(ТОП менеджер) Пожелания к работе:
терпеть не навижу,когда стоят над головай и подгоняют,принемаю решения сам или с выше стоящим руководством.

Это Вам не ТОП ,а ТУП-менеджер попался :(

О себе – Энергичный, целеустремленный коммуникабелен, быстро обучаем, наблюдателен, логичен, имею способности креативного мышления. Обладаю качествами лидерства. Нахожу общий язык с людьми широкого спектра. Водительское удостоверение и большой опыт вождения. Понимаю английский. Готовность к командировкам и переезду. Высокие организаторские способности. Пользователь ПК. Техническая грамотность. Грамотно поставленная русская и украинская речь. Состою в браке. Сыну 10 лет. Служба в армии. Увлечение охота, автомобили.

Зверніть увагу на дати оголошення догани і Указу :lol:
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ
Про дострокове зняття дисциплінарного стягнення
Зняти достроково догану з МАТЧУКА Віктора Йосиповича - голови Рівненської обласної державної адміністрації, оголошену Указом Президента України від 7 лютого 2008 року N 110 "Про притягнення посадових осіб до відповідальності за незадовільний стан роботи зі зверненнями громадян".
Президент України В.ЮЩЕНКО
м. Київ, 6 лютого 2009 року N 75/2009
А ви питаєте, як достроково (до одного року) зняти догану... :thumbs up:

"владение офисной техникой: "Факс, ксерокс, ламинатор, дырокол"
просто не сдержался... :lol:

Да это наш коллега!:))
 

Учебные заведения:
В 2001 году окончил торговый колледж. По специальности менеджер по работе с клиентами и персоналом
Профессиональный опыт:
Трудовая биография:
С 2001 года работал на проекте ток шоу окна с Нагиевым, работа была связана с массовкой в студии, встреча гостей и коорденирование массовки во время съемок. Далее работал на проектах в Останкино бригадиром массовки. Так же работал на проектах, Барвиха, русалка, любовь и неновесть, шоу самородки на муз ТВ. на судебных проектах муз клипы и различные ток шоу.
Сам так же и снимался как актер в этих проектах. Групповки, эпизоды, роли второго плана. есть так же портфолио.
Профессиональные навыки:
Серьезный, общительный, четкая и грамотная речь, умение общаться и работать с людьми. Серьезное отношение к работе, без вредных превычек.
ЗП: 700$

//Как оказалось, не так уж легко дать субъективную оценку самой себе. Попробую начать с моей личности, то есть личности меня как руководителя (менеджера). Лидерство… Руководство… Необходимые атрибуты деятельности менеджера. Я не считаю, что у меня лидерство выражено в сильной степени, и не стремлюсь к сосредоточению дополнительной власти в своих руках. Чаше всего становлюсь ситуативным лидером в группе, при возникновении каких то нестандартных ситуаций. Редко впадаю в отчаяние. При делегировании мне прав руководителя, очень исполнительно добросовестно отношусь к возложенным на меня обязательствам, это го же требую и от подчиненных мне людей. В группе не стараюсь выделится, стремлюсь к установлению деловых отношений с вышестоящим руководством, смежными руководителями. При установлении деловых контактов с подчиненными стараюсь поддерживать здоровый психологический климат в коллективе. При решении проблем прислушиваюсь к чужому мнению, но при этом стараюсь сглаживать или избегать конфликтов, чаще всего не высказываю своего мнения о конфликте, предлагаю решения, никогда не принимаю позицию одной из сторон.
По этической ориентации руководителя, не ошибусь если отнесу себя к «дельфину», хотя бы по тому, что изначально вижу во всех людях только хорошее, пока они не умудряются показать плохое, но даже после этого, они не становятся врагами для меня.
По типу темперамента, на основании тестов определила, что основной тип темперамента для меня сангвиник и хорошо выражены черты типа холерик. Типы темперамента флегматик и меланхолик выражены очень слабо.
По степени экстраверсии – интраверсии, можно с уверенностью сказать что я экстраверт. Способна быстро наладить контакты с людьми, склонна решать проблемы коллективно.
По стилю руководства, как и любому современному руководителю, хотелось бы отнести себя к демократическому стилю. Но у меня еще не достаточно опыта работы руководителем, чтоб с уверенностью можно было отнести к какому то определенному стилю. Демократический стиль - это золотая середина к которой я только могу стремится. Боюсь впасть в крайности и стать руководителем автократом, сосредоточить всю власть в своих руках, или позволить подчиненным распределить власть между собой и быть либералом.
При работе в группе, не стремлюсь занять позицию лидера. Можно назвать коллективистом, поддерживаю инициативу, избегаю критики чужих мнений, наоборот стараюсь задать наводящий вопрос, чтоб все участники группы высказали свое мнение для определения направления дальнейшей работы.
Среди своих основных недостатков могу указать следующее, максимально работоспособна, только когда заинтересована работой, при утрате интереса могу не довести начатое дело до конца.
Положительные качества: способность оперативно принимать решения, творческий подход к делу, энергичность, самокритичность.///

Коллеги! Вы представляете себе работу этого несчастного "инспектора отдела кадров" ?
:eek: :roll: :swoon:


"Описание вакансии
В компанию, занимающуюся установкой домофонных систем, объявляется конкурс на замещение вакансии инспектор отдела кадров.

