Александр777 подтвердил положительно мой вопрос о пятидневной рабочей неделе. Именно исходя из пятидневки мой ответ.

Все равно ничего непонятно....

Если бы было сказано вот так, как здесь:


Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.


А не так, как здесь:

У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.


То и было бы все ясно.....
А так....можно говорить долго и нудно...
Причем лично мне кажется, что этот вопрос стоит задать, хотя бы в Минтруда, что ли....
Т.к. КЗоТ на решение этого вопроса ничего не проливает....Этот случай он не рассматривает....По крайней мере, так кажется на первый взгляд....

ШР делится на структурные подразделения. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, на пример, на нашем предприятии (рынок) у работников нескольких структурных подразделений пятидневка с выходными в воскресенье и понедельник...
Т.е. то , что у некоторых работников нашего предприятия выходные именно воскресенье и понедельник, а не суббота и воскресение, закреплено правилами внутреннего распорядка... а речи о СМЕННОЙ РАБОТЕ в обще нет...!!!

Кстати хочу переделывать, с целью актуализации, наши ПРАВИЛА ВНУТР.ТРУД РАСПОРЯДКА... подскажите, какой порядок... Я так думаю, что нужно просто подготовит приказ, которым утвердить, а старый отменить???

:reverie: спецоперация?:?
это что :dont know: и откуда дровишки
Ну да, можно... Уже на четыре страницы наговорили, а решение где:) где варианты выхода:dont know:
где то я читала... здесь на форуме...что кому то все эти разъяснения Минтруда не НПА:girl_hospital: :lol:
было бы не плохо, чтобы каждый "чих" прописали. А пока приходится думать и делать, ждать разъяснений можно столько же, сколько и обещанного:D А праздники на носу и начисления ЗП тоже.:pardon:

"Туда? :reverie:Туда - тоже можно..."
(Служебный роман):lol:
"Откуда? оттттуда...."
(Бриллиантовая рука)

Да все оттуда же....КЗоТУ...
" Да, это звонила Я! И не исключено, что я буду не только звонить, но и писать в организации....":D
(Москва слезам не верит)

Да, это не НПА, а равно, как и все комменты...
Однако, хотелось бы чтобы сильные мира сего что-то тоже ответили по этому вопросу...
Не все же время нам париться....:dont know:;)
Пока мне не тыкнут в НПА, ничего мне непонятно....:read::governed2:

:dont know:Так а при чем тут праздничные дни к этой статье (241-1):reverie::?
:koo-koo:Я поэтому и спросила, откуда дровишки...:tease: :D
интересно будет :pilot:на это НПА:scare::smls10::smls10::smls10:

Ни при чем, конечно...
Я привела пример того, что хотелось бы видеть, а именно

не так:
..а вот так:

И ничего смешного в этом не вижу. :(

Много чего, НО!!!:reverie:
Надо исходить из того, что есть. Что ж теперь людям, у которых выходные приходятся на воскресенье и понедельник, не отдыхать:dont know:
Чем их пятидневка отличается от пятидневки тех, кто отдыхает в субботу и воскресенье. Норма одинакова для тех и других, кол-во выходных и праздничных дней тоже... Вот из этих соображений я и написала свой пример http://forum.hrliga.com/showpost.php...0&postcount=59 ;)

Ваше право не соглашаться и искать причины и доводы для уменьшения количества дней отдыха. От Вас, кстати, ни одного предложения решения данной проблемы не прозвучало. Иногда теория очень далека от практики, при этом возникает необходимость сделать все так, чтобы и овцы были целы и волки сыты)))) Сравнение образное ... Попрошу к нему не цепляться.:lol:

И именно так рекомендует делать Минтруда:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 25.08.2010 р. N 9111/0/14-10/13
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік
....
Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2011 році вихідний день у суботу 1 січня має бути перенесений на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня - на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня - на вівторок 3 травня, вихідний день у неділю 12 червня - на понеділок 13 червня.

Эта рекомендация для работников с графиком: субб. и воскр. выходные.
Вопрос в том, как переносить нерабочие и праздничные дни тем, кто по графику отдыхает воскресенье и понедельник. Вся дискуссия из за этого. :redface:Я свою точку зрения высказала в нескольких постах.