Все, что касается передвижения кадров: прием, увольнение, отпуска, переводы... (в том числе и директора, он - такой же работник) - это все кадровые приказы.

Згідно Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, до наказів з кадрових питань відносяться:

-про прийняття на роботу
-переміщення за посадою
-переведення на іншу роботу
-сумісництво
-звільнення
-атестація
-підвищення кваліфікаці
-стажування
- щорічна оцінка держслужбовців
- продовження строку перебування на державній службі
- допуск та дозвіл до державної таємниці
- присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду)
- зміна біографічних даних
- заохочення (нагородження, преміювання)
- стягення
- оплата праці
- нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги
- всі види відпусток працівників
-відрядження

Присоединяюсь:

Добрый день. Скажите пожалуйста, есть ли кака-нибудь ответственность за не ведение приказов по основной деятельности (имею ввиду нет приказов на перемещение товаров со склада на склад - филиалы. перемещения идут каждый день: 4 склада по Украине). Может я конечно и ошибаюсь, но когда я только начинала учиться мне сказали: "Каждое действие на предприятии должно быть на основании приказа." Или мне не стоит на это обращать внимание. Буду благодарна за подсказку.

Так это же внутреннее перемещение? Вроде как, достаточно накладной на внутреннее перемещение тмц.

Приказы не нужны, в накладной ставятся подписи ответственных лиц: кто сдал, кто принял.
Накладные делает бухгалтерия, не отдел кадров. Это у нас так;)

:bm: "Опись, прОтокол, сдал, принял, отпечатки пальцев...гыыыыыы"(С) :lol::lol:
это у всех так, ;), и у нас :)

Добрый день, при подготовке кадровых приказов имеет значение порядок расположения виз и ознакомления работника с данным приказом?
К примеру я готовлю приказ - моя виза первая, а потом остальные, только юрист последний?
Или это не принципиально и делается на каждом предприятии по своему?...

Не имеет это никакого значения.
Главное, чтобы работник расписывался в ознакомлении после подписания приказа, а не до :)

Стикнулась з наказами про відпустки: передпологовою, по догляду за дитиною до 3р., щорічною основною, без збереження зарплати і не знаю в яку групу наказів їх класти: тривалого чи тимчасового строку зберігання. Накази про щорічні основні відпустки я індексую як наприклад №1-В...№5-В...і їх я зберігаю 5р. Як індексувати інші? Допоможіть розібратись з цим питанням....