Временный перевод
 

Меня интересует срок временного перевода.
В ст. 33 КЗоТ указано, что "временный перевод происходит только с согласия работника.
Собственник имеет право временно перевести работника сроком до 1 месяца, без его согласия, если работа не противопоказана и т.д."

У меня вопрос, т.к. в комментариях к КЗоТ я не нашла на него ответа.
Временный перевод происходит максимум на месяц в любом случае или только в случае, когда это воля только работодателя?

Мы используем временный перевод как вид испытательного срока, т.к. таковой не предусмотрен законом при переводе на другую работу (исп. срок только при приеме). Иногда нам мало месяца и пишем временный перевод повторно. (т.к. количество их не ограничено по ст.33.) Возможно ли с согласия работника писать сразу временный перевод, например, на 2 месяца?

спасибо

Если кто знает что-либо. Помогите пролить свет на данную ситуацию!

Переводити працівника на 2 місяці не можна. Закон обмежив можливість переведення строком (до 1 місяця) в любому випадку, а от кількістю переведень ні, тому таке переведення в межах місячного :idea: строку може здійснюватись неодноразово. Але для Вас це не актуално :dont know:
Ст. 33 обумовлює лише той момент, коли власник може це зробити без згоди працівника (авральні ситуації), у всіх інших випадках працівник повинен погодитись.

согласие работников есть.. с этим проблем нет :)
Т.е. все-таки нельзя на 2 мес.
спасибо большое за ответ

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
 

Велике прохання наведіть приклад наказу керівника підприємства про покладення додаткових функцій з виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Чи потрібно в такому випадку складати ще наказ про доплату працівнику який працює на час відпустки іншого працівника.
Якщо так, то чи буде наступний варіант вірним:
Установити на період відпустки прибиральниці "Х" з 02.03.08р. п0 28.03.08р. доплату прибиральниці "Y" за виконання обов'язків прибиральниці "Х" в розмірі 50% від посадового окладу прибиральниці "Х".

У зразку який ви мені запропонували:
Підстава: доповідна записка головного інженера.
А чи не потрібно до підстави також віднести заяву працівника про згоду працювати за відсутнього працівника і ознайомлення його з наказом.
І у випадку доплат теж саме.Чи потрібно з наказом ознайомлювати працівника і яка має бути підстава.

Досить записки гол. інженера і підпису прибиральниці про ознайомлення з наказом (в якому повинна бути фраза "за її згодою").
А про оплату буде вказано в тому ж таки наказі...

А яка саме стаття не дозволяє переведення більш ніж на 1 місяць у випадку якщо, наприклад, про тимчасове переведення попросив сам працівник (написав письмову заяву і в ній зазначено термін 2 місяці)?

Може хтось має якусь додаткову інформацію з цього питання?

Одним месяцем ограничивается временный перевод без согласия работника.
Внимательно изучив статью 33 мы пришли к заключению, что в случае согласия работника срок временного перевода по времени не огранчен.
У нас процедура следующая, руководитель подразделения инициатора гостовит соответствующую с\з на которой работник от руки пишет свое согласие.
В приказах пишем например: перевести временно до назначения основого работника.
При этом за переведенным работником сохраняется основное место работы.