:thumbs up: Чем подкреплены Ваши фантазии?

:shot:
1. ТД - сам по себе документ с соответствующими приложениями.
2. Работник-то может заключить ряд ТД, однако же хотелось бы напомнить, что каждый новый ТД с новым опять же пакетом документов (как то копия паспорта и проч, и проч). А почему не подшить все в одно ЛД??? или я чего-то не так поняла, или у вас на предприятии документооборот ведется с максимально возможным увеличением бумажных носителей?
3. О существенных изменениях условий труда работника уведомляют за 2 месяца в рамках одного трудового договора. Зачем городить такой огород?
4. :reverie:Хорошо, напишите приказ о принятии "Иванова" на постоянное место работы С СОХРАНЕНИЕМ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА на предприятии, начиная с (дата принятия по совместительству). И считайте себе на здоровье потом с даты, которая Вам надо.

Можем ли мы доплачивать за совмещение должностей в такой ситуации? Человек работает бухгалтером, уволилась экомомист. Мы хотим приказом (с согласия этого же бухгалтера), помесячно вменять обязанности экономиста с доплатой, до тех пор, пока не найдем сотрудника на эту должность.

Ну да. Совмещение с формулировкой "до появи нового працівника"???:reverie:
А не проще подприсать с ней СТД, в котором будет указано, что она временно будет исполнять обязанности до момента принятия на данную должность сотрудника?

Отвечу по очереди:
1. Докумета с названием трудовой договор не существует (за исключением контрактов, но это частный случай). Или убедите меня в обратном, желательно примером.
Заключение каждого нового ТД резюмируется записью в ТК, в том числе и "переведен".
2. Личное дело ведётся на сотрудника компании, в нем хранятся все материалы, связанные с заключением им всех трудовых договоров на данном предприятии/организации. Но это не значит, что договор один.
Иначе, если договор один, нынешнего начальника отдела, который раньше работал электриком, по п.2 ст. 40 КЗоТа можна было бы уволить за систематическое невыполнение обязанностей электрика.
3.О существенных условиях - согласен, но есть и другая ситуация. У
меня слесаря подменные с огромной радостью и соответствующим оформлением как заявы/приказа так и новой записьи в ТК переводятся в том же подразделении при наличии вакансий слесарями сменными, меняя по сути только режим работы, при этом, де-юре, заключив с предприятием новый, отличный от предыдущего, трудовой договор.
4. Сохранение непрерывного стажа нам досталось в наследство от СССР - это имело существенное значение для назначения пенсии.Сейчас указанный стаж интересен только для внутренних НПА организации, и не более. Регламентируется его исчисление теми же НПА. Кроме того, непрерывный стаж РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ не исключает наличия нескольких ТД на этом же предприятии.

Можете, мы так часто делаем. Причем и на время больничного или отпуска. Размер доплаты в таком случае должен быль оговорен коллективным договором. у нас до 50% от оклада замещаемого работника.
А СТД может другой размер иметь - как определитесь в рамках Вашей финансовой политики.
И так и так правильно.

Это ваши фантазии, и пока вы с ними не расстанетесь, боюсь, сложно будет что-либо вообще обсуждать.

Ст. 24 КЗоТ:
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.


т.е. :
заключить трудовой договор = принять на работу.


:swoon:
Дальше даже читать не стала. Вы точно кадровиком работали?

Я только в последний раз попрошу внимательно прочитать ст. 24 КЗоТ.

если на время б/л или отпуска - это уже не совмещение!

Ошибаетесь. См. ст.24 КЗоТа Украины.
Не согласна. Читаем инструкцию 58.Профессия одна. Код один. Обязанности тоже. Меняется график работы и все. Вы тут перемудрили.
А как же быть с этим:

Да??? Тогда откуда в КЗоТУ целая глава, начинающаяся со слов
вот в выделенном и подчеркнутом Вам ответ на вопрос, как слесарь может перейти на должность завхоза и при этом вменяются ему новые обязанности БЕЗ заключения нового ТД.
Поймите же наконец, что трудовые отношения работника начинаются с предприятием с момента его поступления на работу и приступления к исполнению обязанностей, независимо от того, как затем меняются условия - это может быть в рамках одного ТД!!! Зачем огород городить?
:cry::read:КЗоТ Украины Вам действительно нужно прочесть от корки до корки. Желательно с комментариями.

:yes:
Читаю я все читаю....:read:
И понимаю, что опять не пойму цели вопросов и рассуждений ув.SIA1970:

Имеем вопрос:
Пытаемся ответить - как правильно трактовать и применять действующее законодательство...
НО!
Ув. вопрошающему это совершенно не надо, оказывается, он стоит на своем....

Поэтому, возникает совершенно справедливый вопрос:
И мое предположение:
Т.к. идут дальше ответы и рассуждения вопрошающего, идущие вразрез с трудовым законодательством, то у меня уже нет сомнений в том, что мое предположение верно:
И "нЕчто другого" я уже не вижу.:dont know:
Таки нам доказывают, что мы все здесь - придурки и работаем неправильно!

У меня возникает следующий вопрос: а стОит ли?
Надрываться и объяснять очевидные вещи для кадровика, если таковым является ув. SIA1970.
Если SIA1970 не кадровик, то просто, быть может, для начала поглубже вникнуть в НПА, изучить - как правильно работать по этим НПА, а потом уж утверждать?
:dont know::reverie:
Аналогично было такое же желание, но надеялась, что просветление будет, но и его я не увидела...
Поэтому лично я считаю данную дискуссию беспредметной: не вижу ни смысла, ни самого предмета спора.
Мы считаем, что работать надо согласно действующему трудовому законодательству, а ув. SIA1970 считает, что надо работать так, как ему удобней.:dont know:
Так о чем мы спорим?:lol:
Хочу напомнить, если кто не читал: каждый работает так, как ему кажется правильным. Вот пусть и пишет все, что угодно! И работает так, как ему кажется правильным.
Только потом, когда придет проверка - пусть им доказывает, что это все правильно (хотелось бы это все понаблюдать:thumbs up:).
Не люблю действий и работы, не показывающего никакого КПД, как в данном случае.

СТД-срочный труд. договор? подробней рекомендации можно?