Это все должны исправить на предыдущем месте работы.

Ваша задача принять человека на работу, о чем сделать запись в трудовой.

Несовпадение дат в трудовой и приказе
 

Мы приняли официально на постоянную работу Главу Наблюдательного совета с 05.12.2008г. (она же и хозяйка банка). (По ней был приказ, заявление, протокол акционеров, которое отправилось в НБУ). Книжку сразу в тот же день получить не удалось.

Когда принесли книжку, там была запись от 31.12.2008г. об увольнении по переводу в наш банк, тоесть даты не совпадают.

Что делать в таком случае????

Вот что значит принимать на работу без трудовой.
А что сама хозяйка говорит?

Що простіше виправити: документи, які пішли в НБУ, чи запис з останнього місця роботи? Якщо домовитись з людиною (тим більше вона зацікавлена) і попереднім місцем її роботи, внести запис в ТК про невірність, відповідно переробити наказ і звільнити по тому ж переводу, але з 4 грудня. Можна про це говорити?

Да, спасибо, мы так и будем делать, тоесть фирма которая уволила не правильно будет исправлять запись! А Вы не подскажите как правильно внести исправления, ведь там меняются только даты увольнения и приказ...

В любому випадку за Інструкцією про ведення ТК пишете: "Запис за №... недійсний", а далі під наступним номером і відповідною датою вносите новий запис (у Вашому випадку той самий) і відповідну підставу.

Используйте поиск

Виправлення записів у ТК
 

Шановні колеги! Потребую вашої допомоги. Ситуація наступна. В ТК невірно внесений запис про прийняття на роботу (невірно вказана посада). Після запису є декілька записів про переведення. Як правильно зробити виправлення запису про прийняття? Яку дату вказувати після порядкового номеру? Чи взагалі можна робити це виправлення, якщо після невірного запису є вже декілька записів про переведення? Розумію, що можливо це питання вже колись обговорювалося, але не маю часу шукати відповіді на форумі, допомога потрібна терміново. Наперед вдячна.
P.S. Одразу по ходу і таке питання - чи обов"язково зараз вказувати у трудовій, що людина прийнята на декретну посаду (читала десь, що ні, але краще перепитати)

Я думаю, всё равно можно делать исправление независимо от того сколько записей потом.

Например так:
Запись № 3 01.02.05 Принята на должность менеджера.
Запись № 4 01.08.06 Переведена на должность начальника отдела продаж
Запись № 5 01.02.07 Переведена на должность коммерческого директора
Запись № 6 01.07.09 Запись под № 3 недействительна. Принята на должность коммерческого агента.

По-моему, необязательно в трудовой указывать, что сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребёнком по достижению им 3-летнего возраста. То что это есть в приказе этого достаточно.

НЕ зазначати.