Вопросы по адаптации
Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Составляю сейчас программу адаптации и возникли вопросы, возможно немного глупые, но тем не менее хочется разобраться и понимать четко для самой себя :redface: В инете и здесь на сайте есть много примеров программ адаптации, шаблоны анкет, опросников и тп. Если про знакомство с компанией, коллегами, традициями и порядками компании достаточно понятно, то в части индивидуального плана адаптации уже есть вопросы. Зачастую пишется про то, что есть план вхождения в должность и работа в самой должности. Хотелось бы уточнить и услышать объяснения почему план вхождения в должность пишется как правило в конце первой недели, а не до прихода сотрудника на работу? Что делает сотрудник эту первую неделю? И что делать, если по некоторым позициям нужно прийти и сразу включиться в рабочий процесс? Например, секретарь или телемаркетолог, который в первый день-два уже начинает работать Как тогда прописывать им адаптацию? На каком этапе руководитель нового сотрудника прописывает ему задачи на ИС? И что подразумевает под собой фраза полное вхождение в должность? Пишется также, что сотрудник самостоятельно прописывает себе план работы на месяц. Это исходя из поставленных целей руководителем? И какой план возможно прописать, если обязанности того же секретаря - поточная, рутинная работа, аля звонки, письма, канцелярия и тп? Либо оператор на телефон - ежедневный обзвон клиентов. |
Что, совсем никто не подскажет? :(
|
Дело в том, что обычно первую неделю новичок и рабвотодатель "принюхиваются" друг к другу. Новичок привыкает к новым требованиям, людям и т.п. Отсутствие плана стажировки и ИС срока на первую неделю - не есть хорошо. Но вот что касается конкретики - тут нужно знать, кого вы адаптируете, какие цели стоят перед этим человеком и т.п.
|
То есть таки лучше все заранее прописывать? Чтобы новый человек не сидел без дела, не зная, что делать, и в ожидании, что ему найдут занятие.
Большая часть сотрудников это отдел продаж (активные и по работе с клиентами). Ну и какая-то часть не очень большая офисные (администрация, логистика, склад) А есть где-то шаблоны программ под определенные профессии? |
Шаблон сделать сложно - у каждого преждприятия своя специфика. И да - я считаю, что нужно заранее прописывать и первую неделю. Вообще пакет "Добро пожаловать", по моему мнению, должен помимо всего прочего содержать и "План стажировки" - детально (чуть ли не почасово) описанный план действий/заданий, коорые человек должен выполнить
|
Спасибо.
А что по поводу остальных вопросов? |
Давайте по порядку.
1) "что делать, если по некоторым позициям нужно прийти и сразу включиться в рабочий процесс? Например, секретарь или телемаркетолог, который в первый день-два уже начинает работать" Вот и составляйте план на день-два. Что должен уметь сотрудник? Какие навыки он должен продемонстрировать? И т.п. 2)На каком этапе руководитель нового сотрудника прописывает ему задачи на ИС? Вообще-то, ИМХО, такие вещи должны прописываться в заявке на вакансию - какие задачи будут стоять перед кандидатом на начальный период. Особенно это касается среднего и высшего звена управления. Причем задачи должны ставиться с учетом О/Р кандидата - если нет О/Р, то эти задачи должны ответить на вопрос о потенциале кандидата. Если есть - то проверить соответствие заявленым навыкам и фактическому положению дел. 3)И что подразумевает под собой фраза полное вхождение в должность? Опять-таки, ИМХО, "полное вхождение в должность"означает, что сотрудник может работать самостоятельно на данном конкретном месте в данном конкретном коллективе. Вообще разработка таких вещей - песня не быстрая. |
Спасибо!!
Мне программу адаптации надо расписать во время своего ИС) как одно из заданий |
Прийшла в нову компанію, а тут про HR процеси взагалі ніхто не чув.
Я вирішила почати з адаптації. Але щось не можу зрушити з місця і оформити все в належний вигляд. Тобто треба прописати всю систему адаптації з початку:dont know: Поділіться хтось якимось зразком, бо вже 3-тиждень на роботі, я літератури начиталась - а далі ступор. |
Мне странно,что Вы, прийдя в компанию,где про HR-процессы никто не слышал, начали с адаптации. Но то такое,лирика...
Начните с Положения об адаптации: http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=4 |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA