Я плохо себе представляю, как работник, который отпросился один разик, на пару часов, захочет, из-за этого, работать 1 день в неделю.
И потом, с чего Вы взяли, что руководство согласится с таким заявлением работника и установит, по его заявлению, НРВ?:reverie: Этот работник что? Такой?: "вагітна жінка, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі така, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку,..."? |
Да, это новая мода такая) Способ оформления разового отсутствия на несколько часов - по заявлению и с приказом на установление неполного рабочего времени на один рабочий день. Я тоже читала эту публикацию:D
Но я лично - вот не хочу такое:nea: Очень много наворотов... А вдруг такая практика приживется и придется по вкусу некоторым любителям отпрашиваться? Отдел кадров будет с утра до ночи кропать приказы на НРВ и баловаться с табелированием? Не, совсем не хочу:nea: |
Цитата:
Работник написал заявление, собственник согласен. Все в ажуре. Цитата:
Что, все работники такие?: "вагітна жінка, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі така, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку,..."?, которым не смогут отказать? Нет, конечно....мало ли что они хотят, а собственник - не хочет....:nea: |
Цитата:
В общем, это все-таки внутренний вопрос, кому и как оформлять временное отсутствие на работе |
Прогул по уважительной причине.
"Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі в законодавстві України не існує, тобто у кожному окремому випадку оцінка поважності причини відсутності на роботі дається виходячи з конкретних обставин.
Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема, відповідно до судової практики, поважними можуть бути визнані наступні причини: пожежа, повінь (інші стихійні лиха); аварії або простій на транспорті; виконання громадянського обов’язку (надання допомоги особам потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху); догляд за захворілим зненацька членом родини; відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника; відсутність за станом здоров’я. Ухвалою Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України визначено, що вирішуючи питання про поважність причин відсутності на роботі працівника, звільненого за п. 4 ст. 40 КЗпП, суд повинен виходити з конкретних обставин і враховувати будь-які докази із передбачених ст. 27 ЦПКУ. При цьому відсутність працівника за станом здоров’я може підтверджуватися не тільки лікарняним листком чи довідкою медичної установи, а й показаннями свідків та іншими доказами. У листі Міністерства праці та соціальної політики України зазначено також, що поважними можуть бути визнані і причини сімейно-побутового характеру, якщо вихід працівника на роботу за наявності таких причин міг би заподіяти працівникові або іншим особам шкоду, що значно перевищує ту шкоду, що заподіяна власникові невиходом на роботу. Оцінка причин порушення трудової дисципліни (в тому числі вчинення прогулу) як поважних може здійснюватися як безпосередньо власником або уповноваженим ним органом, так і органом, до якого здійснюється оскарження накладення дисциплінарного стягнення (комісією по трудових спорах, судом)." Добрый день. Вопросы: 1. Каким документом Вы оформляете прогул по уваж. причине - приказом, актом, объяснительной и др? 2. Как отражаете это в табеле - ПР? добавляете какую либо буквочку для проверяющих органов? 3. В каких документах отражается прогул по уваж. причине - ЕСВ и др.? Спасибо за ответы |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Что касается "проверяющих органов" - я не понимаю, о каких конкретно органах идет речь и какие еще для них буквочки нужно добавлять и зачем, если в табеле и так все отлично отображено? Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Бо досить дивно буде виглядати формулювання "визнати причини відсутності не поважними, дисциплінарних заходів не застосовувати"...Як на мене, то наказ потрібен лише у тому випадку, коли йдеться мова про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. В інших випадках достатньо резолюції директора на пояснювальнїй |
У разі визнанням причин неповажними у нас застосовують ці самі заходи.
А якщо людині потрібно у власних справах бути відсутнім - завжди знайдеться вихід. |
Цитата:
"Такий захід" може бути у виключному випадку, але аж ніяк не у множині. |
Часовой пояс GMT +3, время: 21:56. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA