Тема на форуме уже поднималась.
Приказ. 1. На основании решения учредителей (протокол №5 от 15.06.07 г. собрания учредителей ООО "Фирма") приступаю к выполнению обязанностей директора с 16.06.07 г. 2. Отделу кадров внести изменения в штатное расписание и соответствующие документы. Директор В. И. Чанаев Что-то в этом духе. |
А які зміни вносяться в штатний розпис у зв'язку із зміною керівника?
|
Наказ:
Стаю на посаду Генерального директора______________ з __.2007р. Підстава: 1. Протокол Засідання загальних зборів акціонерів від ____.2007р. №______ 2. Згода чи заява (П.І.Б.) на призначення Генеральним директором . А зміни до штатного розкладу (щодо введення даної посади) треба вносити раніше. |
Зміни стосуються оплати праці нового директора (якщо вони є, звичайно).
|
Зміни у штатному розписі - це тематика загальних наказів.
Прийом працівника - це тематика кадрових наказів. Тому недоцільно їх поєднувати в одному наказі. Внесення змін до штатного розпису ніяк не повинно залежати від факту прийому або звільнення будь-якого працвника. Зміни вносяться у зв'язку з чимось (організаціні, фінансові або виробничі причини тощо) та на підставі чогось (рішення засновника, введення нового розміру мінімальної заробітної плати, умови контракту тощо). І зміни ці вносить керівник, а не кадровик. Кадровик тільки може надрукувати новий примірник штатного розпису (якщо це входитиь до його обовя'язків). |
Генеральный директор
С Новым годом!
Генеральный увольняется. Замены пока нет. Зато есть исполнительный директор- работает по совместительству . В этом случае я возлагаю обязанности генерального на исполнительного по умолчанию. Правильно? |
Если в должностной инструкции исполнительного директора прописано, что он в случае отсутствия генерального он исполняет его обязанности, то в этом случае как Вы сказали "я возлагаю обязанности генерального на исполнительного по умолчанию".
Если нет, то необходим приказ о возложении исполнения обязанностей гендиректора на исполнительного. |
Уважаемые коллеги!
Я предложил бы заглянуть в устав вашего предприятия. Вопросы назначения генерального директора обязательно отражаются (должны отражаться) там. Это вопрос скорее корпоративного права и без юристов я бы не советовал что-то предпринимать. Разговор ведь ведется о руководителе предприятия и обеспечении текущей деятельности предприятия (банковские счета, договора, доверенности, отчетностть и т.д). Этот вопрос должен решаться юридически безукоризненно. |
Как оформить прием и увольнение директора
Доброго дня!!!
В мене виникла така проблема: необхідно звільнити директора ТОВ за згодою двох сторін. Як це правильно зробитии? який потрібен бути наказ? як оформити його трудову книжку? хто повинен підписувати? :?: |
Протоколом зборів засновників. Наказ стандарний : " у відповідності до рішення зборів засновників звільнити ..." ТК оформити у відповідності до наказу, ТК підписує начальник ВК.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:32. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA