Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Мотя, подскажите, если заменить во всех моих сообщениях "постоянная" работа на "основная", так будет правильно?
Спасибо. А что касается Цитата:
|
Совместительство
Приняли на работу по совместительству сотрудника, который имел постоянное место работы по трудовой книжке в другой компании. Потом сотрудник уволился с основного места работы и перешел к нам на полную занятость.
Мы не увольняя приняли на полную занятость с трудовой книжкой. Какие штрафные санкции могут быть за это? И какую дату приема вносить сотруднику в трудовую.Еще не вносили запись о приеме на работу в трудовую. Может можно все оформить как-то по - другому? Спасибо! |
Цитата:
Цитата:
"1" - наймані працівники з трудовою книжкою "2" - наймані працівники без трудової книжки Каким образом вы изменили ему категорию? [quote=Милана1;219283]Какие штрафные санкции могут быть за это? Никаких. Цитата:
Цитата:
|
Этот случай был год назад, был другой кадровик.
А сейчас случайно наткнулась на это и не знаю как исправить. Можно ли в трудовой после увольнения с основного места работы, сделать прием и указать, что "Принят по совместительству...", а потом перевод на основное место работы? |
Цитата:
Да, это то, что Вы, наконец, поняли, что работник увольняется и трудоустраивается на основное место работы. Нет - это то, что нигде не пишется никакого слова - "основная", ни в приказах, ни в ТК. Т.к. основной работой считается та, в которой находится ТК работника. До этого где все время была ТК данного работника? Мне вообще, если честно, мало что понятно из Ваших постов. Давайте с первого: Цитата:
В организации "Три фары" работал человек совместителем и хочет теперь работать в этой же организации "Три фары" по основному месту работы, а не совместителем? Верно? Если верно, то причем тут внешнее совместительство? Если неверно, то причем тут "в этой же организации" Если он работал совместителем в организации "Три фары", то где его основная работа? А с основной работы он не хочет уволиться? Хочет только уволиться с той работы, на которой он работал по совместительству? У меня полная каша в голове, и я не могу выстроить схему: где работал человек и куда он хочет трудоустроиться? Цитата:
Если да, то какое право он имел работать совместителем, не имея, при этом основного места работы? И потом, нет записи в ТК о совместительстве, это не беда. Запись вносится по желанию работника. Беда в том, что нет записи об основном месте работы. Нет основного места работы - нет совместительства. А, может, он и вовсе не работал совместителем. Т.е. работал неофициально.... Инфо вообще никакой нет, и я не могу ответить ни на один вопрос, ни на Ваш, ни на свой собственный.:dont know: Может, более обстоятельно и понятно опишете ситуацию? Коллеги Вам, отвечали, все верно, но Вы вынуждаете нас тыкать пальцем в небо. И вот, на закуску: Цитата:
Я советую следующее: 1. Никак. 2. Никакого порядка действий, с Вашей стороны, не должно быть. 3. Путь какой-то порядок действий делают те, кто работал в 2012 году и вносил/не вносил записи. 4. Если не хотите прислушаться и будете как-то пытаться исправить то, что не должны делать ни под каким соусом, то Вам могут инкриминировать подлог и порядочный отдых в местах, не столь отдаленных. Ради кого? Ради Вашего директора? А-а-а-а..думайте....думайте о своей жизни, а не о чужой. Такой мой совет. Ваше право прислушаться или сделать все по-своему. Удачи. Думаю, Вы примете правильное решение. За Вас никто и никогда думать и беспокоиться не будет, кроме Вас самой, и Ваш директор золотой памятник Вам не поставит, а при первой опасности - утопит, только и всего. К тому же, в данном случае он может выступать свидетелем Вашего подлога..Оно Вам надо? У Вас семья и дети, подумайте о них... |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 08:34. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA