Когда я звонила в свой ЦЗ с просьбой уточнить, считать ли уже работающих сотрудников (Соломенский, Киев), мне объяснили, что конечно считать. Т.е. сотрудник попадает в число квотников в тот момент, когда у него возникает такая ситуация (развод, достижение предпенсионного возраста и т.п.) и выходит из квоты когда, например, ребенку исполняется 6.

Только что вернулась из ЦЗ. Ходила "сдаваться" по квотникам.
У меня должно быть 30 квотников. Трудоустроено (т.е. принято на работу в льготном статусе) 126 человек, а если посчитать тех, кто приобрел свой статус, уже работая у нас, то получается человек 250-270.
Дама очень настаивала на том, чтобы в графу 01 писать данные за 2013 год. При этом единственный аргумент, который она смогла мне предъявить - это то, что СЕЙЧАС ведь 2014 год. Значит "попередній" точно был 2013! :lol::roll:
Мне удалось ее переубедить только тем, что отчет-то мы сдаем за 2013 год, и соответственно "попередній" был 2012 годом. А если бы тот, кто придумал форму отчета, хотел бы данные за 2013 г., то в графе 01 он написал бы не "...за попередній рік", а "...за звітний рік". Как мне показалось, особой разницы она не почувствовала, но штампик, тем не менее, поставила.

:lol::smls10::ps:

А я вчера в ЦЗ ходила с двумя отчетами: в одном показала данные 2012 года, во втором - 2013. Взяли с данными 2013 года.

Надо отдать должное Вашей предусмотрительности :good:

:lol:Кто как хочет, тот так и хохочет!
(Русская народная пословица)

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какой размер штрафа за несвоевременную подачу?

За это пока не штрафуют

Обуховский ЦЗ отказался сегодня принимать отчет, мол, до 1 числа не успели - всё :(

Пошлите по почте с уведомлением о вручении и с описью вложений.
Штрафов за неподачу нет, за недостоверную информацию нет. А подать все же стОит, мало ли что.....

Спасибо за помощь! Отчеты приняли.

Теперь у нас новая фишка: глав.бух утверждает, что в принятых отчетах (6-ПВ и по квоте) обязательно должны стоять печати центра занятости и статистики соответственно. Чем бороться? ))

Штампы-отметки о приеме отчетов?
Или какие печати?

Да, именно они ) На втором экземпляре..
В Вышгородском ЦЗ поставили, в Обуховском отказались )

Чем аргументировали отказ?

Отправьте еще раз отчет письмом с описью о вложении и уведомлением.

У нас тоже в одном ЦЗ поставили штамп, а в другом - отказались, аргументируя тем, что раз там есть графа "Відповідальна особа, яка прийняла інформацію", то достаточно только ФИО и подписи этой самой "особы" :dont know:

А-а-а) Так отметка все-таки есть, я из предыдущих сообщений поняла, что просто забрали отчет без следов.

Добрый день, сегодня позвонили с ЦЗ и уточнили: "за какой год указали в отчете по квоте среднеучетную численность сотрудников, потому что им пришло разъяснение из Киева, где прописано , что численность указывается за 2013 год.Вот так.

Отсутствия штампов одна из причин по которой в ЦЗ стараюсь отправлять всеотчеты и письма по почте. Когда еще штрафы 5 ПН были, инспектор подпись поставила а печать нет. Во время проверки были большие сложности, пока не пообещали почековедческую экспертизу проверящие не хотели признавать отчет сданым. Так что либо печать либо письмом, причем письмом таки надежней

Центр зайнятості, врешті-решт, визначився, за який рік треба було рахувати середньооблікову чисельність для звіту про виконання квоти.

Наконец-то получила ответ по поводу квоты 5%. Писала в Верховну Раду, они переслали Минсоцполитике, а те Державному ЦЗ. Так что типа от имени законодателя.
Вопросы были такие: 1. В квоту должны учитываться те, кто сейчас работают на предприятии и являются квотниками (не зависимо от того, были ли они квотниками на момент трудоустройства), или те кто являлся квотником в момент приема и до сих пор пребывает в этом статусе? 2. Является ли квота 5% обязательной, как и 4% по инвалидам, т.е. если квота 5% не выполнена, а вакансий нет, то должен ли работодатель все равно принять квотника, если его направляет ЦЗ? 3. Что есть "необґрунтована відмова"?
Ответы в приложении (извините за вид, сканер - хлам).

Да уж, особенно понравилось в вышеуказанном письме про обязанность выполнить квоту независимо от потребности в работниках...Сижу теперь и думаю, как?!:dash2:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, запутались мы с главным бухгалтером и ЦЗ наш нас запутал. Когда мы сдавали отчет по квотникам, то нам в устной форме ответили в ЦЗ, что категория "виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років" - это женщина( или мужчина) незамужняя, имеющая ребенка до 14 лет и для этого достаточно только паспорта без штампа о браке. Тоже касается и разведенных женщин. У нас таких 3 человека оказалось и мы включили их в отчет. Задав вопрос (устно) вчера в ЦЗ о тех же женщинах, нам ответили, что необходима справка из УТСЗН, чтобы у мамы был официальный статус одинокой матери. В Порядке заполнения отчета по 5%квоте указано, что такой категории необходимо предоставить только св-во о рождении ребенка.
:dont know: вот теперь сидим и думаем как быть? На вопрос у сотрудницы есть ли у нее статус одинокой матери - ответ - нет, а то с кем она там живет это же ее личное дело. (может тот с кем она живет, вообще не отец ребенка!!!) Подскажите, пожалуйста. ув. профессионалы, как Вы поступаете в подобных ситуациях, поделитесь опытом.

