Все зависит от того, как предложите - если в стиле "эй ты, сволочь, на, подавись!", то может и не согласиться, а если "прости друг, мы были неправы" - то вполне может быть :)
Если до суда будет заключено мировое соглашение, то дело закроют и суда не будет.

Залучення до роботи у вихідні та святкові дні
 

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, треба залучити до роботи працівників у вихідні дні (суботу/неділю). Компенсація буде у вигляді надання дня відпочинку. В табелі обліку робочого часу я повинна у вихідний день проставити кількість відпрацьованих годин та оплатити ці години в одинарному розмірі, а в день, який працівник візьме день відпочинку, я в табелі обліку робочого часу поставлю вихідний день, який не оплачується, все вірно?
Ще цікавить таке питання: якщо працівник був залучений до роботи у вихідний день всього дві години (за умови надання йому іншого дня відпочинку), то я повинна оплатити йому дві години, а інший день відпочинку надати повної тривалості, чи тільки дві години, чи надати день відпочинку після того, як набереться 8 годин?
З залученням до роботи працівників у святкові дні, все зрозуміло: в табелі обліку робочого часу я ставлю фактично відпрацьовані години та оплачую їх у подвійному розмірі.

А кому треба і яка в цьому є необхідність?
Справа в тому, що залучення до роботи у вихідний день у зв’язку з виробничою необхідністю чинним законодавством взагалі не допускається, на це повинні бути поважні причини, передбачені трудовим законодавством.
Мінсоцполітики у своєму листі від 13.04.2012 р. N 123/13/133-12 роз’яснює, що відповідно до ст. 71 КЗпП України робота у вихідні дні забороняється, а залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки у виняткових випадках, а саме:
1) для вiдвернення або лiквiдацiї наслiдкiв стихiйного лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй i негайного усунення їх наслiдкiв;
2) для вiдвернення нещасних випадкiв, якi ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життєвi умови людей, загибелi або псування майна;
3) для виконання невiдкладних, наперед не передбачених робiт, вiд негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота пiдприємства, установи, органiзацiї в цiлому або їх окремих пiдроздiлiв;
4) для виконання невiдкладних вантажно-розвантажувальних робiт з метою запобiгання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення.
З інших причин залучати до роботи у вихідний день заборонено!

Якщо він працював дві години, то ви і повинні йому оплатити дві години, але у подвійному розмірі, і надати інший повний неоплачуваний день для відпочинку незалежно від кількості відпрацьованих годин.

Добрый день!
Несколько сотрудников вышли на работу в праздничный день для обеспечения нормальной работы предприятия. З/п была выплачена до праздничного дня.
Можно сделать так:
1. Заявление от сотрудников "оплатить работу в праздничный день в двойном размере".
2. Общий приказ.
3. Выплата уже в июне.
Как в приказе указать правильную причину выхода, можно сослаться на ч. 2 ст. 71 КЗпП, а саме: виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства.

С чего это они вышли в праздничный день?!
Профсоюз согласовал?
У вас было стихийное бедствие или угроза несчастных случаев, или может быть какие-то другие предусмотренные законодательством случаи? Что-то горело, тонуло, взрывалось?

А откуда же нам знать, какая у вас была неотложная причина для выхода?! Вы же нам ее не сообщили :dont know:
На на ч. 2 ст. 71 КЗпП можно сослаться, если есть причины, указанные в этой статье:
Если у вас, например, трубу прорвало или пожар был и нужно было материальные ценности и имущество эвакуировать, или крышу, снесенную ветром, срочно восстановить - то без проблем!

Нет никаких бедствий (для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення)
Трудовой коллектив согласовал.
Я спрашиваю, что можно приказ оформить сегодня за выход на работу 27.05.2018. Т.е. докладная записка от 25 мая, трудовой коллектив разрешил 25 мая, а приказ на выплату сегодняшним числом.

Я полностью поддерживаю ув. Андрея!:handshake:
Хочу, только, еще вставить свои пять копеечек:

Т.е., сами работники пишут заявление о работе в выходной день? В котором указывают - какой вид компенсации они желают??:swoon:
Я верно истолковала сейчас Вашу мысль?

Простите, а о какой сфере деятельности ведется речь?:redface:В приказе о работе в выходной день обязано быть прописано о компенсации за работу в выходной день.
Переделывайте приказ.

Я прошу совета, про алгоритм действий, хоть приблизительно законный. Мы хотим выплатить работникам компенсацию.
Нет они не сами пишут и решают.
У нас у всех такая работа, все хотят за нее получать деньги. Но с нашими законами, даже компенсацию выплатить, надо изгаляться.
Оформление грузовых машин.

В приказе прописана двойная оплата. Заявление, что сотрудник согласен есть, решение комиссии тоже. Приказ будет сегодняшним числом. Оплата пойдет в з/п не майскую, а в июнь.

