Увольнение за прогул
 

Прошу совета и помощи в таком вопросе. Наша сотрудница написала заявление на увольнение. Все бы ничего, если бы не одно "но". В течении нескольких дней оно не являлась на работе. И никаких оправдательных документов не представила. Имеем ли мы право уволить ее за прогул?

Может быть вот это Вам подойдет?

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу

1.....
2....
3....
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців
підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи
відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не
встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади)
при певному захворюванні. За працівниками, які втратили
працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним
захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення
працездатності або встановлення інвалідності;

Очень бы даже не советовала вам в данный момент ее увольнять за прогул. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Вы выяснили причины ее отсутствия? А вдруг она на больничном - тогда это будет незаконное увольнение со всемы вытекающими обстоятельствами.
Первое, что нужно сделать - это написать служебную записку об ее отсутствии, потом выяснить причину ее отсутствия - позвонить, поехать домой. Если не отвечает и не открывает - опросить соседей и составить соответствующий акт. И так несколько раз... Если же отказывается отвечать, мол, отстаньте и без вас тошно - тоже составить акт об отказе дать пояснения причин отсутствия. Если никак найти не можете - запросы во все больницы города пошлите, потом к родственникам обращайтесь. А если родственники говорят, что не знают где, лучше ждите... А то ведь человек может и безвести пропасть и погибнуть (не дай бог!!!).
Процедура увольнения за прогул очень тяжелая и скользкая... Не советую так увольнять...

Re: Увольнение по статье
 

Посмотрите здесь: http://jurisconsult.yaroslavl.ru/archives/12

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае прогула без уважительных причин.
Увольнение по этому основанию может быть произведено:
* за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
* за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
* за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении (например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором), а также уход работника в отпуск (основной или дополнительный) в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении (например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд);
* за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу;
* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными. Определение уважительности тех или иных причин целиком и полностью предоставлено работодателю. Поэтому вы сами должны решить, является ли указанная работником причина уважительной.
Полагаем, что если у работника имеется документальное подтверждение причины отсутствия, то ее вполне можно признать уважительной.
К числу уважительных причин относятся в частности:
* авария на транспорте;
* нелетная погода, повлекшая невозможность своевременного возвращения из отпуска, командировки;
* ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему члену семьи;
* любые другие причины по решению руководителя организации на основании объяснений работника.
При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.
1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;
2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);
3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;
4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.
Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.....

Как правильно уволить прогульщика?
 

Общие правила увольнения за прогул известны. но каждый отдельный случай - это очередная головная боль. С 10 мая сотрудник не приходит на работу. На телефонные звонки не отвечает. На работу принимали без прописки. С трудом разыскали. Им был передан больничный лист (диагноз - острый трахеит) с 10.05.07г. по 18.05.07г, приступить к работе 19.05.07. В больничном неверно указано название предприятия, (что к оплате, наверное, не подлежит), а также сотрудником было заявлено, что открыт новый б.л. Сегодня 21 июня, а сотрудника все нет. Дверь нам больше никто не открывает, никаких сообщений от него нет. Как же с ним поступить? Директор настаивает на увольнении за прогул без уважительной причины, но я сомневаюсь в законности наших действий. Без прописки нам даже некуда послать уведомление о назревающем конфликте. А может мы получим новый больничный лист, где опять будет неверно указано название нашего предприятия. Как быть? Очень прошу о помощи! SOS!!!

Я Вас умоляю! :) Пишите акт о том, что "дверь не открывают", "на связь не выходят"; но на адрес, указанный в личном деле или какой другой "фактический адрес проживания" (из анкеты, например) все-таки отправьте письмо с требованием объясниться. Здесь главное соблюсти все формальные стороны.

Не все так просто!! Акт ничем не поможет, акт -это внутренний документ компании и с ним вы обязаны сотрудника знакомить. У меня только закончился суд с подобным случаем.
Во-первых: Письма, акты для ознакомления и прочее вы должны отправлять по ТОЛЬКО почте и обязательно с описью и обратным уведомлением. Если не знаете адрес--подавайте заявление в милицию на розыск (прописку-вы не имели права требовать согласно нашему законодательству).
Во -вторых: Направить запрос в мед.учреждение где был выдан больничный, а он должен быть выдан по месту прописки.
И ради бога, не увольняйте его раньше времени, пока у вас не будет собрана куча разных документов. Поверьте: в суде в большинстве случаев отстаивают права работника или же вам придется заплатить кругленькую сумму.

Тоже писали письма, но без описи, как она выглядит ?,ее надо тоже в конверт запечатывать?

"Бланк описи" вы берете на почте и вписываете все что вы вкладываете. К примеру: в суде наш бывший рабонтик сказал, что мы ему отправили открытку с днем рождения (шутник такой). И как нам было доказать, что мы именно вложили? Благо того, у нас было много других доказательств.

