Добрый день, госпожа ведущая !

Досрочный ответ:
После своего увольнения "этот гендиректор" уже не сможет уволить работников !

Ну он их уволит, следующий директор возьмёт их обратно--делов то.

Стоит заверить сотрудников, что они работу не теряют при смене директора, нечего людям волноваться зазря.

Анатолий, его же ишшо не уволили!! любые гадости пока ещё возможны!!

Да, но пока :( У нее все печати, права подписей и т.д.
И на время аудиторской проверки (по желанию учредителей)
я посоветовала забрать трудовую ребятам, что бы пока этот
гендиректор у власти (так сказать) не смог написать увольнение по статье. Даже при том что они дальше смогут работать, книжка будет испорчена.

Это логично, хоть и незаконно...:acute:

И ещё вопросики: у вас что, генеральный директор вносит записи в ТК ? А ТК где хранятся ?

А почему учредители не могут Ген.директора временно отстранить от исполнения обязанностей или изъять печать?

А основания ? (законные...:acute:)

Но в такой ситуации больше стоит опасаться не за трудовые, так ведь можно угнать на "обнал" деньги, (Что будет проведено красиво и с соответствующими документами.

Поскольку у них там не большое предприятие, и за неимением кадрового отдела как такового, записи делает бухгалтер. А поскольку гендиректор практически разорил данное заведение, думаю без последнего не обошлось. Отсюда и опасения.
В любом случае со слов форумчан я поняла что паниковать не стоит, так и передала им.
Ситуация разворачивается в Крыму, а там трудности с доступом к сети,
что бы спросить у экспертов самим.
P/S Передают слова благодарности за «скорую помощь» :)
И от меня лично, спасибо
Удачи...
Приятно иметь дело с профессионалами.

Всегда приятно помочь людям ;):handshake:

Дата према и увольнения директора по протоколу
 

Уважаемые форумчане, кто сталкивался в практике с составлением протокола учредителей по увольнению/назначению директора, каким образом его датировать.
Например в теме "Как оформить прием и увольнение директора" http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573 на первой странице дан пример протокола в котором:
-Звільнити директора ТОВ "Компанія" А. В. Н. 10 серпня 2007 р. за власним бажанням згідно поданої заяви.
- А.В.Н. приступити до своїх обов'язків 10 серпня 2007 р.

То есть дата указана одна и та же, как в этом случае будет производится начисление зп за 10.08. штатная единица одна, а в этот день на ней будет числится два лица? Или все таки более правильным будет увольнение 10.08 а прием 11.08?

Спасибо.

В общем-то вопрос законодательно не урегулирован...:dont know:

А момент передачи дел ?
Лучше, как по мне, заплатить в один день двум директорам,
чем передавать дела через кого-то третьего...:reverie:

И, по-моему, мы уже обсуждали этот вопрос...:comp:

Протокол собрания, приказ на основании протокола, запись в ТК точно по тексту приказа - это всё понятно... Ещё вопрос - кто подписывает запись об увольнении в ТК, если на предприятии нет отдела кадров и ТК обычно подписывал директор?
Сам директор, тот что увольняется?

А тот, на кого приказом было возложено (а было ли, это уже второй вопрос:D) ведение ТК !
см., например :
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=119
:smls13::
Інструкцією передбачено, що занесення відомостей про працівника до трудової книжки повинно завірятися підписом відповідальної особи та засвідчуватися печаткою підприємства або відділу кадрів.

Там народу в предприятии всего 6 человек. У директора в контракте написано, что он "имеет право принимать на работу сотрудников", и больше ни у кого в обязанностях нет ни слова о ведении кадровой работы и приказов таких я не нашла ни на кого... По умолчанию, похоже, директор этим занимается...
Это значит, что и себе, любимому, он заверять запись в ТК должен?

Это значит только то, что он имеет право легитимно подписывать приказы о приёме/увольнении.