Об этом заранее никто не знал?:reverie:
...наперед не передбачених робіт...
Ну, дело ваше, естественно..
Вышли, так вышли...
Но приказ надо переделать...

Знали конечно, не знали, кто точно выйдет на оформление... Поэтому и оплатить не могли в зарплату.
Вы имеете ввиду, что приказ надо делать 25 мая?

НЕЛЬЗЯ! Приказ надо переделать!
А как Вы себе это представляете?
1. Работники вышли на работу в выходной день, 27 мая!
2. Приказа на работу в выходной день НЕТ!
3. Согласия работников работать в выходной день НЕТ!
3. Приказ от 4 июня о том, что работников НАДО вывести на работу 27 мая, сто лет назад....
Все верно, пока, я рассуждаю?
Это как?: приказать в будущем сделать что-то в прошлом?:reverie:

За два-три дня до выхода, или, хотя бы за день....

Если не получится переделать приказ - заплатите им двойную оплату в виде премии.
Так получится у вас?
Чтобы, как бы и работы не было в выходной день...
А то, что-то мне подсказывает, что вывели вы людей в выходной незаконно, несмотря на миллион приказов....:yes::nea:

Вот и мне все подсказывает))) Не знаю как выкрутиться.
Получится переделать.
Спасибо Вам всем огромное!!!!

Можно ли изменить человеку график работа по его согласию на 7 дней в неделю с учетам нормы рабочего времени на месяц? в ст. 70 КЗпП тривалість безперервного відпочинку повинна бути не менше як сорок дві години, это распространяется на всех ил только тех, у кого пятидневка с 8-00 по 17-00

На всех.

Підкажіть, будь ласка:
1. Нам необхідно змінити графік роботи деяких працівників, як це правильно зробити?
2. Якщо працівник має графік роботи понеділок – п’ятниця по 8 годин, а 1 субота в місяць у нього буде чергування, якщо цей день оплатиться в подвійному розмірі необхідно надавати такому працівнику другий вихідний, чи достатньо однієї неділі? І як правильно це оформити?

Я не поняла?
Вы хотите изменить график работы? Или под прикрытием "изменения графика работы" хотите незаконно выводить людей на работу в выходные дни, компенсируя им работу выходные дни в той форме - как они пожелают??:reverie:
Поправьте меня, если что-то неправильно поняла.:redface:
Как это: одна суббота в месяц - рабочая? На каком основании? Имеются исключительные случаи, указанные в ст. 71 о запрещении работы в выходные дни?
Это что за график такой?:dont know:
Согласно нормам КЗоТУ:
Работа в выходной день запрещена!

субота , неділя - робочі
 

Доброго дня! склалася ситуація, що для деяких працівників (підприємство надає послуги населенню) потрібно встановити суботу та неділю робочими, а понеділок-вівторок вихідними. З чого почати і як юридично правильно це зробити?

Читайте тут і тут

Добрый день.
Вопрос: Если работник работает в ночь с 31 декабря на 1 января, по двойному тарифу считается время с 00.00 первого января или с 17.00 31 декабря?

Ответ на Ваш вопрос "сидит" в табеле учета рабочего времени. Ведь 31.12.18 и 01.01.19 - это два разных рабочих дня, да еще и относящиеся к разным рабочим периодам (месяц, год). И "красный день календаря" - это 01.01.
Выглядит в табеле это примерно так (количество часов произвольно):
31.12 - 7 часов
01.01 - 4 часа.
Я думаю, всё предельно ясно, как оплачивать :yes:

А 31 декабря чем знаменателен? :reverie:

Когда Вы определите,для себя, вот это:
Изучите Стаття 73. Святкові і неробочі дні

То, быть может, уже, что-то проясните для себя?


Можно почитать вот это мнение:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18916

29 декабря
 

Если 31 декабря переносим на 29 декабря то значит 7 часов. или ставить как полный 8

7 часов. Месячная норма рабочего времени не меняется из-за перестановки рабочих дней

я имела ввиду что 31.12.18 и 24.12.18 сокращенный день на час. Мы эти дни отработали 22.12.18 и 29.12.18 так он тоже сокращенный на час. или ставить 8

Я Вас и в первый раз прекрасно поняла, и ответила на вопрос.
Сокращенный рабочий день, т.е. 7 часов

Добрый день! Если пишу не в ту темку- поправьте плиз.
Вопрос такой, у нас на предприятии непрерывный цикл работы, у производственного персонала график "день/ночь/48 ч. дома" (12/12/48). Есть необходимость вывода людей на подмены болеющих и отпускников. Т.е. вывод людей в их выходной день (или ночь). У нас спор можем ли мы это делать согласно законодательства. Т.е. если сотрудник выходит работать на подмену в свой выходной день (по его же заявлению), а точнее если выходит в ночную смену, то не соблюдается правило отдыха 24 часа после ночной работы.
С другой стороны, это не его постоянный график, с несоблюдением правил отдыха 24 часа после ночной смены.
Подскажите плиз как правильно?

