Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Положение о премировании (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5013)

К сожалению...
Нужно, чтобы он был зарегистрирован в этом году, потому просто не успеваем все разработать.
А что у всех в положениях все четко прописано в графиках, схемах, формулах и т.д.?
У нас сотрудников никто обижать не собирается, мы это положение больше для проверяющих делаем! Имеют ли они право предъявить претензии нам, если мы напишем приблизительный размер премий? Это ведь внутренний документ компании!

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 124410)

У мене були випадки, що Положення про преміювання та ПВТР були затверджені наказом по підприємству, а не йшли як додаток до колективного договору.

Перевіряючі не робили зауважень з цього приводу.

А в колдоговоре в разделе "Оплата труда", Вы прописывали о премиях и доп.выплатах или все отображали уже в Положении?

Задайте поиск по порталу по слову "договор" !
Выскочит масса статей по коллективному договору...:read:

У нашому колективному договорі немає такого розділу. Є тільки:

Додаток 1. Положення про оплату праці.
Додаток 2. Положення про преміювання.

Анатолий, не подумайте, что я ничего не читала. Уже много информации нашла.
Но составляю колдоговор в первый раз, боюсь, чтобы в администрации не завернули, потому и задаю вопросы!

Цитата:

Сообщение от Alinochka (Сообщение 124412)

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 124418)

У нашому колективному договорі немає такого розділу. .

В ЗУ "Про колективні договори і угоди" обозначены ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ разделы в КД:

Цитата:

Стаття 7. Зміст колективного договору

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх
компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання
сторін щодо регулювання виробничих, трудових,
соціально-економічних відносин, зокрема:

зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці, встановлення форми, системи,
розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат,
надбавок, премій та ін.);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і
використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного
обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких
організацій трудящих;
умов регулювання фондів оплати праці та встановлення
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з
чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові
пільги..

Мотя, а якщо розділ ОПЛАТА ПРАЦІ замінити ПОЛОЖЕННЯМИ про оплату праці та про преміювання, це буде всупереч законодавству ???

Слушайте, а может быть мы основные моменты как раз пропишем в этом разделе, а потом отдельно разработаем Положение не как додаток, а как отдельный документ на общем собрании.
Или лучше все-таки сразу в качестве додатка?

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 124428)

У КД - своя свадьба, у Положения - своя!:lol:
СкАзано в законе: эти разделы - обязательны, значит, мы должны их обязательно прописать в КД!
Ну, а остальное - как захотим и что захотим, улучшая при этом положение работников!:innocent:
Ничего не поделаешь!:dont know:

Мотя, звичайно порушувати законодавство ніхто не збирається, але все таки, невже у Вас не бувае непередбачених обставин ???

Я так зрозуміла, що питання полягає якраз у цьому.

Как вы считаете, фразы в КД (в разделе о премировании) о том, что
Премирование осуществляется при выполнении условий и показателей премирования согласно Положения о премировании
достаточно для его (КД) регистрации ?