И вообще - закажите кадровый аудит, он-то Вам и покажет
Что в синематографе хорошо, ну и, в основном, что - плохо...

Приказы и ответственные подразделения
 

обязан ли отдел кадров издатвать все приказы и кадровые и по банку?
что относиться к приказам кадровым а что к приказам по банку?
Наши кадры отказываются делать приказы о выговорах, аргументируя что это приказ по банку- а кто тогда должен делать? ни руководитель подразделения ни секретарь не владеют КЗоТ в полной мере и не умеют составлять приказы?

Простите, а Вы - кем работаете? Вам лично не все равно - кто и когда нарушит свои ДИ?

Дело в том, что кадры не хотят а руководитель не может ( те не знает как это делать) надо понимать кто ж все- таки должен вынести выговор, ато человеку все с рук сойдет..

Какой интерес в этом всем - Ваш?
Вы заставите каким-то образом и - кого? выполнять свои ДИ?
Или сами (не знаю - кем и где Вы работаете) будете выполнять работу тех, у кого входит все это в их ДИ?

:lol:секретаря - уволить - за несоответствие... секретарь не обязан готовить проект приказа....:lol:
Руководителя - уволить за несоответствие...
Выдержка из ДИ гл.буха (беру - первую попавшую.т.к. не знаю - о каком руководителе подразделения ведется речь...но данный пункт будет обязателен для любой ДИ любого руководителя подразделения, начальника отдела, начальника участка):
Так почему Вас волнует чье-то неисполнение своих ДИ?
Выговор должен вынести директор предприятия!
Если у Вас так: секретарь - ничерта не умеет, рук. подразделения - ничерта не знает, а ОК - не хотят...то какой ответ Вы ждете от нас?

При чем тут ДИ и ктоя ? Мой вопрос поставлен касательно того можете ли вы мне помочь разрешить возникший вопрос на предприятии- кто должен вынести выговор? Если руководитель обратился в кадры за помощью а они отказали аргументируя тем что выговор это приказ по банку.

Странно...я Вам уже отвечала на него:
Других вариантов я не знаю. Поэтому - помочь Вам ничем не могу, к сожалению.
И не надо так кричать, я хорошо слышу.
Прочтите тему, прежде, чем кричать.

Накладывать взыскания и поощрения может лицо, которое уполномочено принимать и увольнять работников на предприятии.

:lol:;)
Ну, если быть уж абсолютно точным, то:
Насчет поощрений тоже: почему только лицо, которое уполномочено принимать-увольнять? А как же КД? И все остальное?
Например:

Совершенно верно, органом выше по представлению ;)