О компании:
«Компания«Строймир» устанавливает и обслуживает домофонные системы и является на сегодняшней день лидером на рынке систем безопасности.

Требования:
- МЖ, возраст 28 – 45 лет;
- Высшее образование, опыт на руководящей должности от 3-х лет,
- Желательно успешный опыт личных продаж и управления продажами на рынке монтажных изделий;
- Успешный опыт построения команды;
- Порядок ведения и оформления документации;
- Опытный пользователь ПК;

Функциональные обязанности:
- Планирование, организация, общее руководство работой и контроль деятельности филиала;
- Организация осуществления торговой политики, развитие филиала;
- Бюджетирование, контроль финансовых потоков;
- Анализ рынка, планирование поставок и продаж, изучение конкурентной среды, мониторинг цен, прогнозирование;
- Осуществление административно хозяйственной деятельности филиала, подбор квалифицированного персонала, обучение, адаптация, мотивация;
- Контроль и своевременное предоставление отчетности;

Личные качества: высокий уровень личной ответственности, способность организовать работу коллектива для выполнения поставленных задач, умение оперативно принимать решения, аналитическое мышление, компетентность, эмоциональная устойчивость.
График работы: полная занятость, "

Сегодня вот пришло резюме от девушки. Хочет быть супервайзером... Я в шоке... :eek: :lol: Авторский текст приведен без изменений... :D Еще и тренинги "вила"...

Возраст: 19л (Дата рождения: 30.05.1989).
Семейное положение: не женат.
Проживание и регистрация в г. Донецке, Буденновский район.

Незаконченное высшее.
2006г. Донецкого института психологии и предпринимательства.
Факультет: Психологии
Закончила модельную школу «Вива викторья»-работаю модель,занималась в теотральном крушке – выступала в понсианатах,детских садах,на площадях.

Модельный-показмод,причесок,теотральные постоновки и др.
Актриса-играла пессы,этюды,читала стихи. 2008 г. Фирма «Ellite Parfum»
Занимаемя должность: супервайзер. Вила тренинги.

Играю на пианина,пишу стихи,хожу на аэробику,пою ,танцую.Уверенное владение ПК , быстрая обучаемость и восприимчивость.
Артистичьнось,обаятельность,фотогиеничность,наличе е творческого потенцыала,умение и навыки в различьных сферах деятельности.
Камуникабельность, трудолюбие, дображилательность, инициативность, честность, амбициознасть.
Обязательность, аккуратность, точность при выполнении работы.

Юмор / Выдержки из Рузюме...
 

Как вам такая вакансия :D
Особое внимание к грамматике и стилистике :)


Руководитель департамента инвестиций в кадры

Описание вакансии
Требования:
-Способность находит талантливые кадры по заданию руководства
-Способность оценить полезность компании(провести инвентаризацию)
-Способность оценить финансовую полезность деятельности представленного кандидата для компании
-Опыт Заключать договора
-Опыт Проводить переговоры
-Опыт Заключения контрактов
Условия работы:
-Работа смешанный хорактер в офисе и в не офиса
-Работа носит самостоятельный характер,и требует ответственности и самостоятельности в принятии решений
-Работа требует знаний финансов и кадрового менеджмента
Обязанности:
-Способность находить необходимые кадры по направлению и первому требованию руководства
-Построить достаточно Мошьную профессиональную сеть
-Выявлять талантливых кадров по заданному направлению ,оценивать их ,выходить с предлложением к руководству о необходимости принятия данного сотрудника в штат ,оргументирую это повышением эффективности.

ООО Трал регион специализированное предприятие профиссеонального ориентирования,некоая смесь финансовой группы (т.е. распорядителя кридитов) т.е. бюджетов выданных заказчиком и исполнителем.Т.е. компания Трал Регион является прямым работадателем ,так как все опубликованнае вакансии предоставлены только от предприятий где Трал Регион является учеридителем ,ипрофисиональное ориентирование и передача работы в руки исполнителя является ее обязанностью.