Работа в выходной день за отгул
 

Коллеги помогите, пожалуйста, в правильности оформления табеля учета рабочего времени.
Работника привлекают к работе в выходной день и компенсируют предоставлением другого дня отдыха (с согласия работника). Какая буква проставляется в табеле в выходной день, когда работник работал, и какая - в день отгула. И какой день оплачивается?

...зазначається кількість відпрацьованих годин і позначка "Р"
Такий день позначається так, як ви зазвичай позначаєте вихідні дні.
Оплачується той день, в який працівник працював.

Как работать в выходные???
 

Добрый день уважаемые форумчане!

Возник у меня вопрос который пока сам не в состоянии решить, может подскажете для старта идею. Зарание благодарен.
А решить надо следующую задачу. Предприятие (производство электроенергии) , 5-ти дневка, все по закону. На 2012 год разработаны и утверждены (Министерством, и еще пару гос.структур) графики выведения оборудования в поточный и капитальный ремонт. По правилам эксплуатации оборудования, утвержденными министерством работа может проводиться во все дни недели кроме воскресных (недільних - так и написано), но контролирующая организация (государственная) по отимальной схеме дает добро на вывод (остановку) оборудование в ремонт в выходные дни так как потребление эл.енергии в выходные падает. Соответственно и часть ремонтов, которую невозможно осуществить на работающем агрегате, проводить надо в выходные дни. Ремонты производятся силами собственного персонала, но как я уже говорил у нас 5-ти дневка (суб и воскр выходные), вывести людей по приказу с двойной оплатой или предоставлением отгула в принципе можно, НО график ремонтов предусматривает с июня по декабрь работу каждую субботу и частично даже воскресенья :dont know: что уже нарушение. Люди бы и рады работать в выходные с двойной оплатой, но ФОТ не резиновый да и законодательство ЗАПРЕЩАЕТ (ст.72/73 КЗпПУ). Поэтому стоит перед мной задача и работу сделать и ФОТ не перебрать и Закон не нарушить:reverie:.

Идея у меня следующая - ввести підсумований облік робочого часу в підрозділах які приймають участь у ремонтних роботах, скласти графікі роботи працівників таким чином щоб вони протягом понеділок-п'ятниця працювали не 40 годин, а 35 годин, 5 годин що залишаються працювали у суботу. Обліковий період визначити рік (пів року), в разі необхідності виводит в неділю та оплачувати потім надурочні.

Но как всегда есть "НО" - не все работники цехов принимают участие в ремонте и у них могут возникнуть недороботка, четко определить состав "ремонтной команды" почти фантастика, ЧТО ДЕЛАТЬ???

Понимаю что решение может быть НЕВЕРНЫМ в корне , но придумать ничего больше не могу HELP! HELP! HELP!

Вопрос, конечно, требует детальной проработки и решить его, зная все местные нормативные документы, можете только Вы:good:.
Но попробую Вам навскидку подкинуть свои идеи - может какая-то и натолкнет Вас на решение проблемы вцелом.
1. Разделить персонал на тех, кто никогда не принимает участие в субботних и воскресных работах, кто постоянно занят и кто занят эпизодически.
2. Для тех, кто постоянно занят выделить в ПВТР отдельно -типа "ремонтный персонал....тра-та-та."
3. Вести для них суммированный учет и разработать графики работы.
4. Учетный период - сами решайте, но может стоит сделать квартал, а может и месяц.
Все это, естесственно, оформить с соблюдением КЗоТа (внести изменения в ПВТР, заранее предупредить и тд.)

Доброго дня!

И еще вопрос, правильна ли формулировка " щоб вони протягом понеділок-п'ятниця працювали не 40 годин, а 35 годин, 5 годин що залишаються працювали у суботу" так как для охраны я когда-то такие графики делал, но там сутки трое, а тут все в пределах недели???

Заранее спасибо!!!

Совсем почти все забыл:dont know:

Це називається "запровадження шестиденного робочого тижня".

Пошел усиленно повторять материал. :redface: Разберусь более подробно доложу. Идея с рем.бригадой понравилась думаю её возьму за основу.

Спасибо.

Работа в выходные и праздники
 

Считается ли работа в выходные дни ( работа оплачивается в двойном размере), работой сверхурочной при норме работы 5 дней в неделю, 40 часов? Нужно ли в этом случае вести суммарный учет рабочего времени за год и сравнивать, чтобы не было превышения 120 часов в год? спасибо

Вы ставите знак равенства между работой в выходные дни и сверхурочной работой?:reverie:
В таком случае - советую изучить КЗоТУ.
Без понимания Вами разницы - разговора не получится.
Увы...

упростим вопрос, какая работа считается сверхурочной, работа выполняемая сверх нормы рабочего дня или рабочей недели ( понимаю абсурдность вопроса.., нужна дискусия...