Здравствуйте
начнем с того, что на сегодняшний день прописка отменена, ее заменили регистрацией. Если в паспорте нет регистрации прием осуществить нельзя - это нарушение паспортного режима, а ваша задача это отслеживать.
Далее, вы действительно правы, уволить в данном случае нельзя, вы знаете наверно что сотрудник на больничном.
В соответствии с законодательством Украины можно уволить: работник отсутствовал на работе определенное время, явился и не предоставил оправдвтельных документов - у вас уже есть докладная его непосредственного руководителя по факту нарушения, соответственно в табеле учета стоит неизвестная причина в разделе выход на работу у этого работника, и снего берете объяснительную, составляете акт. Приказ издается настоящим числом, а увольняете последним отработанным днем за прогулы.
Но и в этом случае, работник принесет документ указывающий на уважительную причину отсутствия, обжалует и вы обязаны будете его восстановить на работе и выплатить зарплату по среднему за все вынужденные дни прогула.
Читайте законодательную базу, лет через 5-7 обрастете опытом

Всем участникам дискуссии большое спасибо. Но дело в том, что отправляя заказное письмо (даже с уведомлением) мы рискуем получить его обратно, ведь человек там не прописан и на момент его доставки просто может сказать, что такой здесь не проживает. Конечно, мы его отпрвим и с чувством выполненного долга будем ждать продолжения. Удивляет другое, что так поступает мужчина 1949 г.р. К сожалению, действительно не опытна. Если паспортный стол выписал, то где и кто производит регистрацию? Буду благодарна если и тут подскажете. А в законодательстве это где-то прописано?

Ваше дело - ОТПРАВИТЬ ПИСЬМО, и если оно вернется обратно, извините, это не Ваша забота :dont know: Главное, чтобы Вы могли показать, что Вы это делали.

не согласна что кадровики должны отслеживать паспортный режим... На каком основании? Если нельзя требовать сведений о прописке (раньше) тоже самое и регистрации - что работник нарисовал в П-2 и заявлении - вот этим и успокоиться... а то получится как у подруги - у юриста в паспорте нет регистрации - он написал адрес в П-2 и заявлении - она ж девочка аккуратная - копии для бухов с паспорта сняла - и шефу шепнула - нигде не прописан.... тот - ну пока исп.срок - официально не принимать (в середине месяца)... работнику ничего не сказали.... юрист исп срок не выдержал сам решил уйти (все же опыта маловато) и оказалось, что зря-таки не оформили с первого дня работы - поскольку в суде мальчик достал договор купли-продажи квартиры (сначала продал квартиру откуда был выписан потом купил - прописался перед самым уходом)... и выиграл суд... вот такое чудо растет щепетильное к правам и обязаностям.... И как объяснили - это дело доблестной милиции разыскивать адреса и адресатов... и никто не погладил по головке за стольрьяную осторожность.... поэтому про соблюдение паспортного режима (гражданство - это да) в отношении регистрации - это все пустое....

Картку форми П-2 (основний обліковий документ працівників на підприємстві) заповнює кадровик (або інший працівник, на якого наказом керівника покладено обов'язки з ведення кадрового діловодсттва). Ця картка заповнюється на підставі документів та зі слів працівника і всі ці відомості затверджуються підписом працівника.
Працівник власноруч пише тільки заяву про прийом на роботу та автобіографію і заповнює Особовий листок з обліку кадрів (останні 2 документи - для окремих категорій працівників).

да нет... как раз картку П-2 заполнять должен работник собственноручно...

А розділи "Призначення і переведення" та "Відпустки" теж?

это уже кадровика епархия - а сведения о себе работник собственноручно указывает в день оформления ... неужели непонятно?

Відомості про себе працівник вказує, тільки в зовсім інших документах. А картка форми П-2 - це основний обліковий документ працівників на підприємстві і звповнюється він тільки відповдальним працівником і зберігається в архіві 75 років. Працівник тільки проставляє підписи у спеціально відведених місцях.
Я можу собі уявити всі ті "перли", які понаписували необізнані люди в такому важливому докуиенті (особливо в графі "Безперервний стаж роботи"). Але не можу уявити собі, як можна працювати з документом, який заповнювала некомпетентна особа.

Добрый день, ulke вы немного перепутали форму П-2 и Особовий лист. Вот Особовий лист заполняеться собственоручно работником и без помарок, на основании его кадровик сам заполняет П-2 и только дает на подпись работнику.

"Сучасне діловодство" А.Н.Діденко сторінка 106.

