Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Об увольнении по ст. 38 (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5876)

Mardge 08.09.2009 14:43

И я не согласна. Сотрудник соблюдает трудовое законодательство и предупреждает работодателя за 2 недели. А его просят написать, что он якобы хочется уволиться раньше. Бред какой-то.

Вот если он действительно хочет уволиться раньше, чем через 2 недели, то работодатель в праве с этим не согласиться, и дописать на заявлении дату увольнения - не позже чем через 2 недели после написания.

Кадристка 08.09.2009 15:14

Цитата:

Сообщение от Дэйс (Сообщение 71510)
C какой формулировкой товарисч хочет уволиться?

по собственному желанию
Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 71513)
И я не согласна. Сотрудник соблюдает трудовое законодательство и предупреждает работодателя за 2 недели. А его просят написать, что он якобы хочется уволиться раньше. Бред какой-то.
Вот если он действительно хочет уволиться раньше, чем через 2 недели, то работодатель в праве с этим не согласиться, и дописать на заявлении дату увольнения - не позже чем через 2 недели после написания.

ну тут руководитель хочет оставить за собой право решать когда уволиться сотруднику, 08.09, или в любой другой день (причем раньше, чем пройдут 2 недели)

Дэйс 08.09.2009 15:20

Цитата:

Сообщение от Кадристка (Сообщение 71524)
ну тут руководитель хочет оставить за собой право решать когда уволиться сотруднику, 08.09, или в любой другой день (причем раньше, чем пройдут 2 недели)

Хотелка не выросла при таких формулировках заявления.

Цитата:

Сообщение от Кадристка (Сообщение 71523)
по собственному желанию

КЗоТ
Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з iнiцiативи працiвника
Працiвник має право розiрвати трудовий договiр, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижнi. У разi, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжувати роботу (переїзд на нове мiсце проживання; переведення чоловiка або дружини на роботу в iншу мiсцевiсть; вступ до навчального закладу; неможливiсть проживання у данiй мiсцевостi, пiдтверджена медичним висновком; вагiтнiсть; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'ї вiдповiдно до медичного висновку або iнвалiдом I групи; вихiд на пенсiю; прийняття на роботу за конкурсом, а також з iнших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.

Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнення не залишив роботи i не вимагає розiрвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправi звiльнити його за поданою ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого працiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору.

Працiвник має право у визначений ним строк розiрвати трудовий договiр за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Пау. ( гавайское.):read::bow:

Mardge 08.09.2009 15:22

Цитата:

Сообщение от Кадристка (Сообщение 71524)
ну тут руководитель хочет оставить за собой право решать когда уволиться сотруднику, 08.09, или в любой другой день (причем раньше, чем пройдут 2 недели)

Но у него нет такого права.


Работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи работником заявления, если работник об этом не просит. В противном случае суд может восстановить работника на работе.

Кадристка 08.09.2009 15:42

еще одна ситуация
Работник пишет заявление, что он сегодня хочет уволиться, но объективных причин (перезд в другую местность, уход за ребенком инвадилом и т.д. нету) нет. Тогда же резолюция об увольнении через 2 недели может появится от руководителя?

Mardge 08.09.2009 15:55

Цитата:

Сообщение от Кадристка (Сообщение 71535)
еще одна ситуация
Работник пишет заявление, что он сегодня хочет уволиться, но объективных причин (перезд в другую местность, уход за ребенком инвадилом и т.д. нету) нет. Тогда же резолюция об увольнении через 2 недели может появится от руководителя?

Да, руководитель может написать на заявлении дату увольнения через 2 недели после подачи заявления.

Дэйс 08.09.2009 16:08

Цитата:

Сообщение от Кадристка (Сообщение 71535)
еще одна ситуация
Работник пишет заявление, что он сегодня хочет уволиться, но объективных причин (перезд в другую местность, уход за ребенком инвадилом и т.д. нету) нет. Тогда же резолюция об увольнении через 2 недели может появится от руководителя?

О соглашении сторон слышали когда-нибудь??

Не выгружать же весь КЗоТ на форум постатейно.:read:

Mardge 08.09.2009 16:17

Цитата:

Сообщение от Дэйс (Сообщение 71543)
О соглашении сторон слышали когда-нибудь??

Не выгружать же весь КЗоТ на форум постатейно.:read:

Вопрос был об увольнении по собственному желанию. При чем здесь соглашение сторон?
Если руководитель хочет, чтобы сотрудник отработал 2 недели, он в праве это потребовать. И сотрудник написал заявление по собственному желанию.

Дэйс 08.09.2009 16:20

тогда пост № 106:-)

Мотя 08.09.2009 16:21

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 71547)
Если руководитель хочет, чтобы сотрудник отработал 2 недели, он в .

Ну, мало ли что хочет руководитель!
А работник не хочет отрабатывать! Он пойдет на больничный! И пройдут эти две недели.
Закон не предусматривает "отработку" в две недели!


Часовой пояс GMT +3, время: 04:27.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»