А ведение ТК (учёт и хранение, кстати, тоже !) должно быть приказом возложено на "ответственное лицо" !!!

В Вашем же случае придётся директору (как самому ответственному лицу:D) самому себе подписывать...:dont know:

Увольнение директора филиала
 

Подскажите пожалуйста как правильно уволить директора филиала: какой приказ надо издать, как правильно передать дела новому директору филиала и как правильно провести передачу материальных ценностей????

Правильно так:
зайти в меню Поиск,
задать ключевые слова увольнение директора,
из выпавшего списка сообщений выбрать интересующее...

Спасибо конечно, но я не нахожу там увольнение директора филиала!!!! У меня госпредприятие!!! И вопрос очень узкий!!!

Обычно вопрос принятия на работу-увольнения директора прописан в Уставе предприятия.

он прописан, но общими фразами)))) мне надо именно образцы документов и практические пошаговые действия!!!!

Ну звільняєте директора так само, як і приймали - наказом керівника головного підприємства. Вся процедура повинна бути прописана в Положенні про філію (філіал), а також в статуті головного підприємства.

я согласна что "должна быть"!!! но я прошу практических советов и помощи, а не констатацию фактов что должно быть!!!

Я б Вам таки порадила реагувати спокійніше. Ми не можемо Вам допомогти, оскільки не знаємо, що прописано в генеральному дорученні на ім"я керівника філії.:dont know: Саме в ній вказуються повноваження керівника філії щодо представництва підприємства, розпорядження майном, укладання угод та підписання офіційних документів. Отже потрібно зупинити дію цього доручення, справи і мат. цінності (по акту) потрібно передавати керівнику головного підприємства, а той, в свою чергу, буде передавати їх новому керівнику (знову оформляти ген.доручення).

:smml2::wacko:
А директор у вас - МОЛ?:dont know: :reverie: :? :roll:

Доверенность мы отозвали ранее! я вот насчет передачи дел генеральному директору предприятия, то я с вами согласна!!! Спасибо!!!! Мы решили создать комиссию по проведению ревизии и передаче дел, которая на месте (в филиале) будет участвовать в этой передаче, а акт приема-передачи дел потом утвердит генеральный директор!!!
Так правильно будет или нет??? Просто у нас очень критическая ситуация сейчас!!!!

нет это не так!!! трудно описать ситуацию которая сложилась у нас сейчас!!! поэтому и обратилась за помощью на форум!!! мы хотим поступить четко, что извините, не попасть "впросак"!!!

Можна і так. Підготуйте наказ про створення такої комісії, підписаний директором головного підприємства, обгрунтуйте підстави створення такої комісії і т.д.

уже готово!!! сейчас главное оперативность и точность!!!!

В какой срок нужно уведомить органы налоговой службы (или еще кого) о смене генерального директора?

Поскольку эти изменения затрагивают т.н. "внешние" отношения предприятия,
то было бы логично и спросить это у "внешних" агентов...

хм, а "внешние" агенты - это районные контрол. органы?

Может и городские... :D

как-то вообще не ясно, что делать..

А ничего не делать.
Разве это Ваша забота?
Ваша забота - правильно оформленное увольнение! Подача отчетов туда, куда положено в пределах своей компетенции и в пределах законов!

И ВСЕ!

... а подписи в банковских карточках и пр. и пр. - дело юристов и бухгалтерии !!!
Каждый должен заниматься своим делом !!!
(только тогда и дела пойдут !:D)

Нужно нести протокол о смене генерального директора?

Кому нести ???
Опять Вы за своё ?
Кому надо - тот пусть и несёт ... куда надо !
Протокол - дело юристов !
Получить копию протокола у юристов - дело бухгалтерии !
Ваше дело - предоставить копии приказов об увольнении директора и принятии нового директора !

ВСЁ !!!

Был бы юрист - никого бы не трогали )))

Так Вы - в одном лице ?
Т.е. сами себе нОсите ?..

ага