Увольнение за прогул
 

Уважаемые коллеги, разъясните пожалуйста мне неопытной порядок увольнения за прогул.А ситуация такова- водитель последние дни работал плохо, вчера ушел с половины рабочего дня без предупреждения, а сегодня вообще не вышел на работу.На телефон не отвечает.Слухи ходили, что он собирается увольняться, но он вот так по детски просто не вышел на работу.По п.4 ст.40 каков порядок увольнение?Когда составлять акт о невыходе на работу и кто его подписывает?Коллег просить быть свидетелями и расписаться в акте не имеет смысла- никто не хочет быть ябидой, а подчинялся водитель только директору. Да и дело то до этого только мне, так как я отвечаю за порядок в кадровом делопроизводстве...Как быть?

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7721

Много интересного по теме :wink:

Благодарю!Жаль, что мне не хватило терпения долистаться в списке т форумов до этих тем))

На Вашому місці я не поспішав-би звільняти, як показує практика працівник може знаходитись на лікарняному і працює на новій роботі без оформлення ТД, досить реальна ситуація (пішов з роботи в робочий час відкрив лікарняне для того щоб мати можливість на наступний день зранку вийти на іншу роботу), потім принесе лікарняне з заявою про звільнення, поговоріть з його колегами можливо він дійсно зробив саме так. А поки складайте акти, пишіть листи-виклики з повідомленнями. Так як Ви ще не виявили проступку краще зачекати ст. 148 КЗпП.

Звільнити за прогул?
 

Підкажіть яка процедура звільнення за прогул. Я розумію, що або догана, або звільнення. Для того,щоб звільнити за прогул, потрібна доповідна записка начальника структурного підрозділу, чи акт....чи пояснювальна записка самого працівника?
Допоможіть розібратися з послідовністю? :dont know:

Всього потрошку ... :wink:

1. Доповідна записка безпосереднього керівника.
2. Акт про відсутність на робочому місці.
3. Пояснювальна записка самого працівника про причини відсутності.
4. Рішення керівника і
5. наказ про стягнення - догану,
або звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпПУ.

Дякую Вам Анатолій, вкотре виручаєте :)

В мене є один проацівник (водій), який прогуляв....і директор хоче його наказати, значить або звільняти за прогул , або винести догану.....а якщо іще 1 прогул, то звільнити за систематичне невиконання обов`язків. Так я зрозуміла? А акт складає начальник структурного підрозділу,кадровик і гол.бухгалтер?

Звільнення за п. 4 ст. 40 і є звільненням "за прогул".
Догани можна виносити доти, доки не надоїсть керівнику - тільки він приймає рішення щодо стягнення або звільнення.
Акт про відсутність на робочому місці зазвичай складає комісія у складі:
- безпосередній керівник,
- табельник або працівник ВК,
- представник трудового колективу (голова профкому, голова РТК тощо).
Затверджує його керівник підприємства.
Він же виносить і рішення за цим актом.

Увольнение за прогул
 

Через сколько часов и при каких условиях опоздание превращается в прогул?
Спасибо.

Отсутствие более чем на 3 часа в течении рабочего дня по КЗоТу уже прогул.

Ст.40:
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

Эти 3 часа могут носить и накопительный характер, только на протяжении рабочего дня.

Піти покурити пару раз...на 3 години

Увольнение за прогулы
 

Добрый день коллеги.
подскажите пожалуйста процесс увольнения по пункту 4 ст. 40 КЗоТ Украины (прогулы). Интересую следующие вопросы :? :
1. Каковы сроки увольнения сотрудника после первого прогула;
2. дата увольнения прогульщика - это дата последнего выхода н работу или дата подпискания приказа об увольнении;
3. как расчитывается компенсация за не использованный отпуск (включается в стаж за который считается компенсация время прогула). :dont know:
4. сколько должно писем должна написать администрация прогульщику, чтобы уволить его законно. что делать если прогульщик не проживает по указанному адресу, писать еще письма?
Подскажите пожалуйста еще нюансы и подводные камни увольнения по этой статье.
Спасибо. :wink:
Возможно есть какие-то статейки.
спасибо. :)

Вот здесь есть понемножку
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=728
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=543
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
Может, на какие-то вопросы и получите ответ.

Re: Увольнение за прогулы
 

Мы увольняли.
Уволили.
Но только мы долго договаривались.
Из всего, что я прочитала, установить можно одно. пока он не распишется На приказе, на актах, и т.д. его не уволишь.
Но.
Я на крайний случай заготовила вариант со свидетелями. Все должно было происходить в присутствии нескольких человек - отказ от подписания (товарища все-таки надо найти) и акт об этом.
И я увольняю.
Вряд ли у него появится желание идти в суд.
Да и вообще - у него прогулы, свидетели этому есть, мы были доведены до такой степени, что уволили бы его и так, без подписи. Он бы разбираться не стал, так как напрогуливал столько, что сказать старшно. А вообще достаточно 3хчасов.