И если мы уж включили данных женщин в список квотников, то необходимо ли нам предоставлять им социальный отпуск? Для доп.соц отпусков гл. бух требует подтверждающий документ, что мама является одинокой :dont know:
Кроме разъяснительных писем Минсоцполитики может какой железный НПА появился

Кого з батьків враховувати? Підкажіть, будьте ласкаві!

подскажите пожалуйста, согласно инструкции по квоте
1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:
имеет на иждивении детей (ребенка) в возрасте до шести лет (квота будет действовать до достижения детьми (ребенком) шести лет).
Т.е. это родители, состоящие в браке?

воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет (квота будет действовать до достижения ребенком 14 лет) или ребенка-инвалида (квота будет действовать до достижения ребенком-инвалидом 18 лет);
разведенные или матери (отцы)-одиночки?

Прокомментируйте пожалуйста.

Помогите разобраться.
Согласно п. 3.2 Порядка № 271 в строке 02 указывается среднеучетная численность работников, имеющих доп. гарантии в содействии трудоустройству в соответствии с нормами ст. 14 Закона № 5067 и работавших на условиях полной занятости в отчетном периоде.
Работой на условиях полной занятости принято считать работу полный рабочий день при полной трудовой неделе (ст. 50 КЗоТ).
То есть, не считать сотрудников, которые работают на 0,25-0,5-0,75 ставки? Только на 1,0 ставку и 40 часов в неделю?
Врачи и мед. сестры работают по 38,5, 36 , 33 часа.Как с ними быть?
С 01.08.2014г. на работу по распределению оформили 10 мед.сестер. Они будут учитываться в квоту на протяжении 3 лет?
Согласно п. 4 ст. 14 Закону України "Про зайнятість населення".


п.с. сразу не могла понять, чем меня смущает ст. 14 этого Закона. Если вчитаться, то в п. 2 пишут 2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
и тут же в п. 7 7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
В Порядке же содержится только 6 пунктов.
Вопрос..кто-то запутался?

1. Но ведь для врача и медсестры рабочий день продолжительностью 38,5, 36, 33 часа - это норма. Соответственно, при работе на полную ставку с сокращенным рабочим днем - это Ваши квотники.

2. Да.

Спасибо!!!!

Можно еще вопрос?
вот есть еще пункт "особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України "Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування " залишилось 10 і менше років.
Допустим, доктору сейчас 35, через несколько лет она будет иметь право оформить льготную пенсию (как анестезиолог). Допустим, она ее оформляет в 37-40. Как бы человек на пенсии, но не по возрасту, а по стажу..Считать ее сейчас, не считать?:?
До этого не считала, но сейчас сомневаюсь правильно ли делала..

Нет, не считать.
Вы же сами пишете:
А озвученный Вами случай выхода на пенсию таковым не является.

:redface: а доктор, которая работает на 0,75 ст и имеет 2 деток 4 и 5 лет?
нужно же считать всех тех, которые работают на полную ставку, но несправедливо как-то получается..у нее же аж 2 деток до 6 лет:reverie:
и она не попадет в квоту..
я наверное закалебаю сегодня всех своими вопросами(((

Может, и несправедливо, но уж точно не по отношению к доктору ;). Это для Вас она в квоту не попадает, а для нее от наличия-отсутствия ее в Вашей "квоте" ничего не меняется.
Не считается она в квоту.
Да у Вас и так должно всего хватать - и молодые специалисты, и мамочки, и пенсионеры. Нам, например, хватает еще и поделиться с 2-3 предприятиями можно было бы:lol:

Так этот отчет должен быть за период 2013 года?

Почему 2013?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в квоту попадает мамочка у которой ребенок до 6-ти лет? Или нужно два ребенка до 6-ти лет? Спасибо!!!

Здравствуйте, нашла информацию о том, что квота может быть использована только для одного из родителей ребенка до 6-ти лет и что если я хочу учесть такого родителя в квоту то мне нужна справка с работы второго родителя о том, что на его месте работы его не учитывают в выполнение этой квоты. В связи с этим вопрос, как быть если второй родитель не работает или просто не достаточно ответственно относится для получения такой справки?
Ведь если от каждого такой документ ждать то можно не выполнить квоту даже при наличии 100% сотрудников с маленькими детьми....
Подскажите, может кто сталкивался??

Доброго дня!

Якщо працівнику в серпні 2014 року виповнилося 50 років і він працював на умовах повної зайнятості його враховувати при складані звіту за 2014 рік чи ні?

ЦЗ
 

Доброго дня!

Отчет сдавала вчера. Напечатала 2 разных, т.е. в строке 01 данные за 2013 и за 2014.
Как думаете какой у меня отчет приняли??:lol:

За 14:lol:, да?
:yes:
Неработающим-копия трудовой с последней записью об увольнении и заявление, что на "данный момент" в трудовых отношениях ни с кем не состоит:D; для для безответственных...:reverie:..." А не будут брать, отключим газ" (С) :lol: можно еще пальцы в дверь :dont know::lol:
:reverie: :yes:

Дозвонилась до 2-х ЦЗ (по двум предприятиям), в первом просто отправили ст.14 читать и все, а во втором сказали, что если есть 1 ребенок до 6-ти лет то родитель НЕ квотник, а вот если есть 2 ребенка до 6-ти лет то можем этого родителя считать как квотника. Так вот.
(по копии ТК от супруга/супруги - так я и начала их собирать, да теперь вопрос отпал сам собой (((( ).
И среднеучетную тоже за 2014 год считают ))))

Befis

как это вы угадали :rofl: ?

И еще в ЦЗ были удивлены и сказали, как это писать среденеучетную за 2013, что вы это такое придумали и в законе такого не написано. Во как! :D