Мобилизованный работник открыл больничный
 

Большая просьба помочь в вопросе.
Нынешнее время очень тяжелое, многие ребята ушли на войну. Предприятие за ними сохраняет рабочее место и средний заработок. Но на сайте ПФУ появились больничные наших мобилизованных ребят.
Как поступить комиссии по соц.страху? Я так понимаю, что в оплате бл предприятие должно отказать, а как правильно указать причину отказа?

Мы письмо по такому случаю в ФСС написали. Ждем ответа.

Inka, Вы не получили ответ по этому вопросу? У нас та же история, появился е-ЛН мобилизованого сотрудника, и я не уверена, что мы не должны его оплачивать. А нормативку пока нарыть не могу

Не должны, потому что вы платите средний заработок, работник его не теряет.

Это логически понятно, но наши бухи говорят иначе. Что мы, мол, должны оплатить период нетрудоспособности, соответственно, за этот период не выплачивать средний заработок. А я пока не могу ни подтвердить, ни опровергнуть:D Это где-то написано?

Получили на днях.

"Відповідно до ст.22 п.1 Закону №1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків.

Слід зазначити, що військовослужбовці не є застрахованими особами відповідно до Закону №1105, витрати на їх матеріальне і соціальне забезпечення здійснюються за рахунок державного бюджету.

Таким чином, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову (ст.119 Кодексу законів про працю України). Важливо, що у період несення військової служби не допускається навіть припинення трудового договору на підставі закінчення його строку. Водночас таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України про захист військовослужбовців.

Отже, враховуючи вищезазначене, матеріальне забезпечення по електронним листкам непрацездатності ..., виданим на ім'я ... оплаті не підлягають."

Бухи сопротивлялись до последнего))) Но я показала текст разъяснения, который переслала Inka, и уговорила позвонить все-таки в ФСС. По телефону получили такой же примерно ответ. Работник, временно освобожденный от выполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка, не нуждается в страховании по утрате трудоспособности. Так как работодателя, грубо говоря, в данной ситуации его трудосопособность не интересует) ибо - см. выше - он освобожден от работы)) А средний заработок мы выплачиваем по-любому, соответственно, и работник ничего не теряет. Хеппи-энд
Одна оговорка: если вступит в силу тот Закон, который сейчас бурно обсуждается, выплата мобилизованным среднего заработка прекратится. И как дальше будет с такими больничными - ФСС пока затрудняется прокомментировать

Да, я уже готова писать следующее письмо :lol::lol:

В чем тут "затрудняться"? не теряет заработок - не компенсируем, в смысле - не оплачиваем больничный.

Вы не поняли, затруднение ФСС касается грядущих изменений в законодательстве:
Речь идет о Законе «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ (законопроєкт від 05.04.2022 № 7251), котрый на сегодняшний день находится на подписи у Президента