Гнучкий режим робочого часу
 

Вибачте, але не прочитала всю тему з початку, тому, можливо, частково моє питання вже має відповідь. І все таки.

Жінка вийшла на роботу після декретної відпустки. Початок якої - 06.07.09 кінець - 07.05.12.
Пише заяву з проханням перевести її на неповний робочий день з "гнучким графіком". Заробітна платня в місяць - більше мінімальної. Скільки годин як мінімум вона повинна відробити в місяць, щоб трудовий стаж не переривався, не зменшувався, ну і взагалі, був як у всіх нормальних людей ?:) Чи, якщо мінімальна з.п. зберігається, то вона може і одну годину в неділю працювати? І ще. Оцей "гнучкий
графік". Як його табелювати? На форумі по ньому взагалі нічого не знайшла. Може, погано шукала.
Мій варіант дій.
Наказ на зміну штатного розпису - додаємо нову штатну одиницю - скажімо, заступник директора по.. Штатна одиниця передбачає одну п.яту ставки (що становить мінімальну з.п.), і гнучкий графік.
Вона пише вищевказану заяву, на, скажімо, 8 годин в неділю, з переведенням вказану посаду заступника директора.
Директор пише наказ на переведення.
Всі радіють, а особливо перевіряючі.

П.С. Забула. А потім директор пише наказ на зміну в штатному про видалення попередньої її посади із штатного.

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 4 жовтня 2006 р. N 359


МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу

Люди, будь ласка, може хоч хтось знає :cry:

Ви спочатку опишіть, що саме розумієте ви і ваша працівниця під гнучким режимом робочого часу. А то ми зараз почнем розбирати, а потім виявиться, що вам зовсім не це потрібно.
Який графік роботи пропонуєте?
Чи передбачена така можливість колективним договором?

На прохання працівниці ви зобовязані встановити їй неповний робочий час, але зобовязань щодо ГРРЧ немає.
:read:
Тут написано про попередження працівників, що вже працюють на підприємстві з іншим режимом роботи, яким буде встановлено ГРРЧ.

8 годин в неділю - коли буде потрібно.

Не передбачена. Можна зібратися представникам трудового колективу і на зборах запротоколИТИ можливість введення гнучкого робочого часу.

Тоді, мабуть, треба дотати ще один пункт -

Збори представників трудового колективу, затвердження можливості застосування гррч для покращення психологічного клімату у колективі.

Наказ на зміну штатного розпису - додаємо нову штатну одиницю - скажімо, заступник директора по.. Штатна одиниця передбачає одну п.яту ставки (що становить мінімальну з.п.), і гнучкий графік.

Вона пише вищевказану заяву, на 8 годин в неділю, з переведенням вказану посаду заступника директора.

Директор пише наказ на переведення.

Директор пише наказ на зміну в штатному про видалення попередньої її посади із штатного.
Вона, в принципі, вже працює на підприємстві. Начебто. Тільки вийшла з декрету. Але, мені здається, якщо схема дій така, як я написала, попереджувати нікого не треба

А взагалі, як на мене, то документ у наших законодавців якийсь абстрактний вийшов :)

До речі, мені чисто цікаво, а може людина працювати, ну, скажімо, пять хвилин на місяць, отримувати на руки в місяць, скажімо, дві мінімальні зп і вважатися такою, що пропрацювала цей місяць у повному обсязі, тобто маючи стаж - один місяць? :)

"Начебто" в таких питаннях не буває. Людина або працює, або не працює.
Перебування у відпустці по догляду за дитиною - це не звільнення, це така ж відпустка, як і всі інші відпустки - щорічна, без збереження з/п, учбова і т.д.
Тобто вона буде працювати один день на тиждень, в неділю, 8 годин? Тоді чому ми взагалі говоримо про ГРРЧ?

І чому ви вирішили, що для того, щоб встановити ГРРЧ, людину необхідно переводити на іншу посаду?

Чим далі, тим більше запитань. :?
Про який саме стаж ми зараз говоримо? Ви знаєте, що їх багато?

Страховий стаж для лікарняного, наприклад, залежить від суми сплаченого єдиного соціального внеску, а не відпрацьованого часу.

А от для стажу, що дає право на відпустку за особливий характер праці - має значення тривалість роботи протягом дня.

Перший абзац я не зовсім розумію. Тобто я не розумію, в чому проблема. В попередженні? В моєму випадку взагалі попередження не потрібне. Посаду щойно ввели, і товаришці вона відразу ж підійшла.
Працювати буде один день в тиждень - який обирає сама - хоче - в пятницю, хоче - в вівторок, а хоче - і по кусочечкам кожен день. Ключове словосполучення - вісім годин. Хоче - там, хоче - сям. Тому графік гнучкий. Вибачте, некорректно було вжите слово "неділя".
переводити треба, як мені здається, бо вона прийшла з декрету. Мінімальна - це одна сорокова її колишньої зарплати. Що можна вважати деяким погіршенням. В повідомлення за дві неділі заднім числом я не люблю гратися. Я люблю гратися в нові посади. :) Так простіше, і в накази не треба залазити, і бумажок, як мені здається, меньше. І посада в неї при даній кількості народу смішна була :)
Ви не шукаєте легких відповідей :))
Другий варіант можна, мабуть, відкидати - заступник директора не вважається таким, що має характер праці, який надає йому право на на якісь особливі відпустки.
Про лікарняний - це добре. :) Буде отримувать гарні манюні лікарняні.
Але мене цікавив стаж для пенсійного фонду, для пенсії, тобто :)


Так як з моїм варантом, він зовсім не законний чи так сяк ?:)

Шановна, я бачу, Ви зовсім заплутались. Перечитайте свої попередні пости, і Ви зрозумієте, що у першому абзаці я лише відповідаю на Ваше ствердження, що ця жінка у вас "начебто" працює. :D
Як вихід з "декрету" стосується переведення на іншу роботу? А при виході з щорічної відпустки працівника теж потрібно переводити? :?
Це Ви про що?
:rofl:

У вашому випадку мова йде не тільки про ГРРЧ, а і про встановлення неповного робочого часу за ст.56 КЗпП. Ця стаття не передбачає жодних попереджень з боку власника. На прохання цієї жінки власник зобовязаний встановити НРЧ.

Якщо жінка буде працювати 8 годин на тиждень в зручний для неї час, то це ГРРЧ+підсумований облік+НРЧ.

Ви відмахнулись від методичних рекомендацій, хоча там описаний ваш випадок:

У вашому випадку встановлена трудовим договором тривалість робочого часу в тиждень буде 8 годин.

Для цього нікого нікуди переводити не потрібно.
Як вести облік робочого часу - вирішуєте самостійно.

А ви не задаєте легких запитань.
До чого тут особливі відпустки? Я навела приклад про відпустку, передбачену законом "Про відпустки", ст.8. Обчислення стажу - ст.9.
На пенсію НРЧ не впливає.
"так сяк", на мій погляд.