1. Ст. 148 КЗпП України
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Зверніть увагу: з дня виявлення проступку!

2. ст. 47 і ст. 116 КЗпП України (Останнім днем роботи вважається день звільнення) наказ може бути виданий пізніше.

3. Ні не рахується, тому що вказуючи період за який нараховується компенсація ви вказуєте з такої-то дати по останній день роботи (по день звільнення), отже інакше у вас просто не вийде правильно (логічно) зробити розрахунок.

4. Достатньо двох листів, але якщо у вас на підприємстві, установі, організації діє профспілковий орган членом якого є працівник, тоді керуйтесь ст. 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), потрібно буде писати заяву-подання голові профкомку (тобто дозвіл на звільнення).

АКТ

Цей акт складений у тому що (Прізвище, ім'я, по батькові, посада повністю) з такого то числа
(число, місяць, повністю 2008р.) відсутній на роботі, та ніяких пояснюючих документів не подав.
Поштові повідомлення викликів якщо такі є у наявності, або виїзд комісії до місця проживання працівника теж фіксуються у акті з зазначенням адреси, часу, дати, та повного складу комісії.
Акт склали: (посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)

(посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)

(посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)

(посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)

Дата складання акту: (число, місяць, повністю 2008р.)
Акт може бути складений від руки.

Виїзд комісії до місця проживання працівника фіксуються окремим актом з зазначенням адреси, часу, дати, та повного складу комісії. (так як склад комісії у двох актах може бути різним), але у основний акт про відсутність працівника на роботі вноситься уся інформація про відсутність яка відома на час складання акту, так як на підставі цього акту формується та видається наказ про звільнення.

Поштові виклики повинні бути надруковані на фірмовому бланку та підписані керівником, такого змісту (прошу Вас прибути у відділ кадрів для вияснення причини не виходу на роботу) Викликів з повідомленнями повинно бути не менше двох.

Після того як працівник не з'являється, видається наказ приблизно такого змісту

Прізвище, ім'я, по батькові, посада повністю з такого то числа (число, місяць, повністю 2008р.) відсутній на роботі, та ніяких пояснюючих документів не подав. На письмові виклики з'явитись у відділ кадрів не реагує.
На підставі вище наведеного, письмових викликів №123 від 00.00.2008р.
та №123 00.00.2008р. актів від 00.00.2008р., від 00.00.2008р.
Наказую:
1. Прізвище, ім'я, по батькові, посада повністю день такий то (число, місяць, повністю 2008р. з якого працівник відсутній) вважати прогулом без поважних причин.
2. Прізвище, ініціали, звільнити (число, місяць, повністю 2008р. останнього робочого дня) за прогул без поважних причин п. 4 ст. 40 КзПП України.
3. Бухгалтерії нарахувати компенсацію за невикористану щорічну відпустку за (сума) днів.

Ця тема неодноразово обговорювалась на форумі.

Звільнення потрібно провести так щоб не боялись що він піде до суду.

Це зрозуміло.
В нашому випадку громадянин був за кордоном і приїжджати не збирався.

...и за вот эти накопленные 3 часа можно уволить (после составленного и утвержденного акта)?
Кстати, а как такой накопительный прогул оформить? Несколько актов?
Я,вот,думаю, кто же это должен быть,что за работник,чтобы после первого акта в тот же день снова время "нагулять".....

По этой же теме: сотрудник с начала октября не появляется на работе. Ему регулярно звоним - он то клянется приехать на работу (естественно не приезжает), то хамит по полной. Пару раз приехали к нему домой - дверь никто не открыл. Написали письмо с просьбой явиться для предоставления объяснений по поводу отсутствия. Не появился ни разу. Хотим его уволить. Докладные написаны. Только не знаем, акты об отсутствии составлять на каждый день новый (уже 22 штуки) или можно 1 составить. Объяснительную он не пишет, т.к. вообще не появляется. В больнице тоже не находится. Мы можем уже его уволить или должны ждать его появления???

А Вы ездили к нему домой? Общались с родственниками?
К сожалению в увольнении по этой статье есть один ньюанс.
Вы увольняете человека, а он потом подает в суд и предоставляет больничный или просто заявляет в суде, что он не мог выйти на работу иначе разрушилась бы его семейная жизнь (как ни абсурдно это звучало, но такой случай знаю из практики, а позднее встречала и в комментариях к КЗоТу).
А что посовать - во-первых не табелируйте, т.е. ставте отсутствие, чтобы не платить ЗП, а во-вторых попробуйте получить какие-либо доказательства, что он действительно прогуливает, соберите письменные пояснения от соседей, например.