Младший специалист - это и есть базовое высшее образование.
Что же касается опыта - вы часто видели выпускников с опытом работы?
Опыт - дело наживное, и работая помощником у хорошего главбуха научишься больше, чем в любом ВУЗе!
Потому как это будет специалист штучный, а не серийного изготовления :)

:no:
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.654.0

Почему же сразу нет?!
В приведенном вами же документе значится следующее:
Хотя по закону молодший спеціаліст - это всего лишь неповна вища..

Потому что, я думаю :reverie:, все дело в аккредитации учебного заведения.
Там же, в этих вимогах, есть и другое...Поэтому, квалификационные требования взяты из Справочника, при этом он за 2001г. , утверждённого Мин. Праці, а образовательно-квалификационные уровни и уровни высшего образования прописаны в Законе, последняя редакция которого была в конце прошлого года. Давайте, все таки, ориентироваться на букву ЗАКОНА. ;):) :D

Добрий день, Колеги!
У зв'язку із реформуванням відділу праці та зарплати, постало питання про об'єднання посад "менеджер з персоналу" та "бухгалтер" (по нарахуванню зарплати). На жаль, відповідної бухгалтерської освіти в мене немає. :dont know:
Чи може хтось мав таку робочу практику і має відповіді на такі запитання:
1) чи потрібно мені пройти навчання для отримання свідоцтва/диплому про бухгалтерську освіту?
2) як правильно назвати посаду? "Менеджер з персоналу" і наказом покласти обов'язки по нарахуванню з/п?
Буду дуже вдячна за відповідь! :dq:

Если собираетесь работать бухгалтером, то да.

Никак, потому что это две совершенно разные должности и объединять их нельзя.
Можно только оформить совмещение или совместительство.

Зрозуміло :yes: Дякую! Але для логічного завершення теми, хотіла б уточнити:
- якщо робити внутрішнє сумісництво (за основною посадою менеджера з персоналу і за посадою за сумісництвом - бухгалтера по з/п) - юридично не пов’язані між собою, оскільки за кожною посадою окремо визначається порядок оплати праці, тривалість робочого часу, відпустки і т.д. Нюанс, який виникає в даній ситуації, що робота повинна виконуватися у вільний від основної роботи час. Не може перевищувати 4 год. на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. У такому випадку повинен видатися наказ про прийняття мене як працівника на роботу за сумісництвом, відображається в табелі обліку робочого часу

- якщо суміщення посад - то головною передумовою є наявність вакансії суміщуваної посади в штатному розписі, робота здійснюється впродовж встановленої законодавством тривалості робочого дня. Доплата здійснюється у відсотках до ставки за основним місцем роботи без запису в трудову книжку. Видається лише наказ про допущення до роботи за суміщенням посад, а також не відображається в табелі обліку робочого часу.
Я вірно розрізняю? А ще, наскільки я розумію, це вже залежить від керівника, мені лише потрібно привести йому факти і аргументи :read:

Вірно.
Я бы не смог лучше и короче сформулировать :)
Умничка!!!

:redface:ДЯКУЮ!!! :boast:

Подскажите, где найти ДИ для должности "Менеджер с недвижимостью для третьих лиц :reverie:

хоть какую-нибудь :?

Спасибо