Изучите ст.71 КЗоТУ.
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
И сможете ответить: имеете ли Вы право выводить людей на работу в их выходной день?
Как по КЗоТУ - не имеете.
А спор у Вас с кем?

А спор с руководством, т.к. многие предприятия это делают.
Т.е. даже если сам работник изъявляет желание выйти в выходной для него день (оплата в двойном размере разумеется) и если представитель трудового коллектива согласен, то и по ст.71 п.4 мы сделать этого не можем?

А если на короткий период (к примеру на сутки) сделать перевод из смены в смену - можно?
Запуталась в вариантах ((

Даже, по желанию работника, собственник не вправе нарушить действующее законодательство!:nea:
У Вас, именно, этот случай? Именно, в то время, когда кто-то заболел или ушел в отпуск?
Понимаете, если я не верю в такие совпадения, то почему Вы думаете, что проверяющие органы поверят в такие вот "невідкладние вантажно-розвантажувальние роботи" именно в то время, когда работник заболел или ушел в отпуск? И Вы, именно заранее, за два-три дня знали, что такое совпадение случится, и по этой причине издали приказ, согласовали его с профсоюзом, получили согласие работника, обговорив, заранее, с ним вид компенсации? Все верно я поняла сейчас?
Простите, а Ваш собственник, случайно, не Вольф Мессинг?
Если да, то снимаю шляпу!:hi:

А Вы эту тему читали? Наверняка - нет.
Из смены в смену не переводят.
Переводят только на какую-то должность или на другую работу.


Новый график работы устанавливают с предупреждением за два месяца "У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці".


Если по заявлению работника состоится изменение его графика, то можно, как бы, и не за два месяца...:reverie:
Почему я написала, "как бы"? Да потому, что на сутки менять график - это бред, согласитесь!
Я так думаю, что сутками здесь не обойдетесь, т.к. это войдет в систему, да и куча бумаг, приказов на сути....это, просто, смешно...ей-Бо...
Какой выход? Ну, выходят из положения же, когда сотрудники болеют....На сутки-двое, если, уж, невмоготу....без всякого нового графика...
А отпуск...ну, здесь, уж простите - это ваши и только ваши проблемы! График отпусков у вас есть, в конце года он уже есть...Все, прекрасно, знают когда, сколько, кто идет в отпуск - решайте, кем заменить!
Без всяких работ в выходные дни, в которые вы будете усиленно заниматься погрузочно-разгрузочными работами....именно во время отпуска работника! Не смешно Вам лично, дорогая HR TatianaHR?:lol:;)

Если многие предприятия так делают, это, вовсе, не означает, что они делают все по закону.
Вы же спрашиваете вот что:
Я Вам ответила, как по закону.
А там - дело Ваше.:yes:
Вполне, возможно, что Вы будете делать так, как Вам скажет руководство!

Добрый вечер, а если сотрудник вышел на работу в свой выходной день по графику по собственной инициативе. Что с ним делать?

Наказать)

КЗоТ:

Доброго дня!

Допоможіть розібратися із ситуацією.
На підприємстві встановлений 5 денний робочий тиждень, у суботу є потреба виводити співробітників на 6 годин 1 раз на місяць. Відповідно їм надається інший день відпочинку але з понеділка по п'ятницю, коли на цей день припадає 8 годин. В кінцевому результаті отримую недовиконання норми робочого часу. Але в даній ситуації не виконується норма законодавства стосовно 40 робочих годин в той тиждень, коли залучаються до роботи в суботу (отримую 46 год). Як краще вирішити дану ситуацію?

Если причина вывода людей в выходной день не подпадает под перечисленные в ст. 71 КЗоТУ исключительные случаи:
, то - никак!
Т.к.:

Доброго дня. Підскажіть будь ласка чи обов"язково переносити державний вихідний який припадає на суботу при неповному робочому тижні?

Неповний робочий тиждень - це дуже абстрактно :dont know:Це може бути і один день на тиждень, і чотири.
Якби ви б написали, що працівник має працювати, наприклад, у понеділок і четвер, то я б вам відповів, що у такому разі державний вихідний переноситься на понеділок і він у понеділок працювати не повинен.

Доброго дня! В нас є магазини, які працюють 7/7 днів тижня.
В червні були 2 святкових дні (07.06, 28.06), та керівництво вирішило що в ті дні та 08.06, 29.06 магазини працювати не будуть. Як можливо це оформити (навіть заднім числом)?

Вони у липні вирішують, як будуть працювати магазини у червні? :dont know:
У вашого керівництва є машина часу?!

Счастливое руководство времени не наблюдает))...увы

Это понятно, а вот насчет магазинов как - они в указанные дни работали, а руководство желает издать приказ задним числом, что они не работали? Я вас правильно понял? А в табеле за этот период что нарисовано?