Цитата:
|
Все равно ничего непонятно....
Если бы было сказано вот так, как здесь: Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. А не так, как здесь: Стаття 67. Вихідні дні У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. То и было бы все ясно..... А так....можно говорить долго и нудно... Причем лично мне кажется, что этот вопрос стоит задать, хотя бы в Минтруда, что ли.... Т.к. КЗоТ на решение этого вопроса ничего не проливает....Этот случай он не рассматривает....По крайней мере, так кажется на первый взгляд.... |
Цитата:
Т.е. то , что у некоторых работников нашего предприятия выходные именно воскресенье и понедельник, а не суббота и воскресение, закреплено правилами внутреннего распорядка... а речи о СМЕННОЙ РАБОТЕ в обще нет...!!! Кстати хочу переделывать, с целью актуализации, наши ПРАВИЛА ВНУТР.ТРУД РАСПОРЯДКА... подскажите, какой порядок... Я так думаю, что нужно просто подготовит приказ, которым утвердить, а старый отменить??? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
(Служебный роман):lol: Цитата:
(Бриллиантовая рука) Да все оттуда же....КЗоТУ... Цитата:
(Москва слезам не верит) Да, это не НПА, а равно, как и все комменты... Однако, хотелось бы чтобы сильные мира сего что-то тоже ответили по этому вопросу... Не все же время нам париться....:dont know:;) Цитата:
|
Цитата:
:koo-koo:Я поэтому и спросила, откуда дровишки...:tease: :D Цитата:
|
Цитата:
Я привела пример того, что хотелось бы видеть, а именно не так: Цитата:
Цитата:
И ничего смешного в этом не вижу. :( |
Цитата:
Надо исходить из того, что есть. Что ж теперь людям, у которых выходные приходятся на воскресенье и понедельник, не отдыхать:dont know: Чем их пятидневка отличается от пятидневки тех, кто отдыхает в субботу и воскресенье. Норма одинакова для тех и других, кол-во выходных и праздничных дней тоже... Вот из этих соображений я и написала свой пример http://forum.hrliga.com/showpost.php...0&postcount=59 ;) Ваше право не соглашаться и искать причины и доводы для уменьшения количества дней отдыха. От Вас, кстати, ни одного предложения решения данной проблемы не прозвучало. Иногда теория очень далека от практики, при этом возникает необходимость сделать все так, чтобы и овцы были целы и волки сыты)))) Сравнение образное ... Попрошу к нему не цепляться.:lol: |
Цитата:
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 25.08.2010 р. N 9111/0/14-10/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік .... Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2011 році вихідний день у суботу 1 січня має бути перенесений на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня - на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня - на вівторок 3 травня, вихідний день у неділю 12 червня - на понеділок 13 червня. |
Цитата:
Вопрос в том, как переносить нерабочие и праздничные дни тем, кто по графику отдыхает воскресенье и понедельник. Вся дискуссия из за этого. :redface:Я свою точку зрения высказала в нескольких постах. |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA