Направление предприятием на обучение
 

Добрый день
Прошу Вашей помощи: сотрудник обратилась к предприятию с просьбой направить на обучение в ВУЗ ее ребенка. Подскажите, как можно подробней узнать о правах и обязанностях.
1. Если предприятие направляет - значит, и оплачивает обучение?
2. Если предприятие направляет - значит, и должно потом взять на работу по окончанию учебы?
Подскажите, где об этом можно подробней узнать
Спасибо

ЗУ Про зайнятість населення


4. Роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають з ним у трудових відносинах, за їх згодою договори про направлення їх до навчальних закладів для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
Зазначеним договором на працівника або іншу особу, яка направляється на навчання, може бути покладено обов'язок відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом погодженого сторонами строку, який повинен бути порівнянний з обов'язками, що взяв на себе роботодавець щодо оплати та строку навчання, але не більше ніж три роки.
5. У разі відмови працівника або іншої особи відпрацювати в роботодавця протягом погодженого з ним строку, звільнення з роботи до закінчення такого строку працівник або інша особа зобов'язані відшкодувати роботодавцю витрати, пов'язані з оплатою навчання, або їх частину пропорційно відпрацьованому строку на умовах, що визначаються договором.

Ще існує поняття цільового направлення за державним замовленням, хоча це скоріше не Ваш випадок.

Доброго дня.
Ірина, у мене зараз ситуація безпосередньо із цільовим направленням на навчання. Ми є правонаступником підприємства, яке видавало дуже багато таких направлень на навчання, і як наслідок брало на себе зобов'язання працевлаштувати молодого спеціаліста по закінченню ВУЗу. Зараз студенти отримали ОКР бакалавра, і планують поступати у магістратуру, але Вуз направив їх до нас на працевлаштування.
Підкажіть будь ласка вихід із ситуації, щоб студенти не постраждали у вигляді оплати за своє навчання, і ми також.
Дякую.

А в чому справа? Направили - працевлаштовуйте!
По перше - відшкодування до державного бюджету вартості навчання передбачено лише у разі звільнення за власним бажанням. У разі звільнення їх за угодою сторін жодних проблем не виникає :)
А по друге - у листі Мінюсту від 12.08.2015 р. N ПІ-К-2626 з цього питання зазначено: