Увольнение за прогулы
Подскажите, пожалуйста. Сотрудники с 15 декабря не появляются на работе. Каждый день составляю акты, написала им письма, но они так и не явились. 30 января я буду готовить приказ на увольнение. У меня вопрос, каким числом я должна их уволить? Насколько я понимаю, уволить их я должна последним рабочим днем. Но где это написано? Сможет мне кто-то помочь?
|
Зря собрались.
Как минимум надо составить акт с соседями о том, что они не появляются. А потом посоветуйтесь с юристом, за 8.50 подайте иск в суд о признании их без вести отсутсвующими и ждите решения суда. В У вас нет оснований их увольнять за прогулы, поскольку любое дисциплинарное взыскание требует пояснений работника или как минимум акт троих о том, что он в их присутвии отказался их подписывать. |
Ст. 149 КЗпПУ:
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, п. 2.26: Днем звільнення вважається останній день роботи. |
Цитата:
Что касается дня увольнения, то я сам с этим помучился в свое время, пока не выяснил, что "Днем звільнення вважається останній день роботи" :lol: Т.е. увольняете их тем последним днем, когда они были на работе - 14 декабря, а приказ и номер приказа ставьте от 30 января, когда его издаете. А написано все это в инструкции о ведении трудовых книжек, п. 2.26 "Днем звільнення вважається останній день роботи". :lol: |
Увы, все кадровики сталкиваются с этой проблемой! Кадровик должен доказать факт прогула работника. Хорошо если почта вручит телеграмму лично - все равно это не может быть доказательством! Идеально (для случая, если работник пропал) - акт, подписанный тремя соседями, что Ваш сотрудник - жив, здоров, ежедневно с ними видится, находится в добром здравии и еще при этом обмолвился, что он ушел с такого-то предприятия и нашел себе работу на таком-то предприятии. Три подписи, число. Грустно, но факт. КЗоТ направлен на защиту работника, а не работодателя. А если Ваш работник находится в реанимации, а Вы его уволите?
|
Спасибо! А может кто-нибудь сталкивался с увольнением работника у физлица за прогул. Стоит ли вообще заморачиваться. Работник очень конфликтный, но прогулы бывают. Или проще сокращением уволить.
|
Соберите все необходимые документы (поищите на форуме).
И увольняйте по п. 4 ст. 40 - за прогул. |
А еще помогите прояснить такой момент.
А если работник появился таки на рабочем месте. Какие документы работник должен предоставить, если у него нет на время своего отсутствия никаких оправдательных документов? Что написать в объяснительной? А если он отказывается ее писать и не против уволиться, но работодатель хочет увольнения за прогулы. Служебная записка от руководителя подразделения к актам нужна? |
Цитата:
Цитата:
|
Народ, пользуйтесь поиском, ну нет слов уже ...
Велосипед изобретается в 8 раз, как минимум, на єтом форуме. Цените время свое и чужое. |
Часовой пояс GMT +3, время: 02:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA