал, з/п не начислялась то и компенсация за неиспользованный отпуск не платится... но остаются сомнения

Как Вам их развеять?

Если отстранение от работы признается незаконным, то этот период войдет в стаж работы, что дает право на отпуск.

На каком основании?

Ну, мы же не знаем, что там наваял прокурор и на каком основании отстранил от дел. И еще суд не вынес вердикт: виновен....
Так что...:dont know:
Может, он - кристально чистый работник и все это разрешится....

Я понимаю, что он вполне может оказаться невиновным, но ведь все равно не предусмотрена компенсация утраченной з/п за этот период, и включение этого периода в стаж для отпуска.
Время незаконного увольнения - да, но незаконного отстранения - ? Что-то я не нашла этому подтверждение.

Да я - тоже...:dont know:

Стаття 22. Відсторонення від виконання
повноважень за посадою
Невиконання службових обов'язків, що призвело до людських
жертв або заподіяло значної матеріальної чи моральної шкоди
громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи
об'єднанню громадян, є підставою для відсторонення державного
службовця від виконання повноважень за посадою із збереженням
заробітної плати. Рішення про відсторонення державного службовця
від виконання повноважень за посадою приймається керівником
державного органу, в якому працює цей службовець. Тривалість відсторонення від виконання повноважень за посадою
не повинна перевищувати часу службового розслідування. Службове
розслідування проводиться у строк до двох місяців у порядку
( 950-2000-п ), визначеному Кабінетом Міністрів України. Якщо правомірність рішення про відсторонення державного
службовця від виконання повноважень за посадою не підтверджується
результатами службового розслідування, це рішення скасовується. Відсторонення державного службовця від виконання повноважень
за посадою у разі вчинення ним корупційного правопорушення
здійснюється у порядку, визначеному Законом України "Про засади
запобігання і протидії корупції" ( 3